企业政工工作与企业文化建设的融合对策研

陈培韬

摘要：企业文化建设和企业政工工作都是推动企业不断发展的重要力量，企业文化的建设能够体现企业的发展精神，展现企业的精神面貌，而企业政工工作能够有效地指引企业的发展方向，企业政工工作与企业文化建设在是精神与思想上的互补，如何才能让二者更好地有机结合，形成加倍效应，更好地推动企业发展，引领企业的创新与改革，这是当前企业在发展中的重要侧重点，本文将深入分析企业政工工作与企业文化建设的融合对策，旨在交流学习，共同进步。

关键词：企业政工工作；企业文化建设；融合对策

随着社会的不断发展，当前的企业在经营上越来越注重科学化管理理念的应用，越来越注重对于企业内部思想和文化的构建，越来越认知到，企业的竞争力是多元化的，需要多方因素的糅杂，最终才能奠定企业的成功，推动企业的发展，帮助企业走向可持续发展的道路，因此，越来越多的企业注重企业内部政工工作的开展以及企业文化的建设，想要奠定良好的企业风气，推动企业健康发展，二者的作用点虽然完全不同，但出发点都是想通，且在内容和理念上也有着一定的融合，能起到相辅相成的作用，推动企业更好的发展与进步，提高企业的活力，调动企业员工的积极性，树立良好的企业风气以及对外形象，本文将深入分析企业政工工作与企业文化建设的融合对策，旨在交流学习，共同进步。

一、企业政工工作与企业文化建设融合的重要性

随着社会的不断发展与进步，科技的不断提升，当代企业在发展上越来越注重科学化管理理念的应用，注重理论与实际相结合[1]，推动企业走向可持续发展的道路，实现可持续的运营，因此，就需加强企业政工工作与企业文化建设的融合。企业文化代表了企业的运营核心和运营理念，指引了企业的发展方向，企业文化不但包括了企业的展示文化，例如商标、logo、风格等等，还包含了企业的内在精神，使企业重要的精神力量，而企业政工工作，则是在企业内部开展相关的思想政治工作，在企业内部树立良好的风气，提高企业内部的思想政治水平，是企业的思想引导，二者的结合，满足了企业在思想与精神上的追求，对整肃企业内部环境，塑造良好的企业形象有着重要的作用，是指引企业未来发展关键。

二、当前企业内部政工工作与文化建设融合现状

（一）党组织作用弱化

自改革开放以来，我国的经济处于高速发展的状态，又乘上了经济全球化的东风，在过去的几十年间，我国社会发生日新月异的变化，这对于我国的企业发展来说，是机遇也是挑战，机遇在于能够以小博大，创造更伟大的辉煌，挑战在于我国经济市场起步较晚，理念上还不完善[2]，仍旧缺乏经验，容易在经营发展上出现掌控错误，进而导致企业的经营失败，因此，我国要求国有企业必须有政工工作的参与，确保发展思想上的正确性和稳定性，而在现今企业的发展当中，经济效益是作为直接的利益体现，因此更加注重经济工作，对政工工作有所忽视，也未能重视政工工作的重要性，这也导致了党组织在企业内部的作用弱化，无法起到工作效果，而企业的文化建设却无法剥离政工工作的辅助，也就导致二者都很难在企业内部形成效应。

（二）缺乏健全的管理制度

企业的政工工作和文化建设在融合过程中，需要专业人士的互相配合，才能让二者的理念更好的融合到一起，作用于企业的运营之上，但在实际工作中，二者的融合依旧采用较为传统的方式，无法和高速发展的企业背景相融合，也就导致许多策略在实际应用中有效性不高。而大部分企业目前在相关工作的开展中都缺乏健全的管理制度，在工作上不够深入，使企业政工工作和企业文化建设难以融合，更难以作用到实际。除此之外，由于缺乏完全的规章制度支撑，也会导致工作人员的工作内容和工作职责缺乏划分，不能将责任落实到个人，影响工作效率和工作效果，长此以往，待企业发展到一定程度，需要企业文化和政工工作发力的时候，就难以寻找到可靠的精神和思想力量[3]。

