创新夯实思想政治工作基础

曹向燕

摘要：在迅速发展的新时代，事业单位要严格审视自己，及时发现自己的缺点和不足，不断提升和优化自己，以便更好地为人民服务。事业单位的负责人要加强对思想政治工作的重视程度，积极探索解决对策。总而言之，事业单位可以通过加强思想政治教育工作、开展多样化的思想政治教育活动以及创新工作方法等途径提高思想政治工作的引领力。基于此，本文主要分析了行政单位创新夯实思想政治工作基础策略。

关键词：行政单位；思想政治；工作实效

中图分类号：TU85文献标识码：A

引言

在新时代环境背景下，伴随着我国社会经济的不断发展，人们对事业单位思想政治工作提出了更高的要求，事业单位需要结合时代发展的特点，积极主动创新思想政治工作方式方法。深入分析、研究和整改。切实解决问题是提高事业单位工作人员对思想政治工作重视程度和参与积极性的有效途径，进而有效增强事业单位思想政治工作的引领力。

1当下思政工作的发展情况

基层事业单位的力量凝聚和思想引导都是以思政工作为核心进行的，直至目前，思政工作依然是基层事业单位的核心发展方向，是稳定工作队伍的基石。但由于基层人员思想变动与工作环境的变化都极其容易受到变动的形势影响，思政工作如何在不同形势下的思想碰撞中稳定进行是目前需要研究的重点。现如今，中国特色社会主义事业正处于时代的转折点，随着“90后”“00后”正在逐渐进入社会，不同观念与行为、思想都在互相碰撞影响着，这就直接导致基层事业单位的人员都有着不同的个性与思想，思政工作的推广需要契合多元化的思想变动；此外，随着我国体制改革的不断加深，舆论力量的逐步显现，如何在基层单位做好思政工作确是一个新的课题[1]。

2基层行政单位创新夯实思想政治工作基础策略

2.1坚持“以人为本”的思想政治工作

开展思想政治工作过程中，要以人为本。在事业单位改革的历史过往中，工作人员的切身利益趋同于工作人员的整体利益。每个员工受教育水平、生长环境、周围人群以及复杂社会关系等影响，个人利益需求有所差异。因此，欲为员工提供“人性化”的政治思想教育，需要调查员工的生活状态，了解员工的个人需求以及其政治思想的认知度；对员工关注的问题给予专业的建议与指导，并尽快落实，以真正满足员工的物质与精神需求。以问题导向指引推动思想政治工作落实落地，要将思想政治工作和现实情况相结合，在开展思想政治工作的过程中，要根据事业单位工作人员所处的不同环境和不同时期来展开思想政治工作，把握好全局和局部、长远和当前、宏观和微观之间的度，根据实际情况制定与现实切合的思想政治工作教育方案[2]。

2.2完善思想政治工作制度

制度化是科学化的重要保障，在行政单位思想政治工作实践中，如果制度规范出现了瑕疵或制度运行机制不协调、不适用，科学化将无从谈起。这就需要将科学的组织管理和工作评价置于行政单位思想政治工作的首要位置。第一，要科学地制定行政单位工作人员的招录与晋升制度，激发行政单位工作人员对思想政治理论学习的积极性和主动性，并将学习成果纳入考核范围，营造良好的学习氛围，进而提升行政单位工作人员的政治素养与自身素质。第二，要以制度化明确每一个人的职责，并在制度落实过程中发挥合力，形成组织优势。

2.3建立不同工作岗位与思政的关联性

基层事业单位工作中，不同岗位需要选择不同的思政工作方式，思政工作的开展，更重要的是将工作下沉入不同的基层岗位中，了解并满足不同职工的实际需求，采用柔性化推广形成服务职工的工作性质，思政工作才能更好地被广大基层职工群体接受。基层事业单位的职工更注重的是被单位认可，希望自身才华被重视和运用，所以基层思政工作的推广要坚持了解每一位职工的个性，以“民主”为出发点，积极与职工沟通，商讨单位工作的重点计划和蓝图，思政工作就可以自然而然地在沟通交流中深入人心[3]。

