新形势下企业工会工作创新发展的思路选择

曹国霞

摘要：我国当前局势属于一个制造发展中大国，目前通过人类不断的探讨与研究逐步像制造强国的门槛跃进，在新时期，工会的发展是企业不断进步的基础，不仅有力的带动我国企业经济的发展，更有力的增强我国综合国力所体现的凝聚力，提升中国在国际上的影响与地位。

关键词：新形式；国有企业；工会；创新与发展；

引言：世界经济竞争激烈，在后疫情时代企业想在这样的浪潮中稳步前行，不在激烈的竞争中被淘汰，就必须进行创新，因此，企业应该结合当前经济形势、企业自身的特点以及企业发展规划，对工会工作进行创新调整，以更完美的姿态发挥其重要作用，在保证职工利益的基础上，坚持以人为本的原则，创建和谐发展的健康企业。

一、工会工作的使命

广大的人民群众是工会形成的基本所在，工会的存在本身是为了更好的服务到人民，因此该工作具备很强的服务大众群众的职责与使命，在群众心中的形象占据很强的主观地位。工会应站在群众的角度以人民利益为出发点，全身心服务人民，特别是以维护人民合法权利为宗旨，保护劳动者权益不受到侵害，在付出合理的劳动后得到相应的报酬以及劳动者合法的休息，满足劳动者在劳动范围以外应有的文化需求，使劳动者的业余生活丰富多彩。

二、新时期企业工会工作出现的问题

就当前工会工作的现状来看，对于工会工作进行分解分析对于存在现状大致分为以下几点：（一）工会工作模式的落后

随着新形势的到来，我国的对外政策、经济、文化等方面都发生了重大变化。同时，企业的组织结构和管理方式也发生了相应的变化，但工会作为直接经济利益的生产部门，往往会被企业管理层所忽视。因此，工会治理理念被抛弃，活动组织形式老化，不能满足日益增长的物质需求，这也是其工作方法和工作方法跟不上企业改革步伐，仍处于传统阶段的原因。

（二）职工间层次的复杂性

在市场经济的影响下，国有企业面临着巨大的竞争和挑战，对高素质技术人才的需求越来越大，很多国有企业引进了很多高层次的人才，因此国有企业的职工构成发生了很多变化。然后是工人的不同层次的现象。同时，全国职工、管理人员和高层次科技人才都有单一的公司，但上述不同类型职工与企业的工作关系不同，收入和地位差异较大，这在一定程度上与工会工作中的挑战和障碍有关。

（三）工会工作人员队伍的混乱

目前，国有企业大多由工会职工组成，工会人员多占几个岗位，企业管理人员同时任职。一方面，工会工作人员职责多、工作量大，有可能会导致其离职，势必影响工会的发展；另一方面，工会工作人员的介入会导致工会职能的缺失，这必然导致员工对工会组织缺乏信心，在困难面前再也找不到工会的帮助，最终导致工会组织形同虚设。

（四）整体工程不足，统一规划建设不到位

国有企业工会的建设和改革，关键是思想观念的转变。但在实践中，工会的发展建设缺乏整体性，解决问题的方式说明工会缺乏最高层次的设计。这种传统的方式和理念使得工会工作无法适应当前信息时代的快速发展，解决这些工会问题的及时性也令人担忧。越来越多的国有企业意识到工会的非正式发展是不可避免的，工会也建立了相应的平台，但根本无法发挥应有的作用和影响。

三、新形势下企业工会工作创新的发展思路

（一）加强工会组织建设,完善工作制度

工会工作离不开基层人员，因此工会组织的基层建设是完成工会组织建设的第一步，也是工会组织开展工作的前提和基础。这就要求我们重视工会的基层建设，充分理解基层建设的重要性，实施各项措施以吸纳、吸引更多的有识之士积极主动参与到企业工会的建设中来。组建完整的培训机构，加强对工会工作人员的业务培训，为工作人员树立良好的服务观念，以“为人民服务”为核心，以帮助职工解决困难为指导方向，视职工服务为天职，以维护工会的健康发展和企业经济效益的提升为目的，最终保证职工的利益不受侵害。工会应该调动工会工作人员的积极性，号召他们走“近”职工，最终走“进”职工，深入了解职工的困难、职工的问题，并搜集职工亟待解决的问题，针对问题提出解决方案。

