高速公路收费站如何做好思想政治工作探讨

赵改新 

摘要：在新形势下，我国经济发展内外部环境不断变化，对于各行业发展及人民群众的思想意识都有了深刻的影响，高速公路运营企业职工也有了更高的精神层面需求。如何调动广大职工的工作积极性，确保高速公路运营企业经营管理活动的正常运行，给政工管理工作带来艰巨考验。为实现交通事业的可持续性发展，高速公路运营企业应高度重视政工管理模式革新，积极引入现代化技术手段，支持政工管理工作的开展。政工人员应深入职工群体，给予职工关爱和帮扶，消除职工的后顾之忧，满足职工的实际需求，从而营造和谐的劳务关系，依靠职工的智慧和力量，助推企业的高质量发展。基于此，本文将对高速公路收费站如何做好思想政治工作进行分析。

关键词：高速公路收费站；思想政治工作；企业

1 高速公路企业完善思政工作的重要性

1.1 扩大文化建设的影响范围

思想政治工作是当前高速公路企业改革发展的重要方面，企业的文化建设又强调创新与完善发展理念，通过加大思政工作力度，促进高速公路企业全面贯彻科学发展理念，弘扬企业服务、奉献、竞争与创新意识，利于提高企业整体管理水平。此外，企业文化建设与思政工作的有机融合，有效加强思政工作的实效性、针对性与影响力。进一步将思政工作者与员工紧密联系在一起，营造良好、和谐的工作氛围，创造出更强的竞争力和发展动力。同时，还可以汲取一些优秀的西方企业文化成果，利于开展理论学习，提高工作人员的科学文化素养，创造优秀的企业文化。

1.2 创新企业文化建设措施

思想政治教育能够正确引导员工的价值理念，提高自身的综合素质，丰富高速公路企业的宣传教育方式。比如，企业可以在思政工作进行过程中，定期宣传企业优秀职工，营造良好的学习上进的工作氛围，提高员工的积极性，树立正确的人生观、世界观和价值观，进一步增强对企业的理解与掌握程度，防止各种不良风气在企业的出现与发展。除此之外，思政工作还需要对企业管理人员和职工进行监督，促使其积极主动地表达自己的见解，不仅可以促使管理人员创新与完善管理措施与方式，还可以增强工作团队的凝聚力与影响力，从而发挥出员工们的工作使命与责任感，有效减少工作中出现的问题。

2 高速公路收费站做好思想政治工作的对策

2.1 坚持以人为本，充分尊重高速公路工作人员的人格

在社会不断进步的过程中，人们的思想观念也在不断发生变化，对自身利益和权益的重视程度在不断提升。在新的社会形式下开展思想政治教育工作，应坚持以人为本，充分尊重员工的个人人格，保护员工的利益和权益不受侵害，既能关注员工的思想动态，也需要给予员工充分的关怀，让其感受到来自企业和集体的温暖，提高员工的归属感，使其能在平凡的工作岗位中发光发热。具体来说，政工人员应在以人为本思想的指导下，对高速公路工作人员的工作和其思想中出现的波动进行充分的理解，依托自身的共情能力和换位思考能力，对员工的工作处境和想法进行深入思考，了解员工的真实想法，对员工出现不同思想动态原因的合理性给予尊重。以员工的长远发展角度为其解决其在工作中产生的思想矛盾，尊重其对工作的想法，尊重其对权利的诉求，对其进行正面鼓励和关心，充分体现企业的人文关怀，在员工和企业之间建立起感情的纽带，使其能充分具有集体责任意识。应善于发现，对员工工作中的优秀表现和进步给予充分地肯定和激励，不断提高高速公路工作人员的自信心，使其能认识到自身工作意义和价值。

2.2 探索新方法，形成思想政治工作合力

一是宣传部门要加强对思想政治工作的研究、指导和协调，积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，大力宣传党和国家方针政策，宣传交通法律法规，宣传企业先进典型，为单位开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围。二是人事部门要进一步完善政工人才评价工作，及时表彰奖励在运营管理中的思想政治工作方面取得突出成绩的先进个人，激励政工队伍不断创新思路。三是工会部门要加强对工会工作的组织、指导和协调，密切掌握职工思想动态，努力做好职工思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性，切实维护职工合法权益。四是共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，组织青年职工学习党的方针政策，掌握专业知识，团结带领团员青年在工作实践中发挥主力军作用，引导广大青年职工爱岗敬业、建功立业。

2.3 开展多元教育实践，丰富职工生活

新媒体对高速公路运营企业职工思想造成了巨大冲击，单纯的说教只会引起职工的反感，取得的效果微乎其微。政工人员应该精心设计思政教育内容，创新工作方式方法，寓教于乐，吸引广大职工踊跃参与，接受我国传统文化和先进企业文化的熏陶。企业可通过举办红色文艺汇演、趣味运动会等活动，引导职工在与队友交流磨合的过程中，增强彼此间的信任感、凝聚力，促使集体主义精神和团结协作能力得到培育。此外，企业还可以举办阅读推广活动，鼓励职工多读书、读好书，分享读书心得，拓宽职工的知识面，培养职工高雅情趣爱好，为人才队伍建设奠定基石。这些实践活动的开展，丰富了企业职工的业余生活，并有助于稳定思想。

2.4 创建完善的职工思想政治教育网络体系

1.依托完善的政工制度对高速公路工作人员定期进行思想政治教育，根据路段公司的实际情况采取针对性更强的思政教育手段。如新开通路段的通车时间较短，员工的专业素养还存在一定不足，政工人员在开展工作时应将工作重点放在提高职工素质的整体水平上，有意识地对职工思政知识中的薄弱部分进行查漏补缺。对通车时间较长的路段来说，则应以激励和鼓励为主，重点在于改变员工的精神面貌，对其工作成绩进行充分的肯定。2.高速公路管理企业应重视与高速公路工作人员的沟通和联系，以政工人员为纽带，和班长共同配合，及时向员工传达企业的最新动态、工作重点、国家方针政策等，消除员工的孤独感，让其充分感受到自身工作的重要性，自己在企业运行中的不可或缺。打通员工发表意见和言论的通道，及时获知员工思想动态，为其解决工作中的实际困难。3.提高思想政治工作水平。员工的教育水平、成长环境、思维模式等众多因素都会对其思想动态造成影响，所以对员工的思想观念进行引导难度较高。因此，政工人员在开展工作时，应从员工的实际情况出发，关注员工的个体和阶段特点，在思政工作中抓住工作重点，通过与员工的沟通和交流关注其思想的变化，引导其及时走出思想上的误区，为员工的健康发展提供保障。

2.5 吸收外企的优秀文化

首先，在进行员工培训工作与思政教育的过程中，也需要仔细研究和借鉴外企的优秀文化，需要企业内部党组织不断进入外企开展深刻的企业文化调研，给今后高速公路企业优化文化建设提供思路。其次，通过思政工作推动构建现代化企业体系，加快建立健全一类科学的企业文化管理制度，促进企业文化时效性创新型完善，从而满足社会管理结构与管理制度的标准。

3 结束语

综上所述，必须做好高速公路管理企业的思想政治工作，并且增强企业文化建设工作，创新企业思政教育方式，加强其目的性与实时性，保障企业文化品牌的影响力与吸引力。随着时间推移，高速公路企业的管理人员与工作人员团结一致、互帮互助，提高高速公路企业服务质量以及促进企业快速发展。

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