浅析党建+企业文化激发国企党建新活力

郭雅坤

【摘要】

随着我国经济的快速发展，我国各个行业在近十几年内的发展也得到了不小的提升，在所有的企业的发展过程中，并需要做到爱国爱党，同时还要将党建作为企业工作中的最重要的一部分，以达到实现企业在党建理念下建立起更合理的企业文化，让企业得到更加良好的发展。本文主要分析了党建+企业文化如何能做到激发国企党建新活力，旨在将党建与企业文化结合到一起，推动国家企业在全方面范围内的飞速发展，以保持企业内部那健康向上的活力。

关键词：党建；企业文化；国企党建；爱党敬业

引言：

随着国企改革的不断深化，党建工作已成为国企建设的重要组成部分，将党建融入企业文化，可以使企业的文化更加深厚、丰富，形成具有自身特色的企业文化，同时，在国企党建工作中融入企业文化，不仅有助于提高党组织的凝聚力和影响力，还能够增强企业在市场上更有效的竞争力，此外，如果将党建活动与企业文化融合到一起，还可以激发国企党建新活力，而这些新活力正是企业能够持续发展的重要条件之一，因此将党建与企业文化结合到一起，对国有企业的发展来讲具有重要的意义。

一、国企党建的现状与问题

在国企党建中，企业文化的建设可以激发新的活力，促进党员队伍的建设和发展。但是，目前国企党建存在着一些问题和挑战。首先，国企党建存在“形式主义”倾向，一些国企领导过于注重党建工作的“表面工程”，忽视了党员队伍的思想建设和组织发展，导致党员队伍的质量和数量不断下降。其次，国企党建缺乏新的思路和方法。传统的党建模式已经难以适应现代企业的要求，需要创新和改进党建工作的方法和手段，以适应新时代的发展需要。除此之外，国企党建活动与国有企业内部各方面的文化建设缺乏统一的配合方式和有效的衔接方案。然而想要党建工作能够更好的实施，恰恰需要企业文化建设的支持和配合，因此，国企党建应该注重思想建设和组织发展，创新和改进党建工作的方法和手段，加强党建和企业文化建设的衔接和配合，从而在国有企业内部党建工作上融入更多更有新意的方案，促进国有企业在市场上的健康发展。

二、国企党建中融入企业文化的意义

（一）对党组织的影响力和凝聚力起到提高作用

在国有企业的党建工作中融入独具特色的企业文化，其实就是将国企内的企业文化建设与党建活动工作放到一起，并在一定程度上实现两者的有机结合，让企业内部得到更加健康的发展方式，并对提高党组织在企业内部的影响力和凝聚力。首先，在党建工作中一直有强调团结协作、共同奋斗的精神，这与企业文化中的“团结协作、共创辉煌”理念相符，将党建工作与企业文化相融合，能够让企业文化更加立体、鲜明，从而提升企业的凝聚力和文化认同感，因此可以说在国企党建中融入企业文化，能够促进企业文化的建设。其次，在党建工作中一直强调民主集中制、党员先锋模范作用等，这与企业文化中的“员工自主、团队合作”理念相符，如果将党建工作与企业所具备的文化内容融合到一起，便更能够激发企业内部员工对企业的归属感和责任感。

（二）推动企业发展和员工素质提升

在国企党建中融入企业文化可以发挥党组织的政治优势和组织优势，引领企业发展方向，推动企业转型升级，提高经济效益和社会效益。同时还可以让企业员工身上所具备的思想道德水平得到提升，政治素质也得到增强，这样一来不仅能够增强企业内部员工的集体荣誉感和责任感，还可以在一定程度上让企业凝聚力和创造力得到提升。除此之外，党建工作强调发挥党组织的战斗堡垒作用、提高企业的创新能力等，这与企业文化中强调企业在发展过程中要遵循“创新、卓越、追求卓越”等要求也不谋而合，在两者的影响下企业内部的员工也会更加坚守追求卓越的理念，进而推动企业的创新发展方式。

