浅析国有企业如何加强党员干部队伍建设

乔贇

摘要：随着时代的变革，企业的高素质党员干部队伍建设是企业持续发展的关键要素。国有企业必须紧跟时代的步伐，创新教育培训方式，提高企业党员队伍的综合素质，提升国有企业党建水平，不断适应时代的变化。基于此，下文将对国有企业党员干部队伍建设策略展开详细的分析。

关键词：国有企业；党员干部；队伍建设

当前社会不断进步，市场经济不断改革，政工干部队伍在国有企业中发挥的作用越来越明显。加强政工干部队伍建设可以发挥职工的创造力，提高工作水平和效能。在政工干部队伍建设中应做好政工干部的引入和分配，这样才能保证党的各项任务完成，以适应新时期思想政治工作的需要。

1 新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

构建和谐国有企业关键在人，做好企业干部职工的思想政治工作可以保证党的各项任务顺利完成，使员工在正确的思想指导下，将企业的经济建设提高到新的层次。政工干部的形象和素质影响着工作效果，关系着教育的效果。提高思想政治工作队伍的素质，打造高素质的团队，可以进一步丰富政治理论，将党政方针放在政治发展首位，树立严谨认真的工作态度，促使企业得到可持续的健康发展。政工干部其综合素质与企业思想政治工作的质量直接挂钩。新时代背景下赋予了政工干部全新的内涵，需要了解当前的政策方针。为了满足时代的发展需求，必须要采取一定的措施，能够懂政工业务，又懂施工技术，拥有快速的反应能力，不断勇于探索，适应新形势下各种变化。

2 新时代下国有企业党员干部队伍建设中存在的问题

纵观当前我国国有企业跨越式发展的今天，我们大力通过教育培训、党员主题党日等方式对党员干部进行党性教育，通过三会一课对党员进行教育培养，并鼓励广大党员干部积极投身企业的安全生产、经营管理、技术改革和社会建设之中，推动党员干部最大限度地发挥其潜能。但是我们还是清楚地看到在国有企业党员队伍建设中不同程度存在一些问题。其一，队伍教育培训枯燥乏味，缺乏互动性。枯燥、单一和传统的党性教育在当前网络科技发达、业务工作繁多的大情境下已经无法提升党员能力素质，更无法发挥党员教育的日常作用。原原本本读文件、学精神的方式缺乏互动性，无法产生共鸣，广大党员干部逐渐对理论学习丧失了兴趣。其二，部分党员干部认知缺乏。当前部分企业领导干部缺乏对党建工作的认知和理解，只顾发展经济而缺乏思想上的创新和引导，党员干部是企业的核心力量，党员干部缺乏对党性教育重要性的正确认识，会直接影响党员教育的质量，而势必会造成经济发展的掣肘。国有企业的业务工作任务重，生产和学习时间矛盾较多，部分党员干部就放松了队伍的建设和培训，存在一些党员干部认为在教育培训中学不到与实际工作相关的知识，缺乏学习的积极性。其三，经济和党建工作矛盾凸显。在企业生产经营中，经常存在把侧重点放在经营，而忽略党建管理的问题，这就导致企业内部的党员缺乏凝聚力。企业凝聚力不足不仅会影响其党建工作的完整性和有效性，也会直接影响企业的发展。

3 加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略

3.1 强化对党政管理干部队伍的培训工作

党政管理干部队伍素质要想真正得到提升，必须在国有企业内部建立专门的、科学合理的培训机制，定期组织企业内部的党政管理干部队伍参与培训活动，引导党政管理干部队伍主动学习新的文化知识及工作技能。国有企业需要关注培训活动的形式，对培训活动进行科学设计，如国有企业可以利用座谈交流会、主题实践活动等开展培训，以达成提升党政管理干部队伍素质的目标。在培训过程中，国有企业应当促进党政管理干部队伍与讲师沟通交流，同时促进党政管理干部队伍之间沟通交流，进而使党政管理干部队伍掌握企业的规章制度、未来的发展路径，以及当前中国共产党下发的方针政策，共同探讨效率更高的工作方式。除此之外，国有企业需要对外引进水平和素质更高的政工人才，对于企业内已有的党政管理干部队伍，国有企业需要组织党政管理干部队伍定期外出参与考察学习活动，在对比不同的工作方法及工作机制之后，党政管理干部队伍能够找到自身的不足，然后完善自我，主动开展学习活动，提高自身的素质。

3.2 做好政工干部的引入和分配

当前经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，在互联网时代下企业发展面临更多的挑战。政工工作对于企业的发展有着深远的影响，做好政工干部的引入和分配，可以根据企业的经营现状和为了发展规划，制定相应的措施，可以提高政工干部的综合素质。企业可以通过外部聘用的方式，借助当前新媒体发布招聘信息，结合企业发展需求制定相应的招聘条件，有意识的招聘一些管理类、经济类的优秀人才。不断扩充政工队伍的力量。使专业的人才投入到政工工作当中，打破学历专业职称的限制，使更多年轻人参与到政工岗位。此外，在政工干部队伍建设过程中，可以建立相应的党建平台，方便政工干部队伍与党组织之间进行有效的沟通交流。尤其是近年来科学技术的不断发展，可以通过大数据、人工智能、互联网搭建数字化平台，利用储存功能支持数据库的在线链接，在工作之余进行学习，还可以通过电话、电子信箱进行交流对话。党员可以针对性的对各项活动进行监督和评价，进一步将理论与实践相结合，增强政工干部的责任意识。

3.3 强化理想信念教育和党性教育

党员干部政治素质的提升对国有企业的发展具有非常重要的影响。企业加强党员干部队伍建设需要以思想教育和党性教育培训为出发点，内容主要以党的创新理论、党章、党规、党纪、党性教育、理想信念教育为基础，尤其是党的二十大精神和总书记历次讲话精神为指导，逐步提高教育培训的针对性和及时性，铸牢企业主人翁意识，注重发挥“三会一课”教育培训渠道的主体作用和“学习强国”学习平台的独特优势，推动理论学习走心入脑，真正实现对学习的深刻理解。

3.4 强化党政管理干部队伍作风建设工作

国有企业必须关注党政管理干部队伍的工作作风，强化建设良好的工作作风，在国有企业内部构建良好的政工工作环境。在新形势下，国有企业应当积极主动地探索和创新，在政工工作落实的过程中，积极面对和解决一切困难及挑战。国有企业必须促进党政管理干部队伍转变工作思维及工作方式，利用上文提到的培训等策略，不断提高党政管理干部队伍的素质及工作创新能力。不仅如此，在建设工作作风的过程中，所有工作内容都必须实施到位，工作思想应当与工作实践有机结合，在创新过程中推动国有企业进步。党政管理干部队伍应当主动深入基层、亲近基层，在开展政工工作时用“一视同仁”的平等态度，明确自身的岗位性质，合理引导国有企业员工的思想，打消员工对党政管理干部队伍的疑虑。

4 结束语

综上所述，国有企业要深入贯彻新时代党的组织路线，结合企业在干部管理方面的问题和解决措施，可知建立健全干部队伍建设的机制体制，规范各类干部管理，坚持正确的选人用人导向，积极探索与企业发展相适应的干部管理体系，针对性制定相应措施解决干部队伍建设中存在的问题，激发企业内部人才活力，创造更多机会和舞台，提高干部干事创业的信心和能力，同时以价值创造为导向，激励干成事的干部，加强干部队伍建设，为企业高质量发展提供有力的组织保障。

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