浅谈电力党建与企业文化的融合

杨成

单位省市：吉林省长春市

单位邮编：130021

摘要：电力企业的文化建设是电力企业实现发展的重要基础，也是党建工作顺利开展的重要保障。电力企业的党建工作应引领并指导企业的文化建设，促进电力企业的发展。电力企业的党建工作与电力企业的文化建设工作具有十分紧密的内在联系。强化电力企业党建与企业文化的融合，对于企业的持续发展具有重要价值。

关键词：电力企业；党建工作；企业文化；融合策略

电力企业的文化建设是电力企业实现发展的重要基础，也是党建工作顺利开展的重要保障。国网吉林省电力有限公司建设分公司（以下简称建设分公司）党委充分认识到电力企业的党建工作应引领并指导企业的文化建设，促进电力企业的发展，电力企业的党建工作与电力企业的文化建设工作具有十分紧密的内在联系，在企业的经营发展工作中注重强化电力企业党建与企业文化的融合，有效发挥其推动企业持续发展的重要价值。

1电力企业党建和文化建设的融合点

站在企业的发展职能来说，党建工作和企业文化对于企业来说存在着许多的融合点和相同之处，都最终服从和服务于企业的发展。

首先，党建工作和企业文化建设都是在做人的工作，工作对象都是企业的内部员工，都需要组织员工、尊重和理解员工，处理和协调好员工之间的关系，将员工工作融入到企业的核心工作中，提升企业对员工的凝聚力，强化员工为企业服务的思想意识，保障员工队伍的稳定，最终是旨在维护企业发展、提升企业经济效益。

其次，党建工作和企业文化都是致力于企业的意识形态工作，通过党建工作的开展，推动企业的精神文明建设，党建工作为企业文化的发展指明工作思路、提供思想动力，党建引领是文化工作正确开展的前提。

再次，党建工作和企业文化的开展和形式都是以企业内部活动为主，两者之间工作开展的环境相同、开展形式相通，党建工作的开展采用的活动同样适用于文化建设活动，两者存在融合的基础。

建设分公司党委在电网重点工程项目建设管理工作实践中，着重抓好党建工作与文化建设的融合，建立临时党支部，打造工程一线党建阵地，组建党员突击队，启动“百日攻坚”行动，培养宣传先进典型，加强员工思想教育引领，激励鼓舞参建人员士气，以党建工作与文化建设的有效融合有力保证了工程建设的顺利推进。

2党建与企业文化建设融合存在的问题

一是企业党建的思想引领作用发挥不充分，党建工作与企业经营管理的桥梁还没有完全搭建起来，党建工作与经营管理体系之间一定程度上存在“两张皮”现象。部分党员“身份意识”不强，没有充分发挥出党员的先锋模范作用。党建工作与企业经营管理存在“专业距离感”，业务部门对党建工作的价值认识理解不深，简单地认为党建就是开会议、搞活动，党建工作者对业务工作了解不多，对经营管理工作“帮不上忙、搭不上手”。

二是企业文化建设与落地脱节，缺乏有效的文化落地载体和组织保障，一定程度上影响了企业文化的效果和作用。基层管理者对企业文化建设的意义和作用认识不全面，在具体实践中缺乏信心和决心。

3电力企业党建和企业文化建设深度融合的策略分析

3.1创新工作开展方法

创新是各行各业发展的突破点。电力企业的发展要深深地融入创新发展理念，在党建工作和文化建设工作的开展中要注重创新，结合电力企业发展的实际，促进工作方式方法的革新。在党建工作中，党员的素质培养可以利用手机上“学习强国”软件，实时在线进行思想教育。在文化建设的工作中，要学会利用现代新媒体，突出电力企业的特质。在电力工程项目的建设中，组建工程临时党支部开展文化建设活动，以点带面，营造浓厚企业文化氛围。党建工作和文化建设工作缺乏了创新就容易拘泥于形式，缺乏活力和实际意义，降低工作感召力，所以电力企业在工作中要注重方法模式的创新。

