以企业文化建设促进企业思想政治工作创新研究

张毅,刘金玲,郭奕彤

摘要：企业思想政治与企业文化建设关乎企业整体发展方向，它与企业各项工作的协调性之间联系密切。尤其是随着企业改革工作的不断推进，思想政治工作与文化建设受到的关注度也在不断提升。因此，企业做好思政工作和文化建设，对其长远发展而言是极其关键的作用。

关键词：企业文化建设；思想政治；创新

引言

在企业发展过程中，文化是长久积累下的精神财富，是推动企业不断壮大的内在动力，思想政治工作则与其相同，也对企业稳定发展有着重要作用，两者发挥相辅相成、相互促进的作用。一方面，企业文化建设可以促进思政工作的高效开展；另一方面，思政工作的有效落实也为企业文化建设指明方向。由此可见，新形势背景下，加强企业文化建设实现思想政治工作创新具有深远意义。

1企业文化

从本质上分析，企业文化实际上是社会经济条件下受社会实践活动影响逐渐形成的一种全体成员共同自愿遵循的价值观与意识、行为规范或职业道德、准则等，而从企业角度分析，则是企业或组织在发展过程中逐渐形成的特殊价值观为核心基础的独特文化管理模式，呈现出明显的共同性、认知性以及延续性、习惯性，对于企业的发展具有积极的价值。企业文化需要长期发展经营逐渐形成，以企业的观念、形态以及价值观总结为基础，最终形成一种文化管理模式，呈现出明显的特点，将组织成员作为一个整体存在，呈现出共同的价值观，提高相互之间的黏性，支撑企业稳定发展。

2企业文化建设对思想政治工作的意义

2.1渗透人性化管理理念

企业文化建设中蕴含了浓厚的人性化气息，通过将其与企业思想政治工作深度融合，能够很好地渗透人性化管理理念，从而促进思想政治工作模式的变革与创新。企业文化建设可以让企业全体员工感受到企业工作氛围的温馨与日常管理的人性化，以此来提高员工的工作积极性，并且潜移默化地渗透进员工心里，为企业思想政治工作顺利开展奠定坚实基础。同时，企业文化可以引领基层员工以企业发展为导向，帮助其理解企业思想政治工作开展的重要性，以此来提升员工对思想政治工作的参与性，对于提高企业整体思政水平起到积极效果。

2.2融合新时代思想理念

基于新时期背景，新的思想及理念不断涌现，在企业文化建设中融入这些思想观念，能够让思想政治工作内容及形式更加丰富多彩，更加引人注目。为了进一步提高企业在市场竞争中的优势地位，在进行企业文化建设中，可以将更多新时代发展中的新思想、新观念与企业自身的文化、观念、思想等进行碰撞与融合，从中发现有利于企业思想政治工作开展的新内容、新形势，从而充分提高企业思想政治工作的丰富度和完成度，有效性开展思政工作。

3企业思想政治工作存在的问题

3.1思政干部队伍的问题

1)配备不齐。有的企业经营规模和队伍建设不相适应，即使市场规模逐步扩大，仍然没有设置思想政治工作专职岗位或配备单独人员，或者即使配备了也与实际工作需求不相匹配。2)综合素养相对不高。不少企业从事思政工作的干部缺乏专业性，不具备思政工作必要的理论知识和实践经历，缺乏心理学、教育学等专业知识。有的企业负责思想政治工作的领导人员是由其他高层管理人员兼职，对思政工作的内容、要求、标准理解不到位，无法进行统筹管理，从而出现形式化的问题。

3.2基层党组织政治基础薄弱

目前，我国多数企业发展过程中，对党组织建设方面不够重视，也没有投入足够多的资源，使得企业党组织整体规划体系建设不完善，从而导致企业思想政治工作与新形势下企业改革发展目标相脱离。同时，由于思想政治工作也未与新形势下的发展要求相结合，导致企业基层党组织保障管理工作落实不到位，企业思想政治工作的有序展开过程中存在不稳定因素。