2.4促进多样化传播渠道

新媒体平台具有多样化的媒体形式，政府部门和党组织可以充分利用这些形式进行思想政治工作。可以通过短视频、微博、微信公众号等方式，生动形象地展示党的理论观点和政策主张，提供多样化的信息和观点。政治思想工作需要在多个新媒体平台建立存在，不同平台的受众有所差异，采用多样化的传播策略能够更好地覆盖不同受众群体。

2.5重视党务工作者建设

（1）选定思想政治素质过硬的党员

建立综合性的选人和评价机制，从源头严格把关。从支部书记到具体的党务工作者，建议选择那些群众基础好、自身对党建认识深刻、思想政治素养全面过硬，具有较高奉献精神的党员同志担任。同时，事业单位还应适当增加专职党务工作者的比例，尽可能确保党务工作者队伍的稳定性和专业性[4]。

（2）党建文化团结党务工作者

行政单位文化以其无形力量影响组织内部各项工作的开展，多层次多角度构建更好的党建文化，有利于团结党务工作者更好地发挥作用。如健全完善管理制度、布置党建活动阵地、优化党建宣传栏、深入挖掘单位内部文化、组织丰富的活动等。同时在奖励激励政策上，更大程度考虑党务工作者的党务工作。

（3）党务工作者专题培训

行政单位需要制定更系统的培训计划，专题培训前可充分调研，汇总支部需求，做到培训内容设计上立足实际，“干什么、学什么，缺什么、补什么”；培训方式上更加灵活，提升培训的参与度，如运用案例教学法，选择支部工作扎实的党务工作者分享经验；专职党务工作部门要不定期走访，深入了解基层支部真实情况，对发现的问题，及时加强指导，及时解决[5]。

2.6提高政工队伍综合能力

第一，具备较高的政治素质。政治素质包括政治信仰、政治理念、政治立场、政治观念等内容。政治素质的培养是政工队伍建设中最基础、最重要的内容，政治素质过硬才能保证行政单位工作始终与党中央保持一致，才能将党对行政单位的政策落到实处，才能完成行政单位思想政治工作的任务。第二，具有科学而充实的知识架构。专业知识主要包含马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义基本理论、党的建设与党的历史等知识，这些理论是每一名行政单位思想政治工作者所必须掌握的，是开展思想政治工作的基本功。业务辅助知识主要是指行政单位各项业务领域中的常识，了解不同部门的工作有利于行政单位思想政治工作者把握不同岗位各自所面临的问题，及时发现制约行政单位思想政治工作开展的因素，突出行政单位思想政治工作的针对性[6]。

结束语

基层事业单位在进行思政工作时应当对传统的工作模式和方法进行优化，尽可能地结合不同的信息媒介，搭建更易受欢迎的新媒体平台。努力提高政工人员思想政治工作质量和水平，坚持创新、与时俱进，不断丰富思想政治工作内容，才能使新时代思想政治工作始终保持生机活力，牢牢把握话语权和工作主动权。只有坚持不懈地提升政工人员的素质和能力，才能为基层事业单位的发展取得新的成就。

参考文献

[1]张季,田园.新时代基层社会治理与思政教育的现代转型研究[J].中学政治教学参考,2021(23):112.

[2]戴锐,刘学坤,韩聪颖.以系统思维推进基层思政工作转型[J].思想政治工作研究,2021(04):47-48

[3]谢佳.新时期事业单位如何创新开展思想政治工作探索及对策[J].珠江水运,2022(12):72-74.

[4]李维卿.试论如何创新提升事业单位思想政治工作[J].活力,2022(12):58-60.

[5]彭增利“.互联网+”背景下事业单位思想政治工作的创新[J].活力,2021(23):179-180.

[6]刘东.关于新时代事业单位思想政治工作的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(10):170-172.