践悟和丰富企业廉洁文化内涵

高琦

摘要：在国家建设发展进程中，国有企业积累了宝贵的精神文化，培育出了大庆精神、铁人精神、载人航天精神等时代精神，这些企业家精神、劳模精神、工匠精神，兴于企业、扎根企业，是激励我们不断前行的无价之宝。作为企业精神文化建设的重要组成部分，国有企业廉洁文化建设必须贯彻落实好党的二十大精神，立足企业实际，把关于国企全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述、重要要求，落实到工作中、体现到行动上。企业工作应该以勤政务实的责任担当引领发展，以廉洁奉公的自律操守保障发展，以走群众路线的优良作风巩固发展，纲举目张，开展了一系列廉洁文化建设的实践和探索，不断营造良好的国企廉洁文化氛围，提升党员干部廉洁从政从业的思想自觉和行动自觉。

关键词：国有企业；廉洁文化建设；内涵

中图分类号：F276

文献标识码：A

引言

随着全球经济的快速增长，我国市场经济的发展也取得了举世瞩目的成绩。国有企业在我国经济中具有重要地位，要想在未来的建设中越走越长远，就必须要有廉洁的文化作为支撑。因此，本文提出新经济形势下国有企业财政廉洁文化建设研究，探索企业廉洁文化建设的价值和意义，找寻国有企业廉洁文化建设遇到的问题，提出新经济形势下国有企业廉洁文化建设的方法。正是因为廉洁文化的存在，所以企业职工形成了一股强有力的内聚力和正能量，使新经济形势下的国有企业越来越强大并带动整体经济的发展，促进社会进步。

1廉洁文化体系建设的内涵

国有企业肩负着为中国特色社会主义服务；讲究科技引领、注重环境保护；坚持与时俱进、学习创新等历史使命。结合国有企业特点，通过实践运用意识培养、文化熏陶、警示教育、组织保障和制度建设五大抓手联合打造适合企业发展、引导广大党员干部职工共同树立正确价值观的知廉守廉、弘廉倡廉、警廉畏廉、讲廉助廉、促廉保廉的“五手联动、十廉一体”廉洁文化体系建设。

2企业廉洁文化建设重要性

2.1廉洁文化建设推动党风廉政建设

廉洁文化建设在国有企业党风廉政建设中占有重要地位，在新时期中国特色社会主义事业建设期间，推动国有企业廉洁文化建设是全面推进从严治党的重要体现，更是推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国有企业内部有序落实的重要举措。通过廉洁文化建设，可以有效提升国有企业干部职工对反腐败斗争的认识，从而为企业内部党风廉政建设奠定思想之基，实现反腐败斗争的“三不”目标，即不敢腐、不能腐、不想腐，尤其要紧紧抓住不能腐这一关键点，从根源上杜绝干部职工的贪念，提升干部职工的思想境界，纯净思想、净化灵魂。因此，从党风廉政建设和全面从严治党的角度出发，推动廉洁文化建设是极有必要的。

2.2廉洁文化建设助力干部队伍建设

国有企业发展中，企业的干部职工发挥着重要作用，尤其是党员干部，更是发挥关键的带头作用，开展廉洁文化建设对于打造一支忠诚能干、勇于担当的干部队伍具有重要意义。现阶段，我国正处于第二个百年目标奋斗时期，而国有企业对国民经济和社会运转具有重要意义，故而有必要借助廉洁文化建设锻造一支能吃苦、敢奋斗、勇担当的干部队伍，强化国有企业党员干部的政治本领和工作能力，力求党员干部做到德才兼备，能够积极履行自身职责，勇于承担责任。同时，必须以廉洁文化建设厚植风清气正、纯洁先进的企业文化，形成良好的育人环境，有效推动干部队伍建设。

