焦化厂四炼焦车间党支部,在实施以人为本的工程中,注重自身地位的效应,感染员工养成符合现代焦炉需要的优良品性,培养出一流职工队伍。他们的做法为:第一,从认清自身地位出发,找准以人为本的"基点"。该支部于1992年伴随七号焦炉的兴建而组成。他们在运筹增强职工主体意识的教育时,感到利用自身地位凝聚职工,具有激励功能最大,激效环境最佳的优势,据此择定在自身地位的方位内,找准以人为本建设的"基点"。于是,他们便开始全面认
钢铁文化
1994年6期
