创新基层党群工作的措施探讨

孔凡刚

摘要：做好国有企业党群工作是加强党的建设，是全面从严治党的重要措施。为认真贯彻落实二十大精神、夯实基层党组织、保证国有企业良好的运行状态，国有企业党群工作需要创新建设发展，提高企业党群的工作质量。基于此，本文阐述了创新基层党群工作的路径，以期可以给行业工作人员提供参考。

  关键词：创新；党群工作；工作措施

引言：国企正在处在是改革转型发展中，对党建工作也提出了新要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持和加强党的全面领导，充分做好党群工作，认真贯彻党的新要求和新目标，结合国企基层单位特征，全面贯彻党的群众活动指导思想。

一、创新基层党群工作的重要性

 1、党群工作发挥领导作用    

党群工作是国企快速稳定发展的导航仪和推进器。这些年，随着我国经济的飞速发展和不断深化改革，国有企业也面临着许多挑战，只有顺应时代的潮流，才能继续开拓前行。在此过程中，国有企业党组织发挥的是把方向、管大局、保落实的核心领导作用。因此，国企党组织必须看清社会发展的本质，提高认识，加强执政能力建设，充分发挥自身的领导作用，为国企发展领航开路。

2、党群工作是思想政治工作的生命线

在当前的经济社会中，有的企业被利益蒙蔽了双眼，一味地追求高利润、高回报，而忽略了对员工的政治思想建设工作。把国企经济建设和员工思想政治建设结合起来是党群首要任务，思想政治工作是一切经济发展的生命线，国企的发展是为了国家的经济建设，为国家创造更多的经济效益，这些效益都只是物质层面的，而党群工作和思想工作是精神文明范畴，是必不可少的。

3、党群工作可以调动员工的积极性

对国企而言，一切经济效益和发展都是最直接的，但对于党群工作的作用，却是潜在的，间接的，两者在经济发展中相互促进，紧密相连。企业只有更好的经济效益，才有更大的力量和能力来进行思想政治建设；相反，党群工作发展起来，调动起了员工的工作热情，才能促进了国企的健康持久发展。

二、企业基层的党群工作中存在的问题

 1、党群工作压力大

   企业员工中存在着年龄分化、文化程度差异等各种影响党组织进行管理的因素。此外，党的工作理念随着时代的变化在不断的发展中，理念的出现了细化的趋势，这给党组织的宣传工作带来了一定的难度。社会情况、党的发展以及企业的发展所带来的影响，都使得党群关系的进行日益的呈现出复杂化的趋势，工作的难度日益提升。

 2、党群工作重视不够

    在企业中，基层员工中青年员工的数量较多。这些员工的思想情况与工作状况都存在不同程度的问题，党组织需要对此进行关注。受到人员分散等客观因素的影响，基层中的青年党员需要发挥模范带头的作用，充当组织与群众之间的桥梁。在目前的党群工作中，对于青年党员的重视程度有所不足，青年党员在自我的模范带头作用发挥中也存在着组织意识的不明确，产生的影响力不足。

三、基层党建工作中的党群工作策略分析

 1、明确党群工作的重要性

转变基层单位党群工作观念。基层党建工作人员必须明确党群工作的重要性，才能认真抓好党群工作面临的问题，解决问题。在党群工作中，要把思想教育与社会教育相结合，共同推进思想政治理念的转变。在基层党组织工作中，我们不断完善党群发展制度，积极把党群建设纳入社会管理。通过这种引导，使基层单位员工的思维和行为可以得到规范化，并且可以同时提高党群的工作能力。

 2、虚心听取群众呼声

持续坚持党群干群一心。坚持党的领导，坚持党的群众路线，是维护基层单位民主的前提。在工作过程中，基层单位党员干部必须积极听取广大职工的意见，不断丰富职工群众的参与形式和内容。基层单位在实现职工群众的基本民主权利时，还必须认真培养职工群众的民主素质，使他们掌握民主的基本内容，学会行使民主权利，保证基层单位政通人和。

3、创新工会组织活动

    随着信息技术的进步与发展，给社会生活带来了巨大的变化。因此，在党组织活动的组织形式上，可以利用新技术进行组织活动以及宣传的工作。在活动的组织中，可以采取线上活动的方式，利用微信或者直播平台的形式，展开多个部门之间的活动与交流。这一方式的运用，能够克服员工分布分散的特点，在极大的程度上联系各个不同部门的员工，使之能够相互的进行沟通与交流。在这样的交流过程中，党组织对于基层员工的思想状况、工作状况等都有了直接的了解，能够在工作里，根据员工的需求展开指导与交流的工作，促进员工个人思想的进步与发展，增强与群众的联系程度。 在微信等社交平台的应用中，也可以应用微信公众号的方式，收集员工思想中、工作中亮点内容以及问题，在公众平台中进行集中的展示与解答。党组织的工作与交流宣之间存在着密切的联系。因此，需要及时的沟通基层人员，宣传新的思想理念，了解集体的思想发展状况。

4、强化规章制度意识

提高党群干部的管理能力。基层党建工作中的党群工作要增强党群领导者的管理能力，党群领导者必须积极参与科学民主决策研究，定期组织政策学习活动。在开展党群工作过程中，要始终牢记责任。我们不仅要关注基层单位的生产经营活动，还必须规范化、制度化开展党群工作，强化风险意识，确保第一时间发现并且遏制违反意识形态的相关问题。

 5、加强以人为本的党群工作观念

树立以人为本的党群关系，为基层单位员工创造良好的生活条件。在新时期推进党群关系建设，我们应满足基层单位职工的基本物质需求，提高职工的生活质量。让每名党员发挥作用，让每名员工热爱我们的党，真正做到以人为本，关心基层单位工作，建设良好的党群关系。随着时间的推移，职工的需求变得多样化，他们的需求和期望也在增加，对于基层单位而言，职工的进步是基层单位的进步。每个党员和每个干部都有无条件的责任，来帮助职工形成正确的人生观和价值观。党员干部特别是政工干部需要及时了解和分析职工的思想状况，迅速解决思想问题。

6、逐步完善激励机制

    针对党群工作建设时效性不高的问题,需要不断的完善党群工作建设的管理制度。管理制度的确立和完善需要将企业员工的切身利益考虑进去,实行奖惩相结合的管理制度。其中奖励形式可以为升职、加薪、外出深造等,这样可以带动员工参与党群工作建设的积极性。此外,对于违反党群工作建设的人员也需要进行必要的惩罚,这就需要制定严格的监督约束机制,将员工的素质、党性修养纳入制度监督的范围,从而激励员工加强自身的思想修养,提高自身素质,从而将党群工作建设有效的落实。

 结束语

总之，党群工作对于基层党建工作具有重要影响，良好的党群工作是促进基层单位可持续发展的重要途径。在新的时代中，党群关系的建立需要依靠新的理念、新的方式。同时，需要考虑企业的经营与发展，使得党群关系工作的进行，能够促进党组织的发展，同时促进企业的可持续和谐发展。

 参考文献

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 [2]孙丽丽. 全面从严治党背景下城市社区党建工作创新研究——南京城市基层社区党建现状,问题及对策[J]. 云南行政学院学报, 2020(4):49-53.