2.3廉洁文化建设助力国企持续发展

国有企业不仅是国民经济压舱石，更是提供公共服务、维系社会稳定、保障民生的擎天柱，这意味着国有企业的发展既要有量的积累，也要有质的提升，这样才能实现自身的持续发展，为国民经济和社会运转提供重要支撑。要推进国有企业高质量、高水平、可持续发展，就必须注重企业内部党风廉政建设，以廉洁文化建设为抓手营造清正廉洁、奉公守纪的企业环境，充分调动广大企业员工的奋斗积极性，使国有企业干部职工能够在企业发展期间各司其职，燃烧自己、奉献自我，不断增强责任意识，树立崇高的主人公精神。不难发现，推动廉洁文化建设可以充分调动国有企业干部职工干事创业热情，进而促进国有企业的高质量、可持续发展。

3廉洁文化体系建设的实践做法

3.1助推改革，廉洁文化强根基

“强”代表融入企业治理。结合廉政风险预防，树立“治得好”典型，以廉洁文化助推企业改革发展。习近平总书记指出：“以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐”“既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题，抓出习惯，抓出长效。”在实践中，国有企业要坚持以问题为导向，聚焦监督检查和巡视巡察整改实效，持之以恒整治廉政隐患，激发制度活力，激活基层经验，激励干部作为，挖掘问题整改及时、到位和彻底的典型，深入推进企业改革发展。紧紧扭住“改”这个关键。做好典型案例通报传达、警示剖析和举一反三，盯紧问题单位整改落实情况，做好“一案一剖析，一警示一整改”。通过曝光问题，以“案中人”唤醒“同类人”；通过举一反三，以“一人改”带动“一起改”，以整改促提升、焕新机。牢牢把握“治”这个根本。深挖问题背后的体制机制缺陷，不断优化治理结构和政治生态。通过整改后的权力公开、制度完善和流程管控，推广突出问题整改的经验做法，正向助力廉政风险防控建设，提升源头预防和治腐效能，实现“1+1>2”的治理成效，逐步助推廉洁文化强起来。

3.2引领发展，廉洁文化展活力

“活”就要贴近基层一线。践行群众路线，树立接地气理念，持续改进工作方式和作风。廉洁文化如何结合党建资源优势贯通发展，更好融入并服务基层，是国有企业党风廉政建设近年来持续探索的课题。党的二十大报告指出，“党风问题关系执政党的生死存亡”“促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效”。习近平总书记强调，基础不牢，地动山摇。在工作实践中，领导干部要常到田间地头，多下基层一线。推行党风廉政建设命题调研。北汽鹏龙纪委倡导挂钩企业分管领导“一岗双责”落实，通过列出不同领域重点关注的党风政风问题清单，助力领导干部基层廉政工作有的放矢，廉政文化传播有实效。

3.3强化廉洁文化的理解和指导

国有企业要将文化建设融入长期规划中，强化廉洁文化的理解和指导。诚信是一种具有鲜明个性的企业文化，它在企业的发展中起着举足轻重的作用。国有企业要将反腐工作纳入干部的培养、选拔、管理和使用工作中，要强化思想政治教育，强化党风党纪教育，廉洁从业教育，培养能吃苦的精神和奋斗的意识，让广大党员群众时刻铭记党的性质和宗旨，充分意识到强化廉洁教育的重要性和紧迫性。这不仅能从根源上杜绝腐败，而且是保证党员干部的廉洁自律的重要保障。

结束语

廉洁文化是一种以“清廉”为核心，以“廉政”为核心的文化。搞好以案促改，强化企业的廉洁文化，对进一步推进国企改制、规范企业领导干部权力运作、净化社会环境、防范廉政风险、实现“标”与“本”的完美对接，具有十分重要的意义和价值。国有企业要强化组织，切实落实好时代责任，主动研究和挖掘新的发展动向，大力培育和践行社会主义核心价值观，开展形式多样的宣传教育，形成稳定和谐的职工廉洁文化，为构建廉洁和谐企业集聚强大的正能量。

参考文献

[1]宗绍青.新形势下对企业廉洁文化建设的思考[J].消费导刊,2018(12):3.

[2]付强.加强企业廉洁文化建设的几点思考[J].各界(下半月),2019(1)

[3]朱天白．大力弘扬铁人精神建设具有石油销售企业特色的廉洁文化[J]．中外企业文化，2021（04）：15-16．