以强化“思想力”建设推进思想政治工作

王健姝

摘要：总书记着重指出：“强化思想政治指引，广泛凝聚共识，致力于寻求最大公约数、描画肥沃同心圆，汇聚实现民族复兴磅礴力量。”持续以问题为导向，分层分类精确施策，着力强化“思想力”建设，通过深化理论武装、凝聚思想动能、实施工业培育与考察、强化督导考核以及传递典型力量等多元策略，以期推动思想政治工作更好地适应时代发展全新需求，为企业提升员工队伍“思想力”建设提供宝贵经验。

关键词：“思想力”；思想政治工作；策略；

一、聚焦领导决策力，着力抓好领导干部政治与理论学习

全力加强领导班子思想政治建设，精心策划“精学、深悟、抓实”政治与理论学习“三步棋”，充分展现“风向标”和“排头兵”领导作用，提升领导干部理论修养与决策能力。

1. “真学”，精研细读强技能

严格执行理论学习中心组13项学习制度，转变单一学习方式，创新采用“四学”模式，于深度研究阅读中强化理论武装。

首先，领导先学。坚持中心组成员领导带头学，实行专题式、研讨式、调研式、观摩式、辅导式及分享式等各样方式进行学习，力求全面系统地学习、及时跟进学习、深入思考学习、联系实际学习。

其次，专题学。运用“理论大讲堂”组织专题讲座，结合自身讲解和邀请他人讲解的方式，以“核心少数”引领“主流多数”、以党员干部引领普通民众，确保实现中心组学习覆盖整个领导团队。

再者，集中学。开展“大兴学习之风、提升工作能力”活动，围绕《创新与企业家精神》《管理会计》《三精管理》三本书籍，引入理论学习内容，采取“分段式”集中学习，拓宽视野，碰撞思想，聚集智慧。

最后，现场学。借助宣传队伍，深入基层联系点现场，让理论学习“走入普通民众生活”，实现学习提升“全覆盖”。

2. “深悟”，启迪智慧聚正租金

坚持把深入基层调研、企业文化传播、弘扬先进典型贯穿理论学习全过程，引领党员干部在学思践悟中启迪智慧，汇聚强大正能量。

首先，善用调查研究。理论学习中心组成员结合重点工作推进、项目开发建设、季度考核、安全生产、党建工作等多个领域，深入基层开展调查研究，亲近民众，了解民情，以所学所思、所悟所得指导工作。

其次，勤用文化熏陶。组织全体员工深入理解企业文化内涵，通过学习企业使命、企业愿景、企业核心价值观和LOGO寓意等方面，及时将企业文化理念和新LOGO融入公司“总体规划”，传递到每位员工“神经末梢”。

再者，活用典型示范。对标学习宣传先进个人事迹，使全体员工学有榜样、行有标杆，引导全体员工立足岗位、争当先进。

3. 强调务实，凝心重点实现显著效果

我们应深化对学习和信仰、实践等方面的理解，以求将理论知识转化为真实可见的工作成就。

首先，我们将通过“比较”和“竞争”激发活力。我们将规划“六比六争”活动的“十项任务”方案，提倡在“比较”中寻找差距、分析问题，通过“比较”找到目标、优势以及精气神；在“竞争”中寻找战术、方法和策略，以“亮剑精神”争取最高业绩、行业领先地位和产业效益。

其次，我们将通过“宣传教育”保证安全。我们将组织开展安全专题研讨、集中宣讲、培训辅导、公开课、座谈等活动，以确保安全教育的全面覆盖和深入人心，从而打牢安全的基础。

