高度重视党建创新努力加强企业党建

张浩

摘要：国网四平供电公司党委国有经济是市场竞争的主体，现阶段，我国市场经济改革已进入攻坚期，大多国有企业已经完成转型，企业制度基本完善，这就对国有企业的党史党建工作水平提出了更高的要求。新时期，国有企业管理核心工作是实现法人治理，优化市场资源，利润最大化。而这些核心问题都影响了国有企业中党的政治核心地位，导致党建工作边缘化，使其于企业运营中无法发挥作用，也就不能满足党对企业重大决策的影响力。同时，也使国有企业中的党员缺乏对党组织重要性的认同。对新时期国有企业党史党建工作的现状和相关问题进行研究，应对这些挑战，也成为国有企业维持企业活力，实现可持续健康发展的关键因素，是实现党的科学建设的新要求。

关键词：新发展理念；国企党建；党史

引言

党的二十大报告明确提出，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。贯彻新发展理念，加强国有企业党的建设是实现国有企业高质量发展的必然要求。在新发展理念视角下审视和创新国企党建工作，对于提升国企党建工作质量、引领企业高质量发展具有十分重要的意义。

1新时代加强国有企业党建工作创新的意义

1.1加强党建创新可以避免形式

主义问题的出现在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。

1.2党建工作的领航作用

高质量党建工作可以成为国有企业发展的领航者，党建质量对国有企业的发展和竞争力有着直接的影响。党委在管理工作中要将“把方向、管大局、保落实”作为党建工作目标，在根本上实现党对国有企业的领导，为党建工作打下坚实的基础，为党的廉政管理树立好屏障，监督企业管理制度，为企业发展创造条件，并为之提供政治、治疗和组织等多方面的保障。党的领导力真正用于国有企业管理工作中，完成对群众的组织和号召，将党建活力和优势向国有企业发展优势方向转变，从而创造一流的组织团队，贯彻落实党的路线，引导国有企业高效、健康发展，并为其发展提供保障。

2国有企业基层党建工作存在的主要问题

2.1基层党建工作不受重视

部分国有企业将经济效益作为企业发展的重中之重，忽略了党的建设，特别是推动全面从严治党向基层延伸。致使部分党员思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

2.2缺乏宣传广度、深度

新时期，很多国有企业开始使用企业网页、微信公众号等宣传途径。而国有企业党建工作的宣传工作处于薄弱状态，党建工作宣传覆盖面小，影响力更小，受宣传范围影响，国有企业的成绩和党建工作成绩很难得到及时的宣传，国有企业更多的关注点在于企业的生产力和经济发展方面，不重视企业的文化建设，进而影响企业的影响力和党建工作的开展。

2.3基层党建工作方式缺乏创新

部分国有企业党建工作内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。

3加强新时代国有企业党建工作创新的路径

3.1巩固党建基础工作

巩固党建基础工作是创新开展党建工作的首要条件。首先，国有企业要深刻认识到党员是开展党建创新工作最坚实的基础，应做好党员的学习培训工作，强化理论武装；要充分发掘优秀的一线生产员工，并将其培养成优秀的基层党员骨干。其次，要严格落实基层党组织的各项制度，制定更加严格的监督考核形式，扩大外部监督范围，从而规范基层党员的行为规范。最后，建立健全企业基层党建工作的运行机制，确保实现公正严谨、公开透明的运行效果，并制定完善的党建工作考核评价机制，为党建工作创新夯实牢固的基础保障。

3.2完善党建工作机制

进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员积极支持、主动参与党建工作，实现党建工作、生产经营双向进入；明确党建工作目标，完善共性目标考核内容，逐步构建积极有效的党建工作责任体系；加强对支部工作的指导力度，加强支部之间的学习交流，发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势，相互取长补短，共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺；注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺.

3.3创新党建工作方法

国有企业在开展基层党建工作中，要不断拓展党建工作思路、丰富党建工作内容、创新党建工作方法、灵活党建工作形式，找准党建工作为中心业务服务、为经济建设服务、为工作对象服务的结合点。把先进的信息技术、网络技术、多媒体平台等引入到日常工作中，为党建工作服务，如将党建学习、组织生活、“三会一课”等与互联网相结合，打破传统看书读报的学习方式，形成常态化学习状态。基层党建工作内容应与时代发展要求相吻合，与基层职工实际生活紧密相连，避免工作内容的形式化、抽象化、空泛化，如举办形式多样、职工群众喜闻乐见的文体赛事等，把党建工作融入日常、抓在经常。

3.4坚持以党员为中心，发扬党内民主

党内民主既是中国共产党的优良传统，也是党的生命。共享理念在国企党建工作中首先应体现为党内民主，坚持党员的主体地位，保障党员的民主权利，完善和落实党内民主选举、民主决策、民主监督制度，真正营造党内的民主平等关系。同时，要进一步健全和完善党员代表大会制度，在实践中继续提高工人、基层职工代表的比例，落实和完善党的代表大会代表任期制。完善党委决策制度，真正实现党委决策层面上的民主决策、科学决策、依法决策。

结束语

总之，国有企业党史党建工作的开展，可通过日常宣传及长期的积累和探索进行，工作人员要对宣传方式、宣传内容不断完善、创新，才能确保党史党建工作的创新性发展。而这些都要国有企业领导充分重视和支持党史党建工作，加强人员相关培养和管理工作，才能使工作人员综合水平得到明显的提升，进而提高其工作能力。新时期下国有企业党史党建工作要想取得一定成效，就要及时解决出现的问题。工作人员要选择积极的具有创新精神的工作方式开展工作，才能真正应对未来的各种挑战，也对国有企业的发展起到重要的推动作用。

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