三、国企党建与企业文化的关系

国有企业中实施党建工作是组成企业内部文化的重要成分。通过开展党员教育、党组织建设等工作，可以形成企业独特的“红色基因”，弘扬爱国主义、集体主义、奉献精神等价值观念，构建企业文化的“灵魂”。其次，企业文化是国企发展的重要支撑。企业文化涉及到企业的战略定位、管理理念、员工行为等方面，是塑造企业形象、提高企业核心竞争力的重要手段。

在企业文化方面，国企党建可以促进企业文化的形成和发展，而企业文化则是企业的精神和行为准则，是企业价值观的体现，如果使之与党建的工作相互融合，那么便可以形成符合国情和企业实际的文化。这种文化具有鲜明的党性、人性和企业性的特点，为企业的可持续发展提供了坚实的文化支撑，同时也为员工的成长和发展提供了广阔的舞台。

在国企党建方面，融入企业文化，既是一种必然趋势，也是一种有益探索。其中国企党建是指以中国共产党为核心的党组织在国有企业内开展的各项工作，举办党建活动的目的还是希望在促进企业发展和壮大的整体路程中，能够使企业内部管理和建设得到更好的提升。而在国有企业中，其所拥有的企业文化既是企业内部发展过程中所具备的灵魂，也是企业在市场上的核心竞争力，因此通过建设党建企业文化，可以激发员工的爱国热情和责任感，同时，也可以为党建工作提供良好的发展平台，营造良好的社会环境，促进党组织能够更好发挥作用，提高党员的组织观念和纪律性。

四、党建+企业文化激发国企党建新活力的实际操作

（一）建立党建工作与企业文化融合到一起的工作机制

随着市场竞争的日益激烈，企业文化的发展变得越来越重要，其中党建工作作为企业文化建设的重要组成部分，更应该在企业文化中发挥重要作用。为了促进企业的发展，建立党建与企业文化相结合的工作机制，是实现党建引领企业文化的关键，为了实现这一目标，企业就应该结合实际情况，建立党建与企业文化相结合的工作机制。

例如：建立党建与企业文化相结合的工作机构。企业应该设立专门的部门或岗位，来负责党建与企业文化相结合的工作。这个部门或岗位的职责应该包括：开展党建活动、推动企业文化建设、培训员工等。同时还应该根据企业内部工作机制制定党建与企业文化相结合的工作计划。并在计划明确企业工作中的工作目标、具体任务、时间节点等。

（二）加强企业文化与党建活动相结合的宣传教育

加强党建与企业文化相结合的宣传教育是企业发展的必要条件，也是实现企业可持续发展的关键。想要加强党建与企业文化相结合的宣传教育，首先需要对宣传教育的主题、内容、形式和时间等方面制定科学的宣传教育计划，同时在宣传教育的整个过程中，企业应做到注重宣传教育所具备的实效性，并通过多种途径和方式在全方位、多角度地宣传党建和企业文化，让员工对企业文化所具备的内涵和意义进行深入了解。除此之外，企业还应要注重宣传教育的长期性，通过不断更新、完善和深化企业文化，不断提高企业员工的思想素质和文化水平，做到企业员工对企业文化的认同感和归属感的加强，从而促进企业的可持续发展。

例如：在企业内部置放宣传栏、宣传板、宣传视频等，或者是在企业内部开展宣传讲课，并在企业网站、员工手册、内部刊物等媒介上发布相关信息，让企业内部的每一位员工都对党建与企业文化相结合所具备的重要意义有所了解，提高员工对参加党建与企业文化融合到一起的活动时的积极性，在最大程度上实现企业内部的和谐发展。

（三）对党建与企业文化相结合的培训进行加强

1、设计培训方案

在设计方案中，首先要做到的就是确定培训目标，以加强党建与企业文化的融合，提高员工的综合素质和企业的核心竞争力为主要目的。其次便是确定培训内容。

例如：在培训过程中，将党员教育、党风廉政建设、组织建设等内容融入其中，做到党建知识的普及和党建工作的实践。同时还要在培训过程中实现企业文化的内涵、企业文化的特点、企业文化的实践等在内的企业文化的理念和价值观的传递。最后便是在设计方案中确定加强党建与企业文化相结合的培训方法。例如：在培训方法中实施通过专家讲解、案例分析等方式的理论讲解，或者是通过小组讨论、角色扮演等方式，增强员工的参与度和互动性的实践操作。

