军队干休所如何做好高龄老干部体检工作

方勇

摘要：随着我国老干部年龄的不断增加，高血压、高血糖等基础性疾病发病概率呈上升态势，军队干休所提供的高龄老干部体检工作，可以更好地对高龄老干部的身体情况进行了解，并提供有针对性的疗养方案，更好地保障高龄老干部的身体健康，为高龄老干部晚年生活提供更加全面、健康的医疗保健环境。为此，本文从高龄老干部的实际需要出发，然后对军队干休所高龄老干部体检工作的特征进行分析，最后研究如何更好地为高龄老干部提供体检服务，希望为广大军队干休所体检工作人员提供一些有价值的参考意见。

关键词：军队干休；高龄；老干部；体检工作

军队干休所是军队干部退休后修养的场所，提供着科学、可靠的医疗救治手段，对军队干部的健康生活提供医疗保障，其运行状况直接关系到军队干部的生存状况。高龄老干部每年进行必要的体检工作，不仅可以及时了解老干部们存在的身体问题，同时也展现了军队对于高龄老干部的亲切关怀，促进高龄老干部身心的健康发展[1]。但不可否认的是，现阶段我国军队干休所在对高龄老干部进行体检时，确实还存在着一些问题，亟待我们给出解决方案。

一、军队干休所高龄老干部体检工作的特征分析

    军队干休所高龄老干部体检工作的顺利开展，为高龄老干部的身心健康问题产生了极为深刻的影响，在日产工作中由于其服务对象的特殊性，实际体检过程中也有一些与日常体检工作存在差异的特点，准确掌握军队干休所高龄老干部体检工作的实际特征，才能最大限度地为高龄老干部的生命安全保驾护航。

（一）高龄老干部普遍存在畏惧疾病的情况

高龄老干部由于年龄的逐渐增长以及慢性病的长期影响，身体各项机能均出现了衰退的现象，部分高龄老干部在长期的病痛折磨下，极容易出现易怒、暴躁，不想接受治疗的情况，对于体检工作也产生了一定的抵触情绪。同时，部分高龄老干部在日常体检过程中，对于体检内容存在着一定的不理解以及不明确，无论是在饮食还是心理辅导方面都没有进行有针对性的工作，高龄老干部在体检时极容易产生孤独感，心情非常沮丧，在体检时也会产生相关波动性数据，体检信息可能无法做到完全准确，高龄老干部甚至可能出现对体检工作不信任的情况发生，对医生的专业能力提出质疑，严重影响了军队干休所体检工作的顺利开展[2]。

（二）高龄老干部老年常见病较多

   据2021年新人口普查数据显示，当前我国60岁以上老年人数量为26402万人，约占总人口数的18.70%，老年人口数量庞大，人口老龄化程度进一步加深[3]。

高龄老干部由于年轻时产生的职业病以及年龄增大而产生的基础性疾病内容较多，对于高龄老干部的生活产生了极为严重的不良影响。部分高龄老干部同时患有高血压、糖尿病、冠心病以及各类肿瘤疾病，甚至部分高龄老干部多种疾病并存，高龄老干部饱受病痛折磨的同时，为军队干休所体检工作带来了较大的难度，如何在体检过程中，更加准确的找到每一种病症，并对病症的实际情况进行清晰、准确、科学的判断，并针对于每种病症开出符合高龄老干部实际需要的治疗方案，一直是军队干休所在对高龄老干部进行体检治疗过程中的难点问题。

（三）高龄老干部某些疾病临床症状不明显

军队干休所中的医生在工作中需要面对大量的高龄老干部，每位患者的实际情况也各不相同，并且由于高龄老干部神经系统以及身体敏感程度降低等原因，相应的应激功能也有所下降，在容易出现某些疾病临床症状不明显的情况，在进行实际体检过程中，可能无法进行及时、有效的判断。如某些高龄老干部可能存在偶发性疼痛的问题，但在体检过程中并没有进行准确的描述，医生在开展常规检查过程中所使用的仪器也没有监测到相关情况，可能就会产生检查遗漏的情况发生[4]。

