新时代煤矿产业工人队伍建设改革实践研究

高永明1 位玉红1何彦芳2

摘要：天山矿业有限公司俄霍布拉克煤矿是徐矿集团积极响应党中央西部大开发和江苏省委产业援疆号召，最早在新疆库车组建的大型煤炭全资子公司。经过二十年的发展壮大，已是新疆最大的生产井工矿井。公司高质量发展定位于服务国家战略，助力企业升级。通过强化思想政治引领，优化产业工人素质提升体系、鼓励全员技能与管理创新，坚持共建共享，打造高品质产业工人幸福生活等实践活动，深入推进新时代产业工人队伍建设改革，荣获新疆维吾尔自治区产业工人队伍建设改革“最佳实践单位”的美誉。

关键词：新时代；产改；提升；实践

0 概述

天山矿业有限公司俄霍布拉克煤矿成立于2001年，是徐矿集团积极响应党中央西部大开发和江苏省委产业援疆号召，最早在新疆库车组建的大型煤炭全资子公司。2021年6月通过新疆自治区850万吨/年产能核增批复，是目前新疆最大的生产井工矿井。天山矿业公司作为南疆区域的能源生产大户，认真贯彻党中央“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”总体思路和新时期产业工人队伍建设改革方案要求，在全国总工会和自治区各级工会的关心关怀指导下，着力在思想引领、素质提升、创新创效、共建共享、“家”文化建设等领域创新探索，初步形成与现代产业体系相适应的改革政策体系，为建设践行新发展理念的高新企业提供强大的技能人才支撑。坚决用总书记重要指示精神引领改革实践，以“为阿克苏地区探路”为己任，立足俄矿实际，积极探索实践、争创特色品牌，努力为自治区产改贡献俄矿力量。

1 强化思想政治引领，引导产业工人永远听党话跟党走

⑴突出思想政治建设首要位置。

坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，把新思想新理念引领摆在产业工人队伍建设的首要位置，以党史学习教育为契机，开展以传承“红色基因”、诵读“红色经典”、分享“红色感悟”、追寻“红色足迹”、举办“红色担当”竞赛等“十红”活动，筑牢“信仰灯塔”，点燃“信念之灯”。

⑵赓续红色血脉，坚定行动自觉。

深入开展党的创新理论、大政方针等宣传宣讲，举办庆祝建党100周年系列活动，开展“五满理念映天山·产业工人颂党恩”主题系列活动，通过举办“坚定不移听党话·矢志不渝跟党走”诵读比赛；“五满映天山·抒发爱国情”读书征文活动；“红心向党·心中有党”演讲比赛和职工党史知识竞赛。“红心向党·党旗飘扬”职工大合唱比赛。“五满映天山·创业展豪情”书法摄影展，广大产业工人笃信新思想践行新理念、拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。

2 优化素质提升体系，实施赋能成长工程

⑴优化学习培训体系。

开办机电后备人才培训班，32名技术骨干利用业余时间进行理论实操综合训练，技能得到大提升。月度举办班组长论坛，季度开设产改大讲堂，持续开展“师徒结对”，营造出学知识，提技能，强本领的良好态势。

⑵优化“135+N”技能提升体系。

充分发挥职工技能提升实训基地、3个劳模创新工作室和5个学习创新团队，在学习、培训、创新和创效工作中的辐射引领作用的基础上，按照“向基层延伸，向全员覆盖”的工作思路，重点聚焦紧缺工种，技能短板，55个学习小组开展特色课堂传授专业知识，培训近千人次。

⑶优化技能竞赛长效机制。

把技术比武扩展为技能月月赛，比赛工种重点聚焦公司当前紧缺的技能人才，先后举办采掘电钳工、矿井维修电工、液压支架工等9个工种的技能比赛，参赛近300人次，涌现出竞赛佼佼者近50名，通过扩大比赛参与度，增加技术比武频次，以学促赛、以赛促学，形成比、赶、超的良性循环。