（三）政工工作脱离实际

政工工作以理论为基础，但要运用于实际工作中，是需要经过一系列的转化，这种转化，不但需要政工工作者有着较强的工作能力，同时也要对企业的工作内容和实际情况有全面的了解，才能举一反三、触类旁通，让政工工作影响企业的实际发展，而政工工作脱离实际，不但不能营造良好的企业氛围，还难以让员工在工作中实现自我价值，调动员工的积极性，进而缺乏对于企业的归属感和认同感，也难以同企业文化相融合，不利于企业的未来发展。因此，企业必须重视政工工作，了解政工工作，让政工工作能够真正的深入到企业内部，提高相关工作者的专业性，更好的推动政工工作的开展。

三、当前企业政工工作与企业文化建设的融合策略

（一）发挥党组织的作用

为提高企业政工工作与企业文化建设的融合性能，更好的助力于企业的发展，那么首先企业内部要对政工工作提高重视，摒弃传统高的观念与思想，对政工工作的重要性有更为深刻的了解，主动积极的支持政工工作，发挥党组织的作用。在实际工作中

[4]，也要通过多方改善来加强企业政工工作与企业文化建设的融合，让健康、积极、向上的精神与思想能够切实的深入到企业内部，形成良好的工作氛围，增强员工对于企业的依赖性。从长远的角度来看，在未来，企业会吸收到更认可企业文化、思想优良的人才，不断的推动企业的发展与进步。因此，必须要加强党组织在企业内部的作用，让企业在发展道路上紧紧跟随着党的脚步，不断前进。

（二）完善相关的融合管理制度

工欲善其事必先利其器，想要更好的融合企业政工工作与企业文化建设，首先就要设立完善的融合管理制度，深入分析政工工作的思想内涵与文化建设的文化精髓，让二者更好地融合到一起，指引企业的未来发展，其次，是提高工作队伍的专业素养，广纳贤才的同时也要注重培训学习[5]，不断提高专业能力，能够跟上时代发展的浪潮，更好地运用思想文化来影响企业发展。企业要保障相关工作部门的设立以及工作能够及时全面的展开，要明确各个岗位的工作内容和工作职责，将责任落实到个人，确保每项工作都能顺利进行。除此之外，企业也要采取激励机制，对于工作优异者给与一定的奖励，调动员工的积极性，促进相关工作的高效展开。

（三）创新融合方式

在企业政工工作与企业文化建设的融合工作中，企业需要以更长远的眼光以多角度的态度去推动工作运行，采用更多元化的创新融合方式，探寻最适合企业当前发展的融合模式，才能提高工作效果，同时，思维理念的不断转变，也有利于企业的开拓创新，适应不断变化的市场形态，提高企业的竞争力，便于企业日后的转型与改革。同时，在融合进程的不断推动中，企业要保证政治思想的高度一致，保证企业坚持理念的不变，秉持着为人民、为国家服务的精神，更好的运行企业，回馈社会，回馈大众，丰富企业的内涵，不断学习、不断进步，跟着党的脚步，完成中华民族的伟大复兴。

结语：综上所述，企业政工工作与企业文化建设的融合，对于企业未来的发展起到了至关重要的作用，因此，企业应当注重对政工工作和文化建设的加强，创新融合方式，设置完善的管理制度，才能有效的推动相关工作的展开，更好的作用于企业，推动企业的未来发展。

参考文献：

[1]岳清华.新形势下石油企业政工工作与企业文化建设结合探讨[J].现代企业文化,2022(07):4-6.

[2]王丽娜.企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析[J].中外企业文化,2022(01):119-120.

[3]金伟丽.企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨[J].企业改革与管理,2020(22):207-208.

[4]秦润波.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].中外企业文化,2020(04):111-112.

[5]袁晓波.政工管理工作与企业文化建设的重要性探究[J].办公室业务,2020(03):20-21.