思想政治工作与企业人事管理的关系分析

李楠

摘要：随着市场经济体制改革工作的逐步推进，强化企业人事管理逐渐成为了企业发展过程中的重要内容，而正确处理企业人事管理和思想政治工作之间的关系，不仅能够优化企业的内部管理结构，同时还有利于明确企业的后期发展目标。本文分析企业人事管理与思政工作关系，探讨思想政治工作与企业人事管理的融合策略，仅供参考。

关键词：企业人事管理；思想政治工作；关系

思想政治工作是现代国有企业人力资源管理的重要组成部分，而人事管理则是实现企业运行发展的重要内容。正确把握二者相辅相成、相互促进的关系，既可以促进企业的人事管理，又可以促进企业的文化建设，增强企业的决策科学性。在国有企业的人事工作中，既要坚持党的领导，又要适应市场经济的改革，坚持企业思政工作的原则，重视思政工作内容和形式创新，做好企业员工思想政治工作，解决员工思想政治问题，为企业生产经营提供有力的思想保证以及人力支持。

1.企业人事管理与思政工作关系

人力资源管理是企业发展的重要因素，是企业发展的内部驱动力。随着经济高质量发展的要求，企业所面对的市场压力越来越大，管理要求越来越高的大环境下，企业要想在创先争优的行业氛围中突显，就必须从内部人事管理、加强自身建设、解放生产力、提升生产效率等方面着手。而要做到对企业人员进行有效的管理，不仅要依靠严格的管理体系，还要重视员工的思想政治工作，要从思想上提高员工的思想认识，提高他们的工作能力，提高他们的工作能力。

2.思想政治工作对企业队伍建设的意义

2.1有利于健全公司的规章制度

企业的各项工作都离不开标准化的管理体系，而建立一个科学、可行的管理体系，可以为企业的管理层提供一个正确的决策依据，从而保证公司的人事管理工作得到切实的执行。企业要在人事管理方面加强对职工的思想政治教育，让他们了解企业的有关政策，增强他们的思想和政治素质，从而促进企业的员工主动配合，完善企业各条线的规章制度，提高企业管理成效。

2.2有利于公司内部协调

加强对职工的思想政治教育，有助于提升职工的综合素质，化解矛盾，营造良好工作环境，强化员工的信心，促进公司的发展。一方面，加强对职工的思想政治教育，能够使职工与上级的联系更加紧密，能够了解职工的真实需要，有利于企业对人员的管理进行合理的调整，从而提高管理的科学化和效率。同时，加强职工的思想政治工作，可以有效地协调公司内部的利益纠纷、矛盾，加强职工的团结，发扬企业文化。

2.3有利于提升职工的整体素质

将思想政治教育与人力资源管理相结合，可以突破传统的硬性管理缺陷，用人性化的管理方法来加强员工的责任感。通过举办各种形式的培训、教育和思想政治教育，增强职工的思想政治素质，激发他们的积极性，使他们投身于企业的各项工作，为企业人事管理打下基础，保证企业人事管理工作能够有序进行。

2.4有利于提升公司效益

思想政治工作的重点在于对广大职工的思想教育，在一定程度上对其进行思想上的制约，从而规范其工作行为，使其端正工作，做好自己的工作。在企业的人事管理中，重视职工的思想政治教育，运用人性化的管理方法，把思想政治工作和公司的纪律联系起来，既体现了以人为本的管理理念，也维护了企业管理秩序，强化了企业人事管理效果，促进企业人事管理向人性化方向发展。

3.目前思想政治工作方面的不足

“思想引导”与“顺应时代潮流”的灌输是企业开展思想政治工作的实质。然而，在思想政治工作中，必须顺应单位职工的心理接受特征，并遵循客观规律，才能使其具有鲜明的性质。思想政治工作需要关注、研究人的思想品德形成以及发展规律，它遵循着社会发展的需要。实际工作中，单位的思想政治工作还存在形式重于内容等情况。在效果上还不明显，思想政治工作尚不能充分调动员工的工作热情。当前，很多国有企业开展思想政治工作的方式较为传统，除讲座、报告、谈话等形式之外，其他形式较少。目前，思想政治工作无论形式上还是内容上都存在“复制粘贴”的情况，没有体现出行业特点，在推进党建工作的整合、建设“中国特色”的思想政治工作制度方面则比较薄弱。这方面的研究还需要进一步深化，特别是对于文化自信，如果没有信心，又如何能对中国文化、企业文化有更深的了解，更不用说培养优秀的国有企业员工。但由于“运筹帷幄”的缺失，缺少基本性、常规性和整体性的考虑，无法有效地界定单位人才的思想发展状况，因此很难看到当前的发展态势。

4.思想政治工作与企业人事管理融合策略

4.1提升工作人员素质，发挥模范带头作用

人事管理内容较多，同时具体的事物处理较为复杂，很容易出现管理效率低下等问题。对于党员干部而言，必须树立共产主义信念、坚定政治态度、坚定政治立场、清晰政治主张，具有一定的理论知识水平，才能为广大职工树立良好的榜样。同时，要注重各条线各层级人员的奖罚，在思想政治工作中发挥领导作用，在单位内部确定奖赏，明确奖赏对象和奖赏标准，将对企业作出较大贡献的员工作为重点奖励对象，给与物质以及精神奖赏。

4.2优化工作流程，保障职工权益

在企业人事以及思政工作中，要最大限度地维护企业员工的合法权益，满足合理的需求，才能在企业内部形成和谐的工作环境，稳定员工队伍，形成向心力。所以，在人事管理工作中，需要提高对岗位管理、职称评定等工作的重视程度，结合各岗位人员入职后可能会遇到的人事调动、职位晋升等各方面的工作流程开展专业培训，确保能够为单位的所有工作人员提供有效的服务，解决各种实际问题。有关部门要加强对工作的培训和指导，积极组织企业人力资源管理人员参与培训，确保政策落实到位，报表零失误，提高人力资源管理工作的质量。要实现思想政治工作，必须把与单位发展紧密联系起来的工作搞好，以提高职工工作满意度为基础，积极鼓励职工就工作进行反馈、提出工作建议，加强工作难点反馈等，之后及时解决实际工作中的问题。

4.3重视思政工作与党建的融合，严肃思想引导

加强国有企业自身工作职能，剖析企业文化、党建工作，提高工作针对性，立足今后单位发展的必然要求，牢固树立“文化引领”“思想动员”等工作理念，把文化、意识形态建设作为行业干部职工思想工作的先决条件。要积极组织开展党建工作座谈会，要求各支部书记、企业领导、党员代表上党课，为党员干部提供指导。同时，全员动员，全员落实，以扎实的党建工作基础和企业文化的深入认识，加强思想道德修养和行为准则。

结语

综上所述，人事管理工作是一种有效的组织形式，需要通过多种手段实现，思想政治工作是其重要组成，它能有效地提高员工归属感，减少人事管理时间成本、经济成本。在我国市场经济体制改革和发展过程中，优化人事管理工作已成为我国企业发展的一项重要措施。因此，要加强对员工的思想政治工作，提高员工凝聚力，同时促进企业发展。

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