关于经济欠发达地区人才引进问题研究

康玉丽

摘要：经济欠发达地区往往因资源匮乏、基础设施薄弱、产业结构单一等因素而难以实现可持续的经济增长，其中人才短缺是制约这些地区发展的关键因素之一，阻碍了其在现代经济体系中的融入和竞争力的提升，同时经济欠发达地区也难以留住人才。因此，如何引进和培养高素质人才成为了这些地区急需解决的问题。本文通过探讨经济欠发达地区人才引进问题的形成因素，提出在实际中可以采用的改进策略，通过优化人才引进方法的方式，为经济欠发达地区的可持续发展提供有益参考，促使经济欠发达地区实现经济的稳步增长和社会的全面进步。

关键词：经济欠发达地区；人才引进；问题；策略

在经济欠发达地区，人才短缺、经济基础薄弱、社会基础设施不完善等问题成为制约地区发展的关键因素，因此需要对这些人才引进的核心问题进行探讨，了解在人才引进中所欠缺的部分，在此基础上提出一系列切实可行的解决方案，如政策支持和引导、提升区域吸引力、优化人才培养和引进机制等，为经济欠发达地区的发展注入新的活力，做到引进人才、留住人才，使地区经济得到良好的发展及创新。

一、经济欠发达地区人才引进的重要性分析

人才是现代社会经济发展的核心驱动力，对于解决经济欠发达地区的经济困境至关重要，通过引进高素质人才，可以为这些地区带来先进的知识、技术和管理经验，推动产业结构升级和创新能力的提升，从而实现经济可持续发展。人才引进还能促进区域间的知识和技术交流，对于实现区域协调发展和国家整体繁荣具有积极的推动作用。对于经济欠发达地区来说，人才引进问题对于促进区域经济发展、缩小发展差距，具有深远的意义和价值。

二、影响经济欠发达地区人才引进的因素分析

（一）经济基础薄弱

经济欠发达地区相对有限的产业体系和低水平的生产能力，导致了经济活动的单一性和依赖性。通常，这些地区缺乏多元化的产业结构，主要依赖传统产业或者依附于有限的自然资源开采，使得其经济容易受到外部经济波动的影响，难以实现稳定持续的增长。由于缺乏先进的生产技术和管理经验，这些地区在市场竞争中往往处于劣势地位，难以获得高附加值产业的份额。并且就业市场结构不尽人意，可能存在行业偏差和就业机会不足的情况，使得部分高素质人才在本地找不到适合的职业发展路径。

（二）社会基础设施不完善

社会基础设施不完善是指交通、能源、通信、医疗、教育等各方面的设施水平相对滞后，极大地制约了这些地区的经济发展和居民生活质量。交通不便导致了资源、信息的不畅通，阻碍了市场的扩大和产业的发展。能源供应不足或不稳定，则影响了生产和生活的正常运转。医疗、教育等公共服务设施的缺乏或质量低劣，限制了居民的基本需求得到满足，也制约了人才的留住和发展。解决社会基础设施不完善的问题，需要政府加大对基础设施建设的投入，优化规划和布局，提高各类基础设施的覆盖率和服务水平，为经济欠发达地区提供稳固的发展基础，吸引更多人才前来发展。

（三）教育和培训资源匮乏

教育和培训资源匮乏主要体现在教育机构、师资队伍、教材设备等方面的相对不足，导致了人才的整体素质水平难以提升。教育资源的匮乏使得这些地区的教育水平相对滞后，缺乏吸引力，也难以满足不同层次、不同需求的人才培养需求。再加上培训资源也相对匮乏，无法满足市场对于高技能人才的需求，限制了地区产业的升级和创新能力的提升。解决教育和培训资源匮乏的问题，需要政府加大对教育和培训领域的投入，提升教育机构的质量和水平，引进优秀的教育资源和师资队伍。

三、经济欠发达地区人才引进的策略分析

（一）政策支持和引导

地区的发展离不开政策的支持，政策支持和引导能够使人才引进策略在经济发展中得到更好的落实。在实际中，税收优惠政策是一项有效手段，通过对引进人才或其相关企业提供一定期限内的税收减免或优惠政策，可以吸引企业与高素质人才的到来。并且人才引进奖励政策也是重要的激励措施，通过给予引进单位一定数量或金额的奖励，鼓励他们积极参与人才引进工作。在人才引进中产业扶持政策也是一个重要环节，通过向特定产业或领域提供相应的政策支持和资源投入，吸引与地区产业发展密切相关的人才群体。这些政策的制定和实施需要充分考虑地区的实际情况，精准定位引进的人才类型和领域，确保政策的有效性和针对性，从而形成一个有力的政策体系，为地区的人才引进提供了强有力的政策保障，促进地区经济的发展与壮大。

（二）提升区域吸引力

提升区域吸引力主要是通过加强城市建设与基础设施的完善来满足人们的生活及发展的需求。其中改善生活环境是吸引人才的基础条件之一，一个宜居的环境，包括清洁的空气、便利的交通、安全的社区等，能够吸引更多的人才选择在该地区生活和工作。同时加强基础设施建设也是提升区域吸引力的重要途径，完善的基础设施，如便捷的交通网络、高效的能源供应、先进的通信技术等，能够提高地区的整体竞争力，吸引高水准人才前来发展。对于现代化城市来说，需要提供优质公共服务，包括医疗保健、教育培训、文化娱乐等方面，能够为居民提供良好的生活保障，吸引更多优秀人才留在该地区。并且，加强与周边地区的合作与交流，形成区域合作网络，也能够提升整体吸引力，使得地区在人才引进中具有更强的竞争优势。经济欠发达地区需要重视基础设施的建设与完善，通过全方位的提升区域吸引力，地区将能够更有力地吸引优秀人才的到来，为经济的持续繁荣奠定坚实基础。

（三）优化人才培养和引进机制

在人才引进中需要为人才提供良好的发展前景，其直接关系到人才对地区的选择。在实际中，通过加强教育和培训资源的投入，增加对教育机构的资金支持，提升师资队伍的素质，引入先进的教学理念和技术手段，可以提高人才的整体素质水平，为地区的发展输送更多优秀人才。而在人才引进中，拓展人才招聘渠道是其中重要的措施，除了传统的招聘渠道，还可以通过校企合作、产学研结合等方式，吸引更多有潜力的人才加入到地区的发展中来。从人才发展的角度来看，可以建立科学合理的人才评价体系，通过明确人才的评价标准和机制，激发人才的工作积极性和创造性，为其提供有力的职业发展空间。同时，还需要建立健全的引进政策和奖励机制，为优秀人才提供相应的激励，保障其在地区发展的动力和获得感。通过这些举措，可以构建一个有利于人才培养和引进的机制体系，为地区的可持续发展提供强有力的人才保障。

结论：

研究经济欠发达地区人才引进问题的目的在于深入了解其现状，并结合地区发展需求分析如何通过采取有效的措施来加强人才引进，使政府、企业和社会能够采取有针对性的策略来促进人才引进的最佳实践，从而加速经济欠发达地区的发展。在实际中需要了解人才引进对地方经济增长和社会进步的影响机制，以此来为制定更具可持续性的发展战略提供科学依据，从而更好地理解人才流动对于地区和全球经济格局的重要性，为打破欠发达地区的发展困境提供助力。

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作者简介：康玉丽（1994-9-2），女，甘肃省东乡县人，本科，初级职称，研究方向：国家安全、保密、科教兴国、危机管理等。