加强企业基层党建工作浅谈

杨鹏

摘要：通过持续加强作风建设，切实树立党员干部良好形象；注重工作创新，不断提升基层党建工作水平，充分发挥好党建引领作用，为企业高质量发展奠定坚实基础。

关键词：基层党建；作风建设；工作创新

企业基层党组织是否重视党建工作，会不会抓党建工作，能不能抓好党建工作，不仅是能力态度问题，更是政治责任问题，也是衡量基层班子及成员政治水平高低、工作实绩大小的一个重要标准。基层党组织要坚持“围绕中心、服务大局、发挥优势、注重实效”的原则，全面加强基层党建工作，在融入中心干工作中统一思想，在深入人心起作用凝聚力量，切实把基层党建优势转化为促进基层发展的政治优势。

一、持续加强作风建设，切实树立党员干部良好形象

作风建设是党的建设的重要环节，是党的先进性建设的重要标志。党的十八大以来，党中央大力倡导精简朴实、勤俭节约之风，专门出台了改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，随之开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”和党史学习教育等活动。基层党组织，特别是基层党员干部要以活动为载体，时时处处用党的纯洁性、先进性标准，对照自己、修正自己、提高自己，发挥好表率作用，切实树立自身良好形象。

（一）做精诚团结、民主管理的表率

基层班子成员在一起共事，是事业的需要、组织的重托、群众的信任，也是难得的缘分。基层班子要以事业为重，识大体、顾大局、讲原则、守纪律，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的坚强领导集体。要认真贯彻执行民主集中制，严格执行班子议事规则、决策程序和工作机制，特别是重大事项，必须集体研究、集体决策，充分发挥基层班子的整体效能。基层班子成员要经常换位思考，相互理解、相互包容、相互尊重、相互支持，共同架设干事创业的平台。同时，要充分尊重员工的主体地位，扎实推进“三务”公开，落实民主管理、民主监督等制度，以参与度、透明度提高基层职工群众的满意度。

（二）做勇于担当、真抓实干的表率

“空谈误国，实干兴邦”。工作是干出来的，对于定下来的事情，不能只停留在“说”上，更要踏踏实实地去“做”，基层党员干部要树立强烈的事业心和责任感，从推动企业改革发展、和谐稳定的大局出发，不仅要善于发现问题，更要积极探索化解各类矛盾、解决各种问题的办法；不仅要直面困难和挑战，更要敢于碰硬，进一步提升作风形象和管理水平；尤其在急难险重任务面前，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，切实把本职岗位作为提升自我、实现价值的平台，雷厉风行、不折不扣一抓到底，抓出成效。基层党员干部要继续发扬“三老四严”、“四个一样”、“三个面向、五到现场”等优良作风，拿出更多的时间和精力深入一线岗位，深入到员工群众当中，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实提升基层管理水平和职工群众的满意度[4]。同时，要牢固树立“稳定压倒一切”的思想，把保稳定、保和谐作为第一责任，以更加有力的措施、更加健全的制度、更加扎实的作风，为促进企业大局和谐稳定奠定坚实的基础。

（三）做守住底线、廉洁自律的表率

党风建设和反腐倡廉工作是企业持续健康发展、队伍和谐稳定的内在需求。基层党组织要立足“两个主任体责任”落实，严格执行“一岗双责”制，切实把反腐倡廉考核与责任落实相挂钩，努力打造廉洁从业基层党员干部队伍。要积极探索更加有效的党风廉政教育形式和内容，将理论学习与示范教育、警示教育相结合，思想政治工作与解决实际问题相结合，增强教育的针对性和说服力。要进一步落实基层重点岗位人员交流调整、岗位廉洁风险防控等措施和制度，不断完善行之有效的防范廉洁风险管理体系和长效机制。要进一步加强对基层干部、关键岗位等重点环节的监督管理，特别是要强化对人、财、物管理岗位的教育警示，强化采购、配送、使用的全过程监控，坚决杜绝各类违纪违法行为。广大基层党员干部要不断加强党性修养，时刻头脑清醒，有所敬畏、坚守底线；在人际交往、业务来往过程中，要养成良好习惯，坚持原则、厉行节约，始终保持共产党人的良好形象。

二、注重工作创新，不断提升基层党建工作水平

创新是事业进步的动力源泉。面对新形势、新变化，基层党建工作水平的提升同时离不开工作创新。

（一）善于创新工作思路

思想的深度决定工作的进度；认识的高度，决定行动的力度。没有思想观念的转变，就很难提升工作水平。客观上审视基层党建工作，仍然还存在很多问题，个别基层单位思想守旧、裹足不前，以文件落实文件、就会议贯彻会议，前进没有目标，奋斗没有方向，始终打不开工作局面。这就要求基层党组织要不断加强学习、开阔视野，紧紧围绕本单位工作实际，找准结合点，选准切入点，把解放思想、转变观念、解决问题作为一项长期性、根本性的任务[5]。基层党建工作思路要更加注重把握方向与顶层设计，如，通过基层党组织定期集体讨论贯彻落实上级指示、决定的具体措施，集体研究本单位的工作计划、任务指标分解与落实，将生产经营任务完成情况纳入支部考核，确保各基层党支部真正进入管理、推动生产、服务发展[6]。基层党支部要始终意识研究新情况、探索新规律、增长新本领，用创新的思路谋划发展，用创新的精神凝聚力量，用创新的措施破解难题。

（二）善于创新工作方法

面对新形势、新任务，只有跟上时代步伐，灵活多样、务实有效地开展工作，才能真正抓好基层党建工作，才能真正创造出让上级组织和基层职工群众认可的工作业绩。要牢牢把握“抓基层、打基础”主线，强化基层党组织动态管理，推动基层党建巡察常态化。要狠抓基层党组织结对共建、党支部分级争创等措施落实，推进创特色、创品牌。要始终坚持“党管干部”原则，持续创新选人用人机制，不断完善竞争性选拔干部方式[1]。同时，要以增强党性、提高素质为重点，健全基层党员立足岗位创先争优长效机制，不断修订完善评先树优标准和办法，培养一批层次高、影响大的基层先进典型，确定一批基层党建工作的示范点，发挥典型的示范辐射作用，不断提高基层党建工作整体水平。

（三）善于创新服务机制

加强基层党建工作，要注重服务机制创新，通过建立健全党内关怀机制，形成在思想、政治、工作、生活上关心、爱护、服务党员的良好氛围[7]。要建立思想汇报与分析制度，逐一分析每名党员的思想汇报材料，并提供必要的指导和帮助。要建立谈心制度，每年与党员至少谈心一次。要健全困难家庭党员、老党员、残疾党员档案，做到联系帮扶经常化。要通过建立党员微信圈、QQ群，设立党员咨询电话，为基层党员提出建议、反映问题、表达合理诉求搭建平台，为基层党员服好务。

基层党建工作承担着引领、凝聚基层党员干部、职工群众的意志和力量，推动企业改革发展、和谐稳定的神圣使命和重大责任，要切实提升基层党建工作水平，为促进企业持续发展提供坚强组织和政治保证。

参考文献：

[1]岳普煜，把国有企业的政治优势转化为核心竞争力，前进，2021

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