加强企业基层党建政工工作策略探讨

洪玉丹

摘要：在企业中，党建政工工作是至关重要的构成部分，直接影响着企业的健康持续发展，然而现阶段不少企业在实际的运营过程中，并未最大限度地发挥出党建政工工作应有的作用，使得传统的基层党建政工工作逐渐无法实现企业经营发展的实际状况，所以一定要将党建政工工作的增强路径分析予以重视。基于此，本文首先分析了当前企业基层党建政工工作中存在的一些问题，并就此提出了相应的改善和提升策略。

摘要：企业；基层；党建政工；策略

现阶段，企业基层党建政工工作实施仍然存在各种问题，例如一些党务工作人员党建认知较为欠缺，党建与企业管理融合不是很密切，最后阻碍了党建政工在企业可持续发展中思想引领的价值的充分发挥。所以必须增强对企业党建政工工作强化渠道的实践探索，强化党建治理效能，助推企业经营达到进一步的发展。

一、当前企业党建政工工作中存在的问题

（一）管理机制落后

较大规模的那些大中企业，其基层党建政工工作还比较健全，这部分大中企业的党组织建设比较齐备，但是实际上仍然存在一定的问题，这类问题具体表现在其党建工作与行政运营架构之间有反复状况，这就使得其党建工作在实际落实的过程中，其管理模式比较落后，不能使党务行政工作拥有连续性与持续性，与此同时，还可能促使基层党建政工工作发展不完善，严重影响了政工工作的覆盖范围和工作效能。

（二）重视程度不够

不管是行政单位或者企业，科学高效的党政工作能够有效地规范企业文化建设、职工工作理念，增强团队协作理念。但是实际中，由于一些企业领导或者企业重要领导层对在行政单位或者企业基层党组织落实党政工作的重视程度不够，许多党政工作的实施只是一种表层形式，并没有真正了解其对于推动部门或者企业稳定发展的必要性。

（三）监督机制有待完善

在我国的基层党组织中，企业基层党组织是十分重要的构成部分，利用对当前企业基层党建政工工作情况的分析表明，不少企业在落实基层党建政工工作的过程中，均存在缺少监督管理的问题。因为企业基层党建政工工作的落实目标便是企业所有职工，而群众对这一工作的监管通常都缺少很强的威慑性，因为专业性不够，难以实现对企业基层党建政工工作落实情况的有力监督管理，这也在一定程度上阻碍了企业党建政工工作的有序推进。

二、企业加强基层党建政工工作的新思路

（一）明确党建政工工作目标

为了能够满足企业的经营发展需要，基层党建政工工作要确定科学合理的工作目标，保证基层党建政工职能与企业的经营发展密切结合在一块。企业要加强对基层党建政工工作的关注度，意识到基层党建政工工作对企业持续发展的重要促进作用，逐步完善基层党建政工工作体系，协调基层党建政工干部对企业职工实施思想引领。在确定基层党建政工工作目标的过程中，要结合企业经营管理和企业文化建设实施考量，精确定位基层党建政工工作，利用创新党建工作不断推动企业的良性发展。

（二）创新党建政工工作机制

在创新基层党建政工工作机制的过程当中，基层党建政工人员需要融合工作标准来创新政工工作的理念，提升基层党建制度的通用性。基层党建工作人员需要对基层党建政工工作的要求展开分析，不断优化党建内容，融合实际需求提供不同的工作岗位，分配对应的工作人员，深层次保证党建工作的有效开展。

（三）创新党建政工工作理念

企业经营者在实施思政工作时，需要根据社会主义市场经济体制特点，建立新的操作发展观念。一方面，企业干部需要合理了解思政管理和企业发展的内在联系，提高职工对此项工作的重视，并把它放在与企业生产经营活动的相同位置，纳入企业议程安排当中，并安排、指引企业职工积极投入各类思想政治活动当中，使思政管理在企业活动中获得切实落实。另一方面，企业需要落实以人为本的基础宗旨，明确企业职工在思政管理中的主体性，切实加强基层职工的沟通和交流任务，掌握企业职工的政治思想动向和经济政治思维活动，提出科学且适当的工作计划，并加强企业对职工的关心。

（四）落实党建政工工作监管机制

企业在开展基层党建政工工作的过程中，为了保证相关工作的顺畅、高效实施，并确保各方资源可以得到有效、恰当的运用，企业一定要构建起健全的基层党建政工工作监管制度，保证基层党建政工工作可以得到充分的监督管理。在监管制度设立时，需要将上级纪检监察部门、财务部门还有人力资源部当作管理主体，对党建政工工作的资金安排还有党建工作情况实施严格监督，充分保证监督管理的效果，避免贪污受贿问题的发生，使企业领导人员在开展基层党建政工工作的过程中，都可以保持自己的廉洁，充分保证企业基层党建政工工作的有序推进，有力推动企业可持续发展。

（五）优化党建政工工作考评模式

强化企业的顶层设计，一方面，突显“法定”的地位，优化企业章程中对党组织的清晰定位和职责，完善“双向参与，交叉任命”的领导结构，将党的组织结构融入企业治理结构中，让党的指导思想与企业的管理者在组织架构、运行方式、规章制度以及职责方面实现深度结合，确保党的指导思想能够真实地应用于企业的所有活动。依托于组织建设，持续强化基层党组织的建设，强调基层党组织对企业成长的理念引领功能，从而促进企业的创新进步。另一方面，突显“同步”需求，将基层党建工作和生产经营管理工作统筹结合一体推进，将基层党组织和经营管理性组织同建立同运作，将基层党建工作媒介与评优夺杯同建立同评估，将党建工作的效果和经营工作实绩同考核同兑付；最后，要加强党建考核，在党建责任制的前提下，持续深化优化企业党建工作考核机制，并且将党建工作考核评估结果列入领导层经营业绩考核，与选拔任用、薪酬激励、评先树优等各项工作密切联系，保证党建工作考核的系统化、合理性和权威性。

（六）促进企业的文化建设

深入细致的企业党建工作需要将建设企业文化的工作摆在突出位置。首先构建良好的思想气氛。基层党建工作需要清晰企业需要怎样的工作环境，之后再去组织与规划，打造出企业所需的氛围和环境，让职工可以随时深受氛围的陶冶，在点点滴滴中强化党建工作。其次要强化精神文明建设。全面落实基层党建工作一定要考虑到所有职工的人文精神引导，强化精神文明创建，良好地激发职工的工作积极性，为职工建立更高效的精神支持，引导出确定的路径。再者是物质文明建设。在基层党建工作中，政工干部需要加强企业物质文明的投入，尽量地从物质方面充分满足职工的需要，为职工提供更健康的环境。要充分考虑职工的工作，还要考虑职工的日常生活，例如为职工建立休憩空间或是文娱空间等。最后是品牌文化建设。许多企业都有自己的企业品牌，并且影响力很高，这和新时期下的宏观环境有着极大的关联，过去的企业即便没有去建设和推广企业品牌文化，社会公众依然会认同企业品牌。

结语：总而言之，现阶段，在社会经济的持续发展下，要求企业能够全方位地推进基层党建政工的改革，确保基层党建政工工作能够发挥其必要的思想导向功能。基层党建政工工作的开展不可缺少思政引导，企业需要提升对于基层党组织和政治工作的推广力度，保证尽可能多地职工了解基层党建政工工作，协助职工建立现代化的工作理念。此外，企业应当不断完善基层党建政工工作机制，由此管束职工的行为。企业也要组织培训工作，促使广大职工学习现代化的工作方式方法。

参考文献

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