4企业文化建设推动思想政治工作的创新路径

4.1创建符合企业需求的文化结构

文化是企业软实力的一部分，每一个企业都有不同的经营方式、经营目的，企业文化自然也是各有差异。为适应当前社会的建设和发展需求，国有企业日常经营过程中应创立与自身相互匹配的文化结构，这样的企业文化才具有归属感，员工才能够产生认同性。（1）定期组织员工进行专业知识、岗位技能学习，在企业内部深化“终身学习”的企业文化理念；（2）加强对企业员工生活、个人能力提升方面的服务。其中包含制定员工生日活动、提供能力提升渠道、做好日常加工补助服务等等，从员工日常生活需求出发，针对性给予服务和辅助性方式，提升员工的幸福感和归属感；（3）创建小组合作式的工作模式，以“高效率、高品质”为导向，创建良好的企业工作氛围，最大限度地确保企业文化与日常生产工作效率之间相互协调。

4.2帮助企业实现长远战略目标

企业文化的形式具有多样化，如企业使命、企业愿景、企业核心价值观等方式开展，企业在开展企业文化建设过程中，要明确企业未来发展方向，营造良好的发展氛围，促使企业逐渐明确企业经营方向和责任，树立正确的价值观，充分发挥出员工的价值，展现出不同的精神思想，以积极的态度面对客户，提高企业发展活力，有助于企业优化管理。例如，企业文化可以促使企业完善自身的制度与管理章程，在发展过程中以战略目标为基础，对企业产生良好激励作用，以全新的发展格局为基础，不再局限眼前利益，以长远眼光看事物，提升企业持续发展动力。同时，从企业的使命角度进行分析，具有积极的企业管理价值，注重经营项目管理，依托于企业文化发挥品牌竞争优势，扩大整体影响力，逐渐提升市场竞争力，体现企业文化蕴含的使命与价值；从企业价值观角度分析，人力资源管理中融入企业文化可以进一步强化人才管理水平，帮助员工了解企业价值观，对企业产生认同感，在发展过程中产生文化认同以及包容，为以后的发展提供良好的人才动力。

4.3塑造企业核心价值观念

核心价值观念是企业文化建设中的重要组成部分，不但引领着整个企业持续发展的脚步，更是确保思想政治工作顺利开展的基础。而思想政治工作对于企业文化建设也有着良好的反哺作用，能够更好地将企业核心价值观念渗透进企业每一名员工心中，从而营造出浓郁的企业文化氛围。对此，建立健全企业核心价值观念尤为重要，其与企业文化建设、思想政治工作呈现密切关联。在这一过程中，企业基层党组织应当以社会主义核心价值观为基础，融合企业自身发展所要具备的价值观念，实现自身的创新与进步，并在塑造企业品牌文化的同时，将核心价值观念渗透其中，借助思想政治工作价值及效果，帮助企业员工更加了解和认同企业文化建设，从而增强其凝聚力，促进企业不断发展与进步。

4.4明确思政工作定位

结合新媒体时代的形势变化，企业思政人员要充分考虑企业发展需要与员工需求，明确工作定位。一方面，企业要充分认识到思政工作与生产经营之间的关系，结合企业的转型发展、深化改革要求确定思政工作重点，深入开展形势任务教育活动，引导各部门、各岗位职工认真贯彻企业发展思路，集中解决关键问题。同时，要紧密结合思政工作与生产管理，通过开展思想动员、宣传鼓动等工作，不断提升生产管理效率。另一方面，企业思政人员要密切关注职工群众的真实需要，在向职工传递先进理论的基础上，协助职工解决生活、工作中遇到的实际问题。

结束语

综上所述，企业文化建设与思想政治工作紧密联系，借助企业文化能够有效促进思想政治工作的创新。对此，企业需要正确处理文化建设与思政工作两者间的关系，积极采取一系列有效举措，充分发挥两者融合的工作优势，进一步提升企业员工思想政治水平，为企业良性发展提供便利条件。

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