新时期企业党建工作的有效开展方法探析

刘军

摘要：互联网时代的到来，使企业员工开展工作和接收信息更加方便、快捷，在这过程中多元化思想和良莠不齐信息也对企业员工思想行为产生极大影响，给企业党建工作带来严峻挑战，并且为了提高新时期企业党建工作效率与质量，继续沿用以往党建工作模式无法实现，还要充分利用互联网技术，对企业党建工作理念、内容、方式等进行优化创新，在充分发挥企业党建对企业经营管理和内部队伍建设的重要作用以外，企业党建工作也能朝着高质量、内涵式方向发展。本文主要分析互联网时代企业党建工作的有效开展方法探析。

关键词：互联网企业；基层党建；路径举措

引言

习近平总书记指出：“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。”[“1]要探索加强新兴业态和互联网党建工作，扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。”[2]互联网企业在网络空间中，既是参与方又是建设方，在网络应用传播发展中起到决定性作用。因而，互联网企业应压实主体责任，把党的政治活力和组织活力转化为互联网企业发展的动力，扩大党的社会影响力，这既是助推互联网企业快速发展与高质量成长的题中要义，更是牢牢占据网络空间话语主动权、保障网络空间安全、巩固党的执政地位和实现网络强国的现实需要。

1、互联网企业党建的内涵要义

界定互联网企业党建的内涵要义，需要明晰相近的关系。其一，互联网企业与一般性质企业。“根据中国互联网协会的界定，互联网企业一般是指直接从互联网或与互联网相关产品或服务中获取全部或大部分收入的企业，其有广义与狭义之分。”广义的互联网企业包括服务提供商、硬件制造商、软件提供商等；狭义的互联网企业通常指互联网服务提供商，包括网络社交、新闻动态、网络购物、网络游戏、生活服务等类别企业。本文所指的是狭义的互联网企业。与一般企业相比，互联网企业既具有一般性质企业的与消费者纯粹的市场往来的经济特征，又在资本与技术的驱动下深研大众心理与行为，引导乃至塑造大众的精神生活。互联网企业具有四个显著特征：一是非公属性，互联网企业绝大部分是非公有制性质；二是媒体属性，互联网企业旗下的诸多即时通信和社交应用，已成为大众交流互动与获取信息的主要方式；三是文化属性，通过互联网进行文字生产和文化传播的新生群体，以网红、公众号运营者等身份带来对社会主流价值的挑战；四是社会属性，传统人群不断向网络进军，越来越多的人转化为“虚拟人”，网络社会与现实社会交互已成平常之事。其二，互联网企业党建与互联网党建。互联网党建是把互联网逻辑思维和技术与党建相融通的一种新兴党建方式。“互联网+”进入党建领域，催生了“互联网+”党建、智慧党建等各种新兴样态的互联网党建新实践，这些表现样态都归属于互联网党建。而互联网企业党建是党通过在互联网企业中嵌入组织设置、工作安排等，为保证党的路线、方针、政策和决策部署的贯彻落实而进行的诸多理论和实践工作的统称。换言之，互联网企业党建和互联网党建边界极容易混淆。从联系的角度来观察，如果说互联网党建是一种运用互联网技术与思维辅助各类功能的党组织主体开展党建，是一种党建活动的形式、方式、途径，那么互联网企业党建则是在本身具有互联网业务属性的主体内部进行党的建设活动。

2、当前国有企业党建工作存在的主要问题

2.1组织管理机制不健全

互联网企业多聚集于商务楼宇、电商大厦、高科技产业园区以及电商产业园区等。互联网企业之间大多不存在隶属关系，传统的自上而下式科层管理制度很难有效覆盖，降低了互联网企业党建工作的“有效覆盖率”；另外，互联网企业党组织的领导管理机制上存在街道党委、社区党委、行业工会党委、产业园区党委和商务楼宇党委等多个上级党组织重复管理的问题。这种“多头管理”的现象不仅浪费管理资源、增加内部消耗，还导致权责不清、降低工作效率等问题。因此，互联网企业组织管理机制不健全的问题在一定程度上增加了其开展党建工作的难度，影响了党建工作的实际效果。

2.2党建基础较为薄弱

一是组织生活制度落实有偏差。党员领导人员双重组织生活制度落实不实，党员参加“三会一课”质量不高，普遍存在党支部党员大会、支委会以集中学习代替议题研究的问题和党员出勤率低的现象。二是党建工作责任履行有短板。对各级干部履责不到位的问题考核追责不严，造成重点工作漏项、完成质量不高、履责效果不佳。三是党建工作考核机制不够优化。有的单位党建责任制考核不科学，没有合理的设置考评内容，考评办法内容笼统，考核走过场，起不到考核的作用；有的基本就没有考核，履职不履职一个样；有的单位考核不严格，抓党建工作仍停留在“以会议落实会议、以文件落实文件”上。

3、提升国有企业党建工作质量的实践路径

3.1创新党建工作手段

互联网时代，企业员工思想呈现出多元化特点，并且快速发展的信息网络技术也为新时期企业党建工作高效高质开展提供有利支持，使企业党建工作效率得到进一步提升。具体措施有：①构建党建网络平台，现如今微信、微博、QQ等是最为主要的网络交流平台，这些平台也能成为党建工作的主要载体和媒介，执行时企业可以根据自身实际，对适合自身的党建网络平台进行构建和使用，操作中也要注意让互联网和党建工作相互融合，为企业党建工作深入展开和落实奠定良好基础。②丰富党建工作内容，考虑到当今企业员工思想多元化特征非常明显，仅仰赖以往政策理论对企业员工进行思想政治教育和引导，无法取得理想企业党建工作效果，这时候就要密切联系企业员工思想动态变化和真正需求，从网络上搜寻更多贴合企业员工实际的党建工作内容，并通过网络平台及时传递给企业员工，实际操作中可以将重点放在聚焦党建最新动态、展示优秀党建成果、大力宣传鲜活典型等上面，不仅可以使企业党建工作内容变得更加生动丰富，还能扩大企业党建工作效果，推动企业在新时期背景下获得更好发展。③加强党建宣传教育，互联网技术日新月异，企业党建工作也不能故步自封，而要利用好互联网平台，通过积极开展网上微党课、视频互动、在线党史问答等宣传教育活动，增强党建工作渗透力和影响力，操作中还可以将线上和线下党建活动有效联系起来，在使企业党建工作焕发出新活力的同时，实际工作成效也能得到有力保障。

3.2保障经费投入，合理配备人员

党建信息化平台建设需要一定前期投入与后期维护成本，企业要舍得投入，综合采取“第三方平台+企业特色模块”的运作形式，打造符合企业需求、智能高效的党建信息化平台载体。要科学合理配备工作人员，既要懂计算机知识，又要熟悉党建工作，确保党建信息化工作高效开展。

结束语

随着社会经济和科学技术不断发展，企业对党建工作也愈发重视，并且坚持与时俱进对党建工作开展形式进行优化创新，在提高企业员工党性修养和增强企业内部凝聚力的同时，助推企业在新时期背景下获得更加稳定长远发展。实际操作中要取得这一理想效果，除了要深化企业党建工作思想认识以外，还要对互联网时代对企业党建工作带来的影响进行仔细把握，然后积极采取健全工作运行机制、创新党建工作方式、开展丰富多样活动、提高党建工作人员素质等措施，实现企业党建工作模式改革创新，并在互联网提供强大支持下，切实提高企业党建工作效率与质量。

参考文献：

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