3 鼓励全员创新，唱响建功奋斗时代最强音

⑴打造特色“五小”创新平台。

开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、QC小组等多种形式的群众性经济技术活动，发挥位玉红劳模工匠创新团队影响力，以“揭榜挂帅”“挂图作战”的形式，明确创新项目的实施措施、创效额、完成时限以及考核方式，做到了措施具体、考核到位、执行有力。形成劳模引路、工匠示教、青工赶超的良好态势，每年工作室培养出各专业能创新、会创新的能工巧匠30多人。

⑵探索“五小”创新工作法。

建立从创新提案收集、评价、推广、实施到激励的闭环流程，以“四步创新工作法”为指导，形成一线员工提建议、以采掘工作面为主战场，以地面加工车间为创新成果孵化车间，劳模创新团队论证实施的高效运行机制。今年共征集创新改善提案150余条，近400名一线工人参与技术创新95个，成果转化率始终保持在71.5%以上。

⑶“五小”创新硕果累累。

两年来劳模创新团队完成了“俄霍布拉克煤矿生产系统技术改造研究”“复杂水文地质条件下矿井涌水清污分流及水仓清淤系统的研究与应用”“一种化学高效水炮泥”“富水极松软断层影响区域水害解危与巷道围岩稳定控制技术”等多项科研成果，在行业协会获得技术创新奖4项，在集团公司获得科技进步奖6项，取得国家发明专利2项，实用新型专利23项，累计为企业创效4300多万元。

4 坚持共建共享，打造高品质幸福生活

扎实开展“我为职工办实事”实践活动，把职工当家人、当亲人，谋实事、出实招、求实效。

⑴办好民生实事。抓实抓好2021年“十件民生实事”，建成入住新标准化宿舍楼，取消单身职工住房费，开通数字电视1500余户、全体宿舍配齐全自动洗衣机近千台，安装15吨锅炉，保障冬季供暖，发放生日礼物和四件套、增发职工工作服，绿化矿山、修缮道路、新建停车场，开通周内通勤班车，确保把实事办好、好事办实，让发展成果有更多的民生含量。

⑵深入推进家文化建设。建设平安、富裕、和谐、优美之家。坚持职工至上、生命至上为宗旨，共建平安之家；认真落实“意识+责任+标准化”安全管理体系，结合“安全生产月”“永远跟党走群众性安全宣教”等系列活动，强化安全宣教，增强职工安全意识，践行“1234”安全。征集播出安全寄语微视频、评选赠送安全家书100余篇，为职工赠送红腰带、平安果和安全格言。常态化开展井口送祝福、安全协管和亲情帮教活动。

⑶共建共享幸福家园。持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇。产业工人薪酬连续3年持续增长，提高优秀产业工人企业年金缴费比例和技能岗位津贴。强化产业工人安全和健康保障。全面提高产业工人福利待遇，深入实施职工健康工程，全员进行健康体检，实现全覆盖。为在岗职工购买了安全责任险和补充医疗保险。落实“三三民生”，开展“1+N”帮扶行动。

5结语

在推进产改工作中，存在的问题不容忽视，需要我们继续改进和不断提高。下一步，我们将继续认真贯彻全总和新疆自治区关于产改的重要部署，学习借鉴先进经验做法，积极探索改革新路，把产改工作持续推向纵深。随着改革不断深入，我们越发感到：产改是事关党的执政根基的重大政治任务，必须坚定不移抓；是事关高质量发展和现代化建设的重大发展任务，必须久久为功抓；是事关广大职工福祉的重大民生任务，必须秉持初心抓。我们将以此次产业工人队伍建设改革“最佳实践单位”创建为契机，更加深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把产改工作持续推向纵深，以创建新的过硬产改成果，为全疆产改大局作出俄矿贡献！

参考文献：

【1】周二严;关于深化产业工人队伍建设改革的调研[J];企业文化;2019年24期。

【2】中共中央、国务院;新时期产业工人队伍建设改革方案;政策文件;2017年2月。

作者简介：高永明（1972年.4月- ），男，江苏徐州人，高级政工师，2010年6月毕业于，江苏省委党校，企业管理专业研究生毕业，现任徐矿集团新疆天山矿业有限责任公司党委副书记。