加强石油企业政工干部素质建设

王雪

摘要：随着信息技术的大范围普及与不断更新，石油企业在日常的运营管理工作中也逐渐应用了如大数据、云计算等前沿信息化技术。因此，石油企业的政工管理人员要深耕国家发展趋势，积极创新管理方式，统一企业全体员工的政治思想觉悟，加强员工自身的政治素养，提高员工的工作积极性和主动性，尤其是要注意提升石油企业中层及中层以上管理人员的综合素质水平，加强党对中层及中层以上管理人员的领导和监督。

关键词：石油企业；政工干部；素质建设

引言

在新时期积极推进企业后备政工干部队伍建设的过程中，准确针对时代背景和当前队伍建设的基本情况进行分析，了解建设的需求和建设的方向，积极探索制定完善的企业后备政工干部队伍建设措施和建设方案，能够提高建设效果，使政工干部队伍更加完备和系统，能支持政工工作的高质量开展。新时代背景下，还要继续针对企业后备政工干部队伍的建设进行分析，从多角度制定合理化的建设方案，探索高素质政工队伍的建设发展，支持我国基层政工事业的稳定推进。

1加强石油企业政工干部素质建设的重要性

政工队伍在实现企业思想文化建设的过程中，发挥着重要的引导与协助作用。在石油企业党组织进行党建文化学习时，政工队伍能够发挥其组织领导学习活动，协调会议室，监督人员按时参加学习的作用，同时还能够为党组织的学习活动提供政策文件等理论资料。因此，政工队伍是推动石油企业进行党建学习活动的重要支撑力量。虽然政工队伍不参与石油企业的生产与经营工作，但是其作为石油企业的思想政治教育的主导部门，通过思想政治教育工作的开展，能够有效提高石油企业职工的工作效率，改变石油企业职工的工作态度，所以，对于提高石油企业的生产效率具有十分重要的促进作用。

2石油企业政工工作素质问题

近些年，石油企业已经深刻意识到了工会政工工作的重要性，也对其更加重视，但在实际的管理中仍然存在不足之处，需要进一步的优化和改进。石油企业工会政工工作的主要意义和作用是在员工和企业之间建立联系与沟通的桥梁，在政工工作的具体执行中，既要充分考虑企业的利益和效益，又需要满足员工的职业发展规划，这具有一定的难度和挑战性，也要求相关的工作人员具备更高的职业素养和专业能力，员工过硬的综合素质是确保工会管理工作顺利高效开展的基础。但目前的实际情况还不尽人意，政工工会管理人员的理论和实践能力都需要进一步的提升，若不保持持续学习，做到与时俱进，工会政工管理工作的效率和质量便无法得到质的提升，也就不能成为石油企业发展的长远助力。政工工作者的个人综合素质对石油企业的政治建设工作影响巨大，也是企业需要重点培养和储备的人才资源。现阶段很多石油企业中政工工作群体的水平和能力参差不齐，经验丰富的老员工可能不愿接受新事物新观念，不愿改变已经习惯的工作方式，更有活力的新员工思想蓬勃但经验不足，勇于创新但摸索不到更适合的方法。不同的思想碰撞很有可能带来矛盾、冲突，破坏政工团队的团结，影响工作的效率，甚至降低企业的核心竞争力。因此，建设培养一支素养良好的政工人才队伍对于石油企业的未来发展至关重要。

3加强石油企业政工干部素质建设策略

3.12.石油企业智慧政工要融合发展

石油企业思想政治教育工作的数字化转型，是以互联网与物联网为基础与依托，这从本质上决定了石油企业智慧政工不可能独立发展、一枝独秀，石油企业智慧政工必然要和方方面面进行融合发展，与各方面进行渗透，相辅相成共同发展，实现共融、共荣。首先，要实现石油企业智慧政工的良性发展，就要深化智慧政工业务与其他石油企业经营生产业务相互融合。让石油企业智慧政工的数据共享、结果反馈与实际工作相结合，在实际工作中如实体现。将石油企业中先进典型宣传、专业教育培训、职工干部人事信息等汇总，建立数据模型，分析相互关系，强化运行结果，形成完整的工作体系。将石油企业智慧政工与信访工作、监督检查工作、政策规章制定工作、产业运营管理工作相互融合起来，通过各方面的数据相互沟通影响，确保各方面工作向着正确的方向发展，同时可以根据工作开展情况反馈数据的准确性与真实性，可以更好的促进石油企业思想政治教育工作者积极工作，激发石油企业职工的主观能动性。也就是说，石油企业智慧政工要与“大政工”发展趋势相互融合，以石油企业转型升级、创新创优为契机，实现石油企业智慧政工数字转型，最终实现石油企业智慧政工与各方面业务的路径融合、目标融合、载体融合。

3.2做好员工培训工作，提升队伍素质

石油企业基层党建政工工作与员工的素质密不可分，在实际开展工作的过程中，需要提高党建政工工作队伍的素质，以推进工作的顺利开展。对党建政工工作队伍进行细分，可以分为党员队伍与干部队伍。如果说党员是石油企业的基石，那么干部队伍就是基层党建政工工作开展的火车头，在石油企业发展过程中，二者缺一不可。在进行政工工作队伍建设过程中，为有效提高党员干部能力素质，石油企业可通过会议的形式，结合国家最新政策与企业发展目标对领导干部进行培训。培训内容与员工会议培训内容应具有一定的差异，针对领导干部应具备的先锋带头作用进行理论知识架构，并根据现实工作需要进行培训内容的制定。通过具有培训性质的会议，保证领导干部的先进性、廉洁性。同时，会议形式可促进不同机构领导之间相互交流学习经验，使领导干部对石油企业基层党建政工工作具备更为全面的了解，从而也对基层党员与员工产生积极的影响。而在开展员工工作时，石油企业需要坚持不懈地开展党员教育培训工作，结合当前互联网平台与新媒体技术，生动地传播先进的政治思想，实现党员队伍水平的提升；借助多种学习手段提升基层员工的思想觉悟与业务能力，实现整体基层党建政工工作效率的提升，从而促进石油企业更好地发展

3.3创新工作方法，理论结合实际

当前，大部分企业仍然沿用传统的理论化教学模式开展政治工作，很多员工无法很好地理解抽象的工作内容。因此，在实际开展政工工作时，要不断创新工作方法，结合企业实际经营情况进行多样化的教育培训。要依托信息化的时代背景，利用网络媒介宣传思想政治精神，或开展趣味游戏等，激发员工的思想政治学习兴趣，将党中央的政策方针融入其中。作为新形势下的政工管理者，要学会分级分配任务，安排专人与员工进行交流，建立畅通的反馈渠道，保证基层员工与管理人员的交流顺畅无阻，要阶段性地总结、汇报工作进展，及时发现政工工作中存在的问题，对于员工反馈的政治思想问题要及时给予答复，减轻其工作中的思想负担，进而提升其工作积极性。

结束语

石油企业对于我国经济建设具有重要影响，在开展基层党建政工工作的过程中，石油企业自身必须从现实情况出发，及时改革企业内部的工作路径，避免由于思想僵化而出现发展问题，保证石油企业的先进性。同时，石油企业必须在思想上将党建政工工作重视起来，根据问题采取先进有效的措施，充分发挥党建政工工作对企业发展的促进作用，实现内部凝聚力的提升，从而实现石油企业的长远发展。

参考文献

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