（二）加强维权,做好帮扶工作

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。维护职工的合法权益，要以职工为中心，工会应该切实做到以职工利益为出发点，强化工会组织的维权意识，根据企业以及职工的综合特征，建立目标一致的和谐发展关系，以维护职工利益和解决职工民生问题为主要工作内容，创新工作制度和工作方式，开发工会组织的隐性潜力，做好每一项工会职责之内的工作。

（1）维权工作的第一步即是密切联系职工工会维权工作人员要认真仔细听取职工的诉求和困惑，真实反馈职工所提问题，不定期地对职工进行慰问，深刻了解职工生活，让每一个职工都牵动工会工作人员的心。根据职工利益分配的多样性，相对应地扩大维权范围，工会工作要有前瞻性，不能只在职工遇到了问题时，才去开展相关的调查和维权事宜，而是应该提前预想职工可能遇到的维权问题，并逐步完善相关制度和步骤，以此提高工会工作人员的能动性，在职工遇到问题的第一时间，就提出合理的解决措施，为职工尽快解决问题。

（2）帮扶工作创新，要对维权的载体进行创新，将帮扶工作打造成一套完整体系，固定在职工帮扶中心，免于职工维权时东奔西跑，在有效的时间里帮助职工解决其工作和生活中遇到的困难。无论是劳动合同签署、职工离职，还是在工作期间员工遇到的相关问题，都可以在一个地方得到解决，有效提高帮扶工作效率，加快帮扶进程，并让送温暖工程更加社会化和合理化，真正体现工会以人为本的原则，将帮扶工作落到实处。

（四）加强素质建设,提升工会干部与职工素质

加强工会干部素质建设,提升维权水平工会干部的素质和业务能力直接影响工会工作的质量。因此，提升工会干部的素质和综合能力是工会方对工会干部的基本要求。工会干部应该从自身的思想认识开始，不断地提高自身觉悟，为自己定制学习计划、学习目标，努力提升自己的业务能力，开发自身潜能，拓展视野，不断的超越自我，以良好的形象和过硬的专业素养来面对职工，做一个职工信得过的合格工会工作者。此外，作为一个合格的工会工作人员，应该熟练掌握相关的法律法规，熟悉企业的经营管理模式，只有这样才能在处理职工与企业矛盾时候做到得心应手。利用企业和工会中的资源不断提升自身综合能力，懂得虚心请教，善于对不合理的工作进行调整，敢于为维护职工权益挺身而出，能够在保护自身安全的情况下，快速准确并科学合理地解决职工问题。

（五）创新管理方式,提升工会工作效率

工会组织要适应现代企业的发展进度，还应该突破传统的职代会制度，在职工代表的选举上面做出创新，以一种全新的方式选举素质高、正义感强、能讲真话的职工代表，以此来提高职工代表的工作能力，只有这样才能给员工带来更好的福利。随着现代科技的不断进步，工会管理也应该在这方面推陈出新，企业员工不断年轻化，给企业带来了年轻的活力，在工会管理方面，也应该借用年轻人的方式进行管理。信息化非常迎合年轻人的方式，建立企业内部网络交互平台，将传统的职代会举手表决选举的方式，转变为通过网络进行不记名的选举投票，既解决了职工投票时的尴尬，又消除了职工的投票顾虑，而且网络投票速度很快，更是减少了传统投票时的作弊机会，让工会选举更加公平公正。

总结：通过对工会工作中存在的问题分析与探究，深刻的认识到一个企业发展的好坏与工会的发展有一定的影响，也体现出了工会发展的重要性。 面对新时代的挑战，工会工作者在工作期间应实际与理论相结合，学以致用，不断创新。即使在日后发展中会遇到更多问题，只要不断地努力，不气馁、不退缩，社会的发展将会得到更好的完善。

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