提高企业基层党建工作质量研究

张恩昊

【摘要】本文根据对企业基础党建工作的因素、现况以及党建实践中必要坚守底线的研究结果，探讨如何提高企业基层党建工作的规划。首先对企业内部高层管理实行考核制度，提升管理层的革新实力；提升党员干部实践主导意识，建立标准发挥规范性作用；构建合理化的企业背景，领导整体人员的凝聚力；以党为主导，根据党的要求建设规范化的企业管理体系。在企业制度体系各个环节的实践开展中，不能单一只考虑企业的经济效益，更要考虑到企业工作人员的本身的利益，实现以人为本的经营管理理念。

【关键词】企业基层党建工作  提高工作质量  研究

1提升集团企业基层党建工作的重要性

立足现代新趋势前景中，只要充分发挥基层党建工作在集团企业中的作用，就可以确保集团企业未来的持续发展，日益提高本身的市场主导竞争力。在集体企业中，一切思想政治工作都是依据的基层建党工作开展的，并且，对企业的未来以及经济利益也有着相辅相成的关系。

然后，基层党建工作的主要目标是提高工作人员思想政治悟性，增强职工对工作的热情，此外，基层党建工作能够保障集团企业的思想政治工作不会与党中央政策发生矛盾，从而促使企业未来准确的发展前途。集团企业所有工作都必须建立在基层党建工作的基础上。

接着，出色的党建工作是有效化解，职工和企业之间矛盾的关键，党建工作还能更好活跃集体企业积极的工作气氛，激发企业职工对工作的热情。提高集团企业在市面竞争优势，达到企业稳定发展的目标。基层建党工作的主要内容是集团企业在发展阶段中的关键思想保证，引领者集团企业的未来以及职工的理念。

再者，根据金融市场各项目的千变万化，旧模式的集团企业基层党建工作早已不符合新时代的发展条件，为此，基层党建工作务必要跟随新新形势的脚步，针对党建工作的革新，能够为集团企业的未来开山劈路，给企业植入强而有力的经营理念。新时代新形势的前景下，集团企业的基层党建工作是企业持续发展的关键必要条件。

2 企业基层党建工作存在的问题

2.1 党员形象群众化

党员形象群众化的情况对党员干部的战能力、领导力造成严重影响，导致党组织渐渐人民群众的信仰，从而损坏了党员和党组织的形象。跟随时代的持续发展，党员形象建设上的问题仍然存在，部分党员自律性不强，过度放纵对生活的享受，对于党组织的建设以及党的先进性学习的态度不积极，对党组织的理念不够坚定，表现出消极的态度，从而显现出党员形象群众化的情况；更有分党员出现“占着茅坑不拉屎”的情况，对党风的建设造成严重的危害，对企业基层党组织的形象也存在严重的损害。

2.2 对企业基层党建工作的重视不够

    新时代发展阶段中，部分企业基层党组织在理念上与行为上的主导性不够强烈，革新理念薄弱，止步不前，在实践革新意识不足。对于企业基层党建工作的不够注重。是因为部分领导干部相对党组织的建设工作而言更关注其部门的经营以及管理，从而忽视了企业的基础党建工作长时间没有达到统一标准，更进一步造成企业基层党建工作没有革新意识。

2.3 组织活动陈旧僵化

企业基层党建组织需要开展组织活动这是众所周知的，但组织活动已经开始出现了形式主义的情况，这大幅度的降低基层党组织活动的效益，给企业党组织建设的严谨性和规范性造成严重损害，更不符合新时代中要求的革新精神。企业基层党的建设阶段中，基层党组织活动存在的问题是至关重要的，现阶段组织活动陈旧僵化的情况，也对党组织的号召力以及吸引力造成更大影响。

2.4 党的理论学习表面化

在一方面部分企业对理论知识的学习不重视，让企业的基层党组织缺乏对党最新的政策方针以及理论结果的推广学习。现实学习阶段中，部分党员对于党的理论认知太过于肤浅，对于党的政策方针以及政治理论，都没有进行深刻的研究，从而对企业的基层建党工作造成极大的负面影响。

2.5 党员发展简单化

    有一些企业基层党组织为了可以建立发展党员的成果，在不符合大众现实本身状态下，随意选择，严重危害着企业基层党员干部的全体质量，从而导致企业的基层党组织建设的成果大打折扣。在现实党员的发展阶段中，渐渐暴露出其肤浅的本质。切合实际情况来说，还有些党员对基层大众的综合素质是否满足发展新党员要求，还是存在质疑的。

3新形势下企业基层党建创新工作的对策

3.1 抓好党员队伍建设

    要扩充党员队伍以及提高党组织的品质，首先要企业基层党组织的建设理念要有革新意识，跟随新时期的发展形势，持续推动党组织的发展，提高企业基层党组织的发展实力和空间。其次，连续的革新建设党员队伍的体系，着重关注党员队伍的品质，严格挑选高素质、高要求的优秀党员加入，提升企业基层党组织的综合水平。新时代下的企业基层党建革新实践中，可以采用建立长期培训的机构，增强党员队伍的革新建设。

3.2 创新党组织建设的规章制度

不断完善新党员活动的实施标准，促使党务工作落实施展，提高党务工作的成果。重点关注对优秀党员的评选标准的革新发展，根据不一样的党员标准不一样的制度，对党员进行党内、外双标考核，对优秀的党员、党组织进行行合理的嘉奖。

3.3 加强对企业基层党建创新工作的支持力度

    加强对基层党员的政治关注，也要加强对企业基层党建革新工作的推广幅度，提高社会的认可程度。加强对企业基层党建革新工作的认可。要加强对基层党组织活动的资金投入，促使基层党员大众能够更好的履行自身岗位职责，承担本职责任。

3 .4 抓调研，在工作思路上革新

革新工作核心，也是对传统企业基层党建工作的冲破。为此在企业的基层党建革新实践中，有必要将核心投入到关键的工作中，并针对重点工作内容找到新突破口，从实际工作中开展有创造力的实践工作。新时代环境下的企业基层党建革新工作，提高对其工作思维的创意，提高对此的研究，针对基层党建革新工作的研究，整理出实践规划，更有利的为企业基层党建革新工作出谋献策，最后提高基层党建革新工作的成果。

3.5 抓规范，在工作机制上创新

    建设规范化的基层党组织体系，提高凝聚力和影响力，革新发展党组织的工作体系和运作系统，增强各单位间的合作。更要建立完善的岗位职责规范标准体系，明确各岗位职责，构建成一系列规范化科学化的流程体系，从而确保党建工作的稳定进展。为保障企业的基层党建革新工作的效率，务必要建设系统化的流程体系。立足在各级党建单位的观点，提高对企业基本党建工作的体系的革新力度。

结束语：

本文根据对企业基层党建革新工作存在的问题进行深刻研究，能够清晰看到存在不足，对党组织造成严重的影响，也不利于企业基层党建革新工作的开展。为此必须从各环节如走提高党组织建设，保障企业基层党建革新工作的持续发展。

参考文献：

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[2]姚莉. 全面提升企业基层党建工作质量对策研究[J]. 区域治理, 2022(34):0056-0059.

[3]温裕全. 提高企业基层党组织建设科学化水平研究[J]. 中外企业家, 2018(13):2.