加强企业党建工作融入企业文化建设的管理研究

 张国欣

摘要：企业党建工作和企业文化建设作为企业管理中不可缺少的两个组成部分，对于企业的发展和稳定具有重要的意义和作用。将企业党建工作融入企业文化建设中，不仅能够实现企业管理的一体化，还能够加强企业员工对企业的认同感和归属感，达到“一心一德、同舟共济”的目标。本论文将从加强企业党建工作融入企业文化建设的角度，探讨如何实现企业管理的科学化、规范化和人性化，提高企业的效益和品牌价值，为企业的可持续发展提供理论和实践支撑。

关键词：企业党建；企业文化；融合建设

引言

企业发展过程中，加强党建工作融入企业文化建设已成为必须关注的问题。本文针对此，提出以下建议：提高党员队伍素质，加强企业内部传播和营造良好的文化氛围，强化党员职责促进企业发展，加强与外部党组织交流合作，积极开展党建文化活动。这些都有助于企业形成较强凝聚力及提高企业竞争力。企业领导需高度重视，通过科学的管理措施，为企业发展注入强大的动力和能量。

一、以企业核心价值观为基础，融合党建工作

企业的核心价值观是企业文化的灵魂，而党建工作则是企业内部建设重要的一环。两者的结合可以打造出更加符合企业特点的文化氛围。在实践中，企业可以通过开展形式多样的党建活动、深度挖掘企业文化的潜力和引导、帮助员工认识优秀企业文化，从而通过融合党建工作构建一种承载企业核心价值观的企业文化。例如，开展主题党日活动，通过党内讨论和交流，提高党员对党的思想认识，激发党员本身的责任感和使命感，进而提升党员的自我修养与觉悟水平。同时，这些活动也有助于德育人才、提高思想政治教育的质量，使员工在工作中能够表现出更好的能力和道德素质，推动企业文化的发展提升企业形象。

二、提高党员队伍素质，推动企业文化建设

企业文化建设具有引领性，而且，作为企业一个重要的组成部分，党员队伍的素质影响着企业文化的发展。因此，企业要提高党员队伍的思想政治意识，注重加强对党史、国史、企业史的教育，提高党员在思想和行动上的自觉性和感染力，使其在企业中发挥示范作用，推动企业文化的建设。例如，举办主题教育活动。在企业内部开展主题教育活动，例如“不忘初心、牢记使命”、宣传国家治理成就等，通过图片、视频、漫画等多种形式让党员了解过去、现在和未来，加深对党史、国史、企业史的认识。此外，针对党员队伍中有很多人知识储备不足，需要提高历史意识的实际情况，企业还可以通过开展专题讲座，邀请相关领域的专家教授进行讲解，向党员介绍党的历史、国家的基本情况、企业的发展历程等，帮助党员更好地理解这些内容。

三、加强企业内部传播，营造良好的文化氛围

企业文化需要公司内部员工的共同认同，而传播是加强企业文化内部建设的一种有效手段。企业要加强企业文化的宣传和推广，发动员工参与文化建设，提高员工的文化意识，引导企业内部员工形成良好的文化氛围。例如，企业可以组织员工文艺比赛、读书会等一系列文化活动，激发员工的文化兴趣和文化氛围。企业还可以开展丰富多彩的培训课程，如文化知识、礼仪规范、团队协作等，让员工更好地了解企业文化并积极参与建设。此外，企业还需重视文化人才的培养和选拔，从员工中发掘文化人才，通过内部选拔、评选等方式，鼓励和表彰他们的文化成就，为员工提供成长的平台，提高员工的文化素养和文化意识。

四、强化党员职责，促进企业发展

作为企业中无可替代的职业群体，党员应当展示出优秀的品质和能力，承担起推进企业发展所需要的责任。企业要加强对党员的培训和管理，提高党员的素质和能力，通过党建工作的有组织化管理来积极推进企业的文化建设和发展。例如，建设党建工作阵地：建立企业党建工作活动场所，定期组织党员开展主题党日、课堂教育等活动，增强党员的凝聚力和向心力；推进党员先锋作用发挥：明确党员的职责、使命和义务，倡导党员模范作用和党性锻造，促进党员在企业文化建设方面发挥先锋模范作用。由此切实发挥党员在企业文化建设和发展中的重要作用，推动企业走向更好的发展。

五、积极开展党建文化活动

企业需要贯彻党建工作重要品牌的理念，并且将党建工作融合到企业文化建设中。企业可以通过开展形式多样的党建文化活动加强企业党员的组织性和内部凝聚力，同时也可以丰富企业文化建设的内涵。例如，开展庆祝党的生日活动：开展庆祝党的生日活动是宣传党建工作的重要举措之一。通过组织庆祝党的生日活动，可以弘扬中国共产党的优良传统和光荣历史，同时也能够加强企业党员思想教育，增强思想认同和归属感。活动的形式可以有很多种，如会议庆祝、联合文艺汇演、健身比赛、志愿服务等。这些形式多样的活动可以吸收企业中的各类人员，寓教于乐，既有极高的劳动时间和效益，同时也能够达到强化党建工作品牌形象的目的。

六、加强与外部党组织交流合作

企业党组织与外部党组织的交流合作是非常重要的，在这个过程中可以促进不同企业之间的交流和学习，同时也可以为企业的发展带来很多积极的影响。在加强与外部党组织交流合作的过程中，企业应该重视以下方面：第一，企业要积极主动地寻找合适的外部党组织，并与之建立联系。企业可以通过行业协会、政府机构、高校等途径，找到那些和自身业务或者党建工作有关的外部党组织，建立联系并交换意见。第二，企业要关注外部党组织的党建工作，并学习借鉴其有效做法和经验。企业可以通过参加外部党组织的培训、会议、座谈等活动，了解其他企业的党建工作情况及其创新做法，借鉴和应用有益经验，提高企业党建工作的质量和水平。

结束语

实现企业党建工作和企业文化建设的融合需要基于企业核心价值观，强调从人文关怀、员工福利、企业品牌形象等角度实现管理的科学化、规范化和人性化。为了加强企业党建工作融入企业文化建设的管理，需要从提高党员队伍素质、加强企业文化内部传播、强化党员职责等方面进行努力。当前，面对市场竞争和环境变化的挑战，企业需要积极探索、创新和进取，加强党建工作和企业文化建设的融合，激发企业员工的智慧和创造力，推动企业稳定、可持续发展。

参考文献：

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