2、实施培训方案

在实施方案中，首先便需要企业相关人员确定培训时间和地点，制定培训计划和培训材料，其次便需要相关工作人员安排实践操作，并在实践过程中进行指导和反馈，等到实践操作结束之后，还要组织员工进行测评和总结，分析实践操作的成果和不足，并根据其所具备的缺点提出改进意见。通过以上培训方案的设计和实施，可以有效地加强党建与企业文化相结合的培训，让企业文化得到更好地传承和发扬的同时推进党建工作的开展，实现企业的可持续发展。

（四）通过党建活动来弘扬企业文化

通过党建活动来对企业内部文化进行弘扬，并且对企业员工的践行方式与价值观进行正确的引导，对于企业文化建设来说确实是极为重要的建设手段。因此，企业应该根据自身实际情况，结合党建工作的特点，制定切实可行的党建活动方案，促进企业文化建设和党建工作的良性互动。首先，在推动企业文化建设时，可以通过党员教育、党组织建设等党建活动来进行。例如：为了引导员工在党建活动中发挥先锋模范，可以组织开展党组织的思想政治教育活动，并带头践行企业文化；同时，积极推进党组织建设，建立健全企业党委、团委等组织，促进企业文化建设与党建工作的有机结合。其次，可以通过党员活动日等形式开展党建活动，引导员工践行企业价值观。例如：开展“学习先进典型、争做先进典型”党建活动，通过了解典型事迹，激发员工的工作热情和创造力；而且也可以将党建活动可以作为企业文化建设的一部分，通过党组织的引领和推动，加强员工的思想教育和道德建设，增强企业文化的凝聚力和向心力。例如，组织员工参加志愿服务活动、开展职工技能培训等，不仅可以提高员工的技能水平，也可以增强员工之间的团结合作意识，进一步强化企业文化的建设意识。总之，通过党建活动来弘扬企业文化，需要企业领导层的高度重视和全体员工的积极参与。只有不断推进党建活动，加强企业文化建设，才能为企业的可持续发展打下坚实的文化基础。

（五）开展党建和企业文化相结合的创新活动

在现代企业中，开展党建活动对于企业来讲不仅仅是一项全体员工都改实施的主要任务，更是企业文化发展过程中的重要组成部分。因此，创新党建活动形式与内容，将有助于促进国企内企业文化建设，从而提升国家企业竞争力和凝聚力。

例如：将党建活动与企业文化结合到一起开展主题党日活动，以“不忘初心、牢记使命”为主题，通过座谈交流等方式，使工作人员深入了解党的历史和发展，激发工作人员的爱党之情和责任感。同时还可以开展以党建为主题的文艺活动，如党员朗诵、党史知识竞赛、党员演讲比赛等，让党员在娱乐中学习、在竞赛中提高，增强党组织的凝聚力，同时也能够培养员工的文艺素养和创造力。

除此之外，还可以开展以“学党章党规，做合格党员”为主题的党建知识竞赛，通过多种形式宣传党的基本知识和要求，提高党员的党性观念和党建意识，同时也能够增强员工的责任感和使命感。总之，创新党建活动形式与内容，可以推动企业文化建设，让企业的发展更加稳健有序。

结语：

近年来，随着国家企业内部管理环境的变化，为了激发国企党建新活力，并在市场竞争中获得优势地位，越来越多的国企开始注重发展将党建和企业文化结合到一起的方式。为了达到目的，国企必须深入发掘企业文化的内涵，充分利用各种资源并将党建理念融入其中，这样做不仅可以激发国企党建新活力，还能够提升企业绩效，实现党建和企业文化的融合与升华。

参考文献：

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作者简介：郭雅坤（1987.5-），女，汉，山西大同，研究生，硕士，助理政工师，主要研究方向：党建与企业文化。