二、关注宣讲力量，深入基层培养百姓宣讲团队

我们注重实施领先性的宣讲，创新宣传形式和载体，推动宣讲工作具有深度、广度和活力，为企业的高质量发展提供智力支持和心理保障。

1. 重视方法，创新而触动心灵

我们需要不断地对理论宣讲的方式方法进行创新和发展，专注于加强传播手段和话语方式的创新，推动理论宣讲内容深入人心。

一是强化调查研究，增加宣讲的针对性。我们将深入基层开展调查研究，了解基层干部群众的想法和期望，以此改进宣讲的方法和载体，更好地满足群众的需求。

二是拓宽活动形式，提升宣讲的影响力。我们坚持理论宣讲和文艺文化活动的深度融合、同步推进，借助各类活动，引导广大干部职工积极为公司的改革发展稳定事业作出贡献。

三是拓宽平台，扩大宣讲的覆盖面。我们将利用网站、公众号等平台进行线上宣讲，充分发挥“两微一端”的功能，推动典型宣讲占领网络空间，真正将企业文化注入公司。

2. 接地气，有活力且有人情味

我们需要创新特色宣讲形式，使理论宣讲和思想教育更具亲民性、活力和温情。

一是领导班子首先示范破冰。党组织书记引领宣讲，党组织班子成员深入基层联系点进行调研宣讲，各部门负责人深入分管领域进行宣讲。

二是宣讲队伍“多点开花，满地生香”。整合党员干部、部门负责人、技术骨干等精英人才力量，组成宣讲队伍，用过硬的作风，过硬的技能和过硬的能力为理论宣讲提供支撑。

三是志愿服务进基层。利用志愿者服务队，结合“雷锋日”“植树节”等特殊时间节点，广泛开展权属单位志愿者宣讲活动，让“人民的企业，为了人民”这一理念深入本质，提高思想认识，增强前进动力，凝聚企业发展的强大合力。

3. 聚合正能量，服务发展更具力度

致力于将理论宣讲充分融入企业发展进程，使得宣讲实效凝练于心，发扬于行，进而化为推动企业高质量发展的精神驱动力与自发行为。

一是将宣讲渗透至现场一线。我们组织党员及管理人员深入到项目现场开展学习，举行主题党课，将宣讲工作直接嵌入到现场一线，使得学习场所更加多元、活跃、生动，让廉洁之风在现场缭绕，使得宣讲既有深厚的“理论性”，又体现出“切合实际”。

二是新旧员工间“传承与帮扶”。老员工以自身风采为楷模，新员工积极承担责任，一方面讲述个人的创业历程，激发并鼓舞每位新员工的创业热情；另一方面在实际工作过程中分享经验、提供援助，凝聚同心同德的创业精神。

三、聚焦文化力，奠定品牌形象引领企业发展

习近平总书记指出，文化自信，是更深层次、更为全面、更为坚实的自信，也是更为基础性、更为深刻、更为长久的力量。始终坚定党的领导，坚持领导以身作则，坚持全员参与，坚持因地制宜，坚持融合创新，使得企业文化落地生根，成果丰硕。

1. 深入挖掘与解读文化内涵，加强认知与认同

以文化“安全、创新、绿色、担当、卓越”的核心价值观为指导，将企业文化创新作为重点工作，积极融入文化，推进行“活力”文化建设。将工作重心偏向于广泛调动职工积极性以及加深认识层面，将企业文化精神贯穿于职工职业生涯全过程，通过全员培训传播、文化环境创设、主题活动策划等，上下齐心，内外兼修，使企业文化显而易见，真实可感，充满生活气息，实现企业文化核心价值全员知晓。

2. 坚持以人为本的顶层设计，实践企业文化

企业各个部门共同努力，协同推进，根据各自的发展需求和业务特色，确定行动事项和工作标准，实现文化的柔性与制度的刚性紧密结合。面对广大员工，我们坚持以人为本，以正向激励为主导，努力塑造以企业文化为核心的行为准则，让员工在共享企业发展成果的过程中，实现从文化认知到文化自信的质的飞跃。

3. 让员工理解并认识到企业文化，实现落地生根

不断宣传和阐释企业文化理念、愿景、核心价值观，让员工“看得见”企业文化。将企业文化融入员工日常工作，深入挖掘案例与故事，塑造典型人物形象，以真实事例阐述理念，丰富理念内涵，赢得员工的信赖与认同，引导员工向典型学习，自觉贯彻“做正确的事情、用正确的方法处理事情、确保事情做得正确无误”的工作态度，推动企业实现长期发展目标。

结束语：

企业若想实现可持续化的发展，则必须加强企业思想政治工作，通过开展形式多样、手段灵活的宣传教育活动，能够最大限度地调动企业员工的积极性、创造性，培养员工的主人翁意识，营造和谐的人际关系氛围和生产关系氛围，不断促进企业良性发展。

参考文献：

[1]朱明先；如何做好现代企业思想政治工作[J].思想政治教育论坛，2011（04）.

[2]马巨贤；加强和改进企业思想政治工作的措施刍议[J].企业文化，2011（02）.