互联网时代国有企业党务政工工作创新思考

苏磊

摘要：互联网行业的飞速发展，改变了国民的日常生活及工作方式，各行业在发展的过程中，也引入了各类信息化、智能化技术，大大提高了国有企业的工作效率。本文就互联网时代国有企业党务政工工作创新进行探讨。

关键词：互联网背景；国有企业；党务政工工作；创新

国有企业是社会经济的重要组成部分，作为国民经济的基础命脉，国有企业的发展直接关系到了整体社会经济发展状况。在社会经济以及科学技术不断发展、进步的今天，各个国有企业的发展速度也日益提升，而国有企业的党务政工工作，可以有效促进国有企业发展，并切实提高国有企业职工的综合素养。在信息化时代及互联网时代，国有企业的党务政工工作必须要牢牢跟紧时代的脚步，以创新的思想及工作方式，提高党务政工工作质量，助力国有企业发展。

党务政工工作是国有企业党建工作的关键环节，可以在一定程度上影响着国有企业的未来发展。在当下的市场环境下，国有企业面临着激烈的市场竞争，为进一步提高国有企业的发展进程，让国有企业在市场中站稳脚跟，有关部门需切实强化党务政工工作力度，完善基层组织结构，以提高国有企业职工的凝聚力与国有企业整体战斗力，为国有企业培养更高职业素养的专业技术人才，以促进国有企业的不断发展。

一、互联网时代国有企业党务政工工作的应有改变

（一）重视党务政工工作可预见性。国有企业的党务政工工作必须跟紧时代的发展脚步，明确时代主旋律，贴合互联网发展背景，坚持以国有企业的发展重心为核心有序开展。互联网时代，国有企业党务政工工作应提高其可预见性，确保党务政工工作符合国有企业发展规划及蓝图，同时提高党务政工工作的有效性，真正意义上体现出党务政工工作以服务为本的核心思想。坚持从整体角度出发，摒弃纯政工或纯党务等老旧工作方式，引入互联网时代的全新工作理念，建立互联网时代的国有企业发展及党建工作目标，发挥出其可预见性以及前瞻性，以党建为中心，开展创新性的主动式党务政工工作。

（二）提高党务政工工作针对性。互联网时代，国有企业必须提高党务政工工作的针对性，坚持创新思想，始终秉持“以党建促发展”的核心思想，提高党务政工工作与国有企业发展的适配性，加强对具体事件的针对性。此外，在互联网时代，党务政工团队可以开展党员一带三等党建活动，在明确的目标之下，丰富工作形式，以信息化为基础，改变党建活动的枯燥模式，使党建工作始终围绕国有企业发展，因地制宜地开展。

二、互联网时代的国有企业党务政工工作方法

（一）坚持以人为本原则。在互联网飞速发展的时代下，国民接受信息的渠道数量日益提升，这也导致部分国有企业职工的思想价值观会发生一定改变。此时，国有企业党务政工工作人员必须了解公民道德教育的重要性，为国有企业职工树立坚定、自强的思想信念，加大信息化高素质人才建设力度，严抓职业道德、精神理想等层面的教育力度，实现整体性党建教育模式。同时，尊重不同职工的个体差异，制定科学、有效、因人而异的培训计划，善用互联网平台的信息交流渠道，将培训内容上传至线上平台或国有企业公众平台，日常为职工推送，以加强党务政工工作的教育引导力度，提高国有企业职工全体的素养及水平。

除此以外，党务政工工作必须使国有企业职工体会到党组织的深切关怀，要求国有企业能够真诚的热爱职工，发自内心的善待职工，营造良好的交际环境，以真情实感与职工相处，从情感上、经济上、生活上帮助职工，真正理解职工的内心需求，帮助职工解决困难，才能够让职工抱有一腔热血，以真心回报国有企业。党政工作人员需明确职工的主体诉求，发挥出国有企业党务部门的组织领导能力，充分给予职工尊重与信任，执行民主决策、民主监督与民主管理等政策，创设信息化反馈、建议平台等，真正为职工办好事、办实事。

（二）建设信息化人才团队。在互联网背景之下，为提高国有企业党务政工工作的信息化水平，要求单位对政工团队开展专业技术培训，提高其思想政治素养及专业水平的同时，加大信息化培育力度，组建一支具备高信息技术水平的人才团队。首先，补充并优化国有企业政工人才的招聘制度，提高招聘门槛，吸纳新时代下的年轻政务工作者。其次，人员上岗前，应完善岗前培训计划，要求在岗前培训中，明确提出本国有企业的未来发展方向、国有企业文化及国有企业管理制度。要求在培训结束后，党务政工工作人员能够结合国有企业发展现状，灵活使用互联网时代的信息技术，完成国有企业党务政工的日常工作。另外，培养党务政工工作人员的终身学习意识，要求其具备自强不息的学习精神，并能够在工作中发挥热情、激活潜力，为国有企业的未来发展贡献力量。

（三）完善国有企业党务信息化建设。信息化背景下，国有企业的各项业务及党务政工工作应以互联网为核心基础，充分发挥互联网的实时通信、大数据处理、高效信息储存等技术优势，让党组织作为国有企业未来发展道路中的支撑，不断督促国有企业前行。国有企业的党务信息化建设，应以“互联网+”技术为基础，建设智慧党建工作流程，以党的指导思想为根本，打造党建工作平台或网站。利用互联网技术，优化各部门之间的交流，提高党务政工信息的传输速度。与此同时，改变原有的工作方式，使用互联网平台，设计多样性的党员活动，促使党员积极参与其中。此外，国有企业党务政工工作人员也可以在互联网平台中完成继续教育，积极学习其他国有企业先进的党务政工工作理念，分析其工作经验，借鉴其管理优势，再结合国有企业现状，适当加以整改，进一步提高党务政工工作效率。

（四）重视党务政工的引领作用。国有企业党务政工部门，既是国有企业发展道路上的主要决策者，也是国有企业中积极的教育者，可以起到监督国有企业发展、协调国有企业氛围的重要作用。因此在实际工作中，国有企业党务政工工作人员必须充分发挥其引领带头作用，要求该部门人员具备极高的政治素养，能够始终坚持正确的政治立场、政治观点，具备政治品德，能起到以身作则的带头作用，可以真心实意地为职工服务。在日常工作中，应认真贯彻并落实党的指导方针、党的路线与政策，以道德傍身，以思想觉悟树立威信。在处理实际问题时，需从大局观角度出发，了解基层职工的实际需求，充分协调党员与群众之间的关系，强调国有企业凝聚力，以此创建国有企业未来发展的全新格局。各国有企业需借助互联网时代的5G等高精尖的信息技术，以战略性的发展眼光融合国有企业发展与党政工作内容，以党建思想为核心内容，结合国有企业现实情况，打破国有企业当前的发展困境，突出国有企业党务政工工作的个性化发展思路，切实提高国有企业党务政工工作的有效性。

在互联网时代，国有企业需改变原有的党务政工工作方式，以信息化技术辅佐党组织工作有序开展，发挥出党组织的核心引领作用，优化党务政工工作方式，真正与时俱进，发挥出互联网时代的技术优势，以提高国有企业职工综合素养，并促进国有企业不断发展、壮大。

参考文献：