建设分公司党委组织干部员工“走出去”到革命教育基地开展历史文化教育，把专家“请进来”开展党建与文化专题讲座，坚持“自主办”组织开展特色主题党日活动，在工作形式、学习内容等方面开展创新，有效增强了工作的实效性和感染力。

3.2以党建为核心打造特色企业文化

要充分发挥企业党建工作的引领力，推进企业文化建设，推动企业发展。一要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增加企业管理者的党建意识，定期安排党建工作培训。二要在企业的基层普及企业党建思路，激发基层员工的参与热情，打造特色企业文化。三要重视党组织对文化建设的引领作用，充分发挥党组织凝聚人心、指引方向的导向作用，组织开展主题党日、先进典型评选等活动，用看得见、摸得着的事例对员工开展教育，营造同心协力、积极向上的工作氛围，打造符合电力企业自身特点的企业文化。

建设分公司党委坚持以党建为引领，突出电网工程建设管理与监理工作特点，确立“培树一流工程管理团队，建设一流工程监理队伍”的发展目标，提出“四有四要”工作要求，以党建工作与文化建设引领、服务企业中心工作的开展，在以党建为核心打造特色企业文化方面探索出了一条符合自身特点的发展道路。

3.3创建以人为本诚信经营的企业文化

中国共产党始终坚持以人为本，执政为民。在党的领导下，电力企业同样要坚持以人为本的原则，企业文化的建设不仅要坚持人民利益至上，还要坚持为人民服务的宗旨。开展党建工作也要坚持以人为本的原则，这是党建工作与企业文化融合的共同点和连接点。实现电力党建与企业文化的深度融合，离不开电力企业的诚信经营。在企业文化建设中要融入“诚”与“信”，“诚”与“信”体现了对社会负责、对人民负责、对企业负责的态度，是电力企业文化建设的重要组成部分。企业党建工作的开展也要遵循以人为本的原则，同时还要重视诚信建设。

建设分公司党委始终把以人为本、诚信经营作为重要工作原则，关心干部员工思想动态，常态开展“三知四访五必谈”，营造让干部员工放心舒心的环境，打造干部员工可以依赖信任的坚强集体，推进诚信建设，教育干部员工诚信做事、真诚待人，公司在省内住建部门的诚信评比中取得“AAA”评级，全面营造了让干部员工舒心、让服务对象放心的文化氛围。

3.4注重两种工作之间的有效衔接

在现实工作中，党建工作和文化建设两者之间会发生不能有效统一，甚至出现分离的状况，就会产生党建工作不出色、文化建设不完善的问题。对于这种问题，在党建工作和文化建设中，电力企业应当通过机制的完善、领导人员思想认识的提升，加强党建工作和文化建设工作，使两者在致力于企业的发展中能够有效发挥出应有的作用。

建设分公司党委注重强化党建对文化建设的引领，在党员群众的教育中经常性开展企业文化的学习，通过“三会一课”主题党日、红色教育、案例学习等形式不断增强干部员工对企业文化的认同和文化自信，确保了党建工作与文化建设的有效衔接。

结语：

实现党建与企业文化建设的深度融合，首先要实现党建工作和企业文化建设的一体化发展，形成相互促进、协同发展的工作格局。贴近实际、贴近党员意愿，指导党支部开展好组织生活，才能促使企业文化建设在企业干部员工心中落地生根。其次，要注重企业文化方式方法创新，把企业文化建设落实到特色党建工作创建中，用基层鲜活的干部员工形象展示党建与文化建设的工作成效。

参考文献：

[1]王晓伟.党建工作对电力企业文化建设的引领作用[J].现代营销（经营版），2019（12）：119-120.

[2]魏昭峰.共谱新时代电力行业党建和企业文化建设新篇章[J].当代电力文化，2018（10）：10-13.

[3]曾鸿钧.电力行业党建和企业文化工作趋势分析[J].当代电力文化，2018（10）：25-27.