推进基层党建工作融入中心工作的思考

赵爽

摘  要：基层党建必须坚持服务中心工作，把党建与企业发展有机结合起来，才能更好的适应面临的新常态、新形势，才能充分发挥政治引领作用和政治核心作用，才能汇聚改革发展正能量。

关键词：基层党建；融入；中心工作

引言

在当前形势下，如何做好基层党支部建设工作，让基层党组织更好的在企业生产、经营、发展中发挥作用尤为迫切、尤为突出，同时，如何让基层党组织的在构建企业和谐、稳定、健康发展中发挥战斗堡垒作用和政治核心作用成为推动企业生产发展的根本保障，只要做好这两点才能够使企业的核心竞争力不断提升，才能更好的吸引人才，才能提升企业活力，实现企业又好又快发展的总体目标。

一、当前基层党建工作存的问题

近年来，二级公司对各基层党委开展了党建检查工作，并对结果给予排序、通报以及与工资总额挂钩，取得了较好效果，促进了各基层企业党建工作管理水平的大幅度提升，使党建工作真正落实到了实处，而在部分基层党组织，特别是一线党支部还存在一些突出问题，具体表现为：

（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是对党建工作重视不够，存在重生产经营、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是对党务工作者的重视度不够，人员配置不足，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，部分党务岗位还成了安置性岗位，导致部分单位党务工作者业务素质不高，党务知识懂得不多，政治敏感度差，对贯彻上级党组织要求学习不透，精神领会不深，执行起来走弯路、讲条件，打折扣，对党建工作组织不力，抓得不紧。

（二）组织教育活动不经常。一是少数党务工作者工作的主动性不够，在以利润、生产等硬指标考核的企业管理模式下，不少党务工作者主要精力用在了抓经济建设和业务管理上，对党建工作只忙于应付、被动执行，特别基层一线党支部对党建工作落实不严，抓得不紧，流于形式，甚至有的党支部连党员大会都不能按时召开；二是在抓党员思想教育中，不注重对党员学习方法的研究，不注重对学习效果反馈，缺乏合理的学习计划，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和生产经营工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

（五）党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

（六）党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。同时对党员党性教育的连续性不够，个别党员在敏感问题上还存在侥幸心理。

二、围绕中心抓党建，抓好党建促中心

党建工作可围绕加强领导班子建设、基层党组织建设、党风廉政建设和发挥思想政治优势等多方面工作来开展，健全机制，落实责任，把党建渗透到安全生产、经营管理、企业发展等各个环节，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党组织的影响力、感召力，树立党组织和领导干部的优秀形象。

（一）抓好领导班子建设、队伍建设这个着力点

以增盈创效为中心，牢固树立“安全、效益、保生产”理念，以抓班子建设，促进队伍管理；抓政治学习，促进素质提升；抓工作作风，促进履职能力的“三抓、三促进”为主要内容，促干部观念、作风转变和履职能力提升。一是开展争创示范党支部、争当优秀党员活动，发挥党组织政治核心和党支部战斗堡垒作用，以抓好班子建设和队伍建设为重点，从严管理各项措施落实；二是抓政治学习，促进素质提升。以抓领导干部作风建设为主线，着力提高班子成员管理水平和决策能力；三是围绕中心工作，为安全生产保驾护航，实行干部跟班作业制，建立党员干部责任区，提高检修质量，提升生产效率，将“有岗必有责，上岗必担责，守土必尽责”的要求，真正落实到岗位，在真抓实干、解决问题上下功夫。

（二）加强党风廉政建设，为中心工作保驾护航

围绕中心，控制风险源头，抓好过程落实，认真落实改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，教育引导广大党员、干部牢固树立宗旨意识和群众观点，切实改进工作作风，确保思想不“跑冒”，行为不“滴漏”。严格执行党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，坚持开展廉洁谈话和警示教育，每名党员干部结合近几年公司纪检监察信访剖析材料，撰写心得体会，从心灵深处不断敲打教育。提高党员廉洁自律意识，坚决杜绝违规违纪问题发生，构建不能腐不敢腐不想腐的廉洁教育、风险防范机制。

（三）“三增三新”发挥思想政治优势

基层党组织要把职工的思想始终引导到中心工作上面来，增强员工岗位责任意识，在提质增效上有新干劲；增强员工岗位成本意识，在降本增效上有新赶超；增强员工岗位传承意识，在筑牢防线上有新成效的“三增三新”工作目标。为此，基层党支部对干部员工做到“三包”即：包职工思想观念转变不掉队、包职工岗位责任制落实能创效、包单位质量安全效益大提升。干部员工思想做到“四不放过”即：思想观念不转变不放过、岗位责任制不落实不放过、工作作风不扎实不放过、质量效益提升不明显不放过，要让职工形成“单位工作我来干，我的工资我来挣”的思想观念，工作上要行成要我干，变成抢着干，从而为实现提质增效、安全生产的中心工作提供强有力的思想、政治和组织保证。

（四）将党建工作与企业文化建设交融互动，助推企业发展

党建工作不是孤立的，它与企业许多方面的工作相互联系，不能为党建而做党建。企业从事党群工作的同志一定要懂得做好企业文化，要具备一种将企业管理、党建工作、群团工作与企业文化建设互动推进的能力，做企业健康发展正确思想的引领者，做培育企业员工共同价值观的倡导者，做干部职工情绪疏导的管理者，这样就会放大党建工作对企业发展产生的效应，坚决杜绝形式主义的发生，从而提高企业管理水平为标准。

三、结束语

总之，作为基层党组织，不能仅就党建抓党建，必须紧密结合工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点，要有重点、有目的、有计划地部署党建工作，要形成抓好党建促中心、围绕中心抓党建的工作格局，交融互动、相互促进，达到了党建与中心工作齐头并进的双赢效果，只有这样才能发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，基层党组织工作才能始终有活力、有战斗力。

参考文献

[1]刘军.基层党建工作与生产经营工作深度融合的路径[J].现代企业文化,2023(09):101-104.

[2]高松.浅谈推进基层党建工作与生产经营深度融合[J].活力,2022(18):76-78.

[3]吴昊.推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的有效路径[J].河北企业,2021(05):142-143.