二、军队干休所做好高龄老干部体检工作的策略研究

（一）军队干休所应加强体检前期准备工作

军队干休所想要为高龄老干部提供更加专业、科学的体检工作，就必须对高龄老干部进行充足的了解，明确高龄老干部的身体状况以及实际特点，加强与高龄老干部的沟通与交流，在了解高龄老干部身体状况的同时，降低高龄老干部对于体检工作的抵触情绪，拉近医生与高龄老干部之间的关系，建立更加和谐、信任的医患关系，为体检工作的开展奠定良好基础[5]。

（二）军队干休所在体检时应制定有针对性的检查方案

    军队干休所在开展高龄老干部体检工作时，应充分考量高龄老干部的实际身体状况，最大限度减少高龄老干部不必要的检查内容以及检察环节。另外，在体检时应在基础性体检的同时，根据每一位高龄老干部在军队干休所内的实际建档情况，进行一定有针对性的检察活动，以高超的检查手段，为高龄老干部提供集预防、保健、体检、治疗于一体的现代化疗养体系，避免出现重要疾病信息遗漏的情况，让高龄老干部在高素质的医疗团队帮助下，获得更加健康的晚年生活。

（三）军队干休所在体检完成后需进一步彰显人文关怀

    正所谓“工欲善其事，必先利其器”，军队干休所想要加强高龄老干部的体检工作，就需要大量的资金作为其硬件条件升级的支撑。军队，保证军队干休所在体检工作完成后，应使用更为先进的办公软件对高龄老干部进行电子信息的录入与更新，确保高龄老干部的身体情况可以有准确的等级与了解，方便日后开展的治疗工作。另外，军队干休所在体检完成后还需进一步彰显人文关怀，为高龄老干部提供休息病房以及健身场所，让高龄老干部在体检后也可以得到有效的关心与爱护

[6]。

结束语：

综上所述，本文主要研究了军队干休所如何做好高龄老干部体检工作，以及如何保证体检前、体检中以及体检后均可以更好地为高龄老干部提供服务的策略。当前高龄老干部的体检工作，已不再是单纯的对已有病情进行监管、控制，而是要在体检过程中更早地发现潜在风险，进行有效的预防工作，为高龄老干部的身心健康提供权威、科学的保障。为此，军队干休所在日常的体检工作中，必须转变传统思想，建立健全更加完善的高龄老干部体检体系，在体检前对高龄老干部实际情况进行充分了解；在体检中着重开启有针对性的检查项目，以确保未知问题及早发现，已知问题有效控制；而在体检后也应给予高龄老干部充分的关注与定期回访，确保高龄老干部受到全时、全面的健康养护，为军队干休所高龄老干部体检工作的顺利开展提供实践支持，为高龄老干部健康带来更大的安全保证。

参考文献：

[1] 夏先波,靖炳新,杨宇晴,等. 军队干休所做好高龄老干部体检工作的实践与思考[J]. 人民军医,2020,63(10):987-990.

[2] 蒿蕊,柳韶真,都艳玲,等. 某军队干休所高龄老干部心房颤动患病及治疗情况调查[J]. 人民军医,2021,64(7):599-603.

[3] 颜伟,孙梯业,杨春敏,等. 军队离退休老干部3247例体检结果分析[J]. 中华老年多器官疾病杂志,2018,17(1):29-33.

[4] 李秀芝. 某干休所师职以上军队离休干部连续3年体检结果调查与保健对策分析[J]. 医药前沿,2019,9(25):254-255.

[5] 谢峻,郭雪清,吴高贤,等. 多应用平台的军队干部健康体检信息管理系统[J]. 解放军军队干休所管理杂志,2019,26(8):730-732.

[6] 姚爱莉. 沟通技巧在干休所老干部护理中的应用探讨[J]. 健康必读,2021(16):226-227.