强化基础，筑牢纪律教育思想防线

文瑜

摘要：“走上新的岗位，在坐的同志都要慎用手中权利，主动学习党内纪律和业务制度标准要求，面对诱惑和挑战，时刻保持头脑清醒，算好政治账、经济账、名誉账、亲情账、家庭账、自由账、健康账......”这是塔里木油田公司轮南采油气管理区（以下简称管理区）对新提拔的14名基层干部开展“六个一”廉洁从业教育时提的要求。

关键词：纪律；教育；思想 

为落实全面从严治党要求，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，管理区自成立以来，坚持严管和厚爱相结合、信任和监督并重，扎实开展纪律教育，采取夯基础、搭平台、抓典型等形式开展纪律教育，推进管理区政治风气不断向上向好，干部队伍作风越来越硬朗。近三年管理区管理职权范围内因违规违纪受到问责的员工呈大幅下降趋势，风清气正的政治生态环境得到进一步巩固和发展。

一、领导干部带头学，以上率下抓纪律教育

一直以来，管理区非常重视领导干部在纪律教育学习中的引领和示范作用发挥，形成了两级领导作示范的格局。管理区党委委员既按上级纪委要求接受油田公司组织的纪律教育，又作为管理区领导，纪委每次邀请党委委员参与，带领基层干部、关键岗位接受纪律教育，共同沟通讨论工作中的廉洁风险点和“四风”问题的新趋势，宣传党的纪律要求，答疑解惑，深化认识，引导大家强化底线意识和红线思维。

基层领导干部给关键岗位做示范。基层单位及时安排关键岗位员工接受管理区的纪律教育，强化思想锤炼，增强纪律规矩意识，教育员工扛起新时代弘扬新风正气的旗帜，传承好石油精神，继承好党自我革命的精神。

2022年管理区领导干部28人次接受教育，约40%的干部受教育。

二、夯实教育台账管理，精准制定教育计划

利用台账管理，统筹谋划纪律教育，管理区先后建立起新提拔干部受教育台账、中层干部和基层干部日常受教育台账、受到追责人员台账。通过台账管理，知晓每名领导干部、关键岗位受教育的时间、参加情况，以及下次受教育的周期等内容，有利于调节安排教育批次，提高受教育覆盖率。针对受教育不积极的可以及时抓早抓小，通过谈心谈话，给分管领导反馈等方式促学习，抓思想提升。当然，根据受教育人数、未受教育人数一并反映出各党支部抓纪律教育的情况，便于纪委及时分析研判党支部开展党风廉政建设建设的情况，为上级党委、纪委全面把握支部政治生态提供据实依据。

这样清单化、台账化管理，可以发现受教育不及时的问题，利于及时提醒领导干部受教育时间，同时，便于党委委员参与监督所在党支部廉洁纪律教育情况，发现问题及时提醒纠正偏差。

三、利用教育平台，丰富形式强效果

目前，管理区主要通过用好“四个平台”扎深做实纪律教育。

“六个一”教育平台（即纪委书记廉洁谈话一次、观看一次警示教育片、一次廉洁从业知识测试、发放一次学习资料、签订一份廉洁从业承诺书、致家属一封信”），打上反腐倡廉的“预防针”，筑牢新提拔干部廉洁从业的思想防线。2020-2022年，有41名新提拔干部接受“六个一”教育。

“一个人出了廉洁方面的问题，不仅自己前途、名誉、命运受损，甚至给单位、家人都带去耻辱和痛苦，大家都跟着“倒霉”。所以要干干净净做事，明明白白做人，特别是日常和承包商打交道比较多的站队，更要提高警惕，保持清清爽爽的甲乙方关系。”一名干部受教育后的心得感悟。

塔里木油田公司廉洁基地教育平台，给本单位中层干部、基层干部、关键岗位提供三年一次的受教育机会，及时传达最新的党纪法规要求，传递新时代新风尚。将五个“从严”贯穿受教育过程，即政治要求从严，党员参加佩戴党徽；学习纪律从严，不随意走动、接打手机；讨论从严，面对面发言，谈领悟，解疑答惑，交换意见，增强警醒；学后要求从严，学员撰写个人体会；组织管理从严，在学习周期内督促基层干部如期接受教育。

外出廉洁报备平台，对因公因私外出的基层干部及以上干部及时作出廉洁提示，明确严禁公车私用，违规接受宴请、收送可能影响公务执行的礼品礼金、操办婚丧喜庆事宜等中央八项规定精神要求，防止领导在小事小节上失守，滑入贪腐的泥沼而不可自拔。

党支部日常教育平台，为全员送去“廉洁套餐”、“纪律套餐”，树牢个人是非观念，端正人生观、价值观、世界观。党支部通过节日前案例教育、廉洁提醒、违纪员工在组织生活会上作说明等形式，进一步让制度“长牙”纪律“生威”，让广大干部员工知止知敬畏。

四、用心用情滋养，加强日常行为自觉

管理区党委、纪委努力让广大干部员工在纪律教育中受益，在依法合规中成长，扎紧“我要学”的口袋。针对纪律教育中的热情度不高、参与不积极、看了学了出门就忘等问题。管理区在教育深度、感知度上下功夫。

“人一旦触犯纪律的底线，受到法律的制裁，往日的荣誉、敬佩、羡慕等目光都犹如云烟飘散，每个人都喜欢这些。一旦违反党纪法规，别人嘲讽、质疑和冷眼等都将随之而来。谁又愿意受到这样的对待......”一名员工进行案例研讨时的发言。

将纪律教育向家庭延伸，管理区向新提拔干部“六个一”纪律教育中，给干部家属发放典型案例学习，通过家人写廉洁寄语反馈给员工本人，统一认识，家企联合，培养廉洁家风家教。纪律教育向承包商延伸，每年举办廉洁座谈会，重申纪律要求，保持“亲.清”关系。开展违纪者“现身说纪”，用身边事教育身边人，叫醒迷茫无知者，界清徘徊犹豫者，叫停以身涉险者，真实感受到违纪违规所需付出的代价是得不偿失的。通过纪律教育的滋养，将党纪法规、企业规章制度等要求融入日常行为规范中，转化为行为自觉。

纪律教育传递出以廉为荣、以贪为耻的信号，鼓励干部员工抓住干事机遇期，笃定前行在路上，走好人生每一步，不给人生留悔恨。管理区将继续深耕员工受教育后学有所思、学有所悟、学有所得，让知敬畏、存戒惧、守底线转化为日常行为习惯，增强不想腐的自觉。窗体顶端

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