党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索

莫俊华

摘要：社会经济水平的不断增长，使得以往工会工作模式不能很好适应党建工作发展，无法满足其实际需求，在很大条件下影响党建工作进度，降低工作有效性。在这一情形下，加强创新工会工作模式已经成为必然趋势，其内容围绕工会组织和制度两方面试试，而党建工作则是通过这两方面工作的推进提升工会工作效率，尽快完成规划目标。所以，工会工作在党建工作的不断影响下，持续强化自身制度和组织的创新，不仅能够迅速适应时代发展环境，还能有效提升工作效率和质量，为企业员工提供更加满意的优质服务，更好巩固我党执政地位，确保党员党心不动摇，始终保持初心。

关键词：党建工作：创新工会：工作模式：路径

在创新模式的促进下，社会许多领域为了占据有利地位，不断增强竞争力向心力，利用创新形式尽快适应时代发展，满足多元化需求，紧跟时代步伐。党建工作是一项基础性工作，也是执政党加强稳固自身执政地位、建设和谐社会的重要举措。通过实践调查发现，由于工会组织工作人员不能运用发展角度看待问题，直面应对挑战，根本问题在于自身定位不清晰、职责划分不明确，没有真正对工作内容投入创新，以至于工会工作效益持续下滑。从此，党建工作拓展工会工作模式已经成为必然趋势，在满足社会广大需求的基础上，勇于思考，通过党组织给予的正确指导，促进工会工作模式日益加快，迎来崭新局面。

一、转变思想观念，巩固工会工作地位

新形势下，党建工作为了与时俱进，基于当前现状加强建设人才队伍、打造组织文化、深化文明构建、促进工作创新等方面取得很好成绩，制度与工作成果的推进正在日益加快，使党员发展的长效机制、创新争优的激励机制等逐步完善，在企业各方面全面贯彻落实到位，促进工会组织创新工作的机制化、规范化进一步实现[1]。以人为本是科学发展观的根本，当组织工会工作有序开展时，即坚持以职工发展为基础，突出他们的主体地位，维护他们的合法权益，并运用激励方式认真完成各自职责和义务，提升工作效率。工会干部要想起到承上启下的作用，转变思想观念是关键，不仅要实时了解工会工作，还要在实施过程中体现出合理性与合规化，从实际规避不良行为出现。不得以精简人员为目标缩小工会人员编制。应当采用鼓励的方式推动这项工作展开，编制年度工会计划，让部门每项工作作为支撑，解决责任不均衡、职责划分不清晰等冲突性问题，确保每个岗位都要有人员坚守，保障责权统一，进而形成全新且完善的工会工作体系，迎来崭新发展局面。不仅如此，工作人员建设始终坚持以先进为基础，通过工会队伍建设使员工的职业素养和业务能力大幅度提升；建立完善的工会激励、帮扶机制，以领导为领导者，发挥带头示范作用，定期深入基层与员工沟通交流，学会关心他们，帮助其解决工作或生活方面的难题，强化开展争先创优活动，使工作的作用得以发挥，为企业的内部环境建设给予活力[2]。

二、创新党建工作下的工会工作形式

在现有实施体制的影响下，工会组织在人事和经济上对所有组织采取过度依赖，导致维护员工利益局面日渐淡化，呈现出尴尬场景；工作形式创新力度不大，很难保证工作质量稳定，对工作效率造成极大影响，不利于企业发展实现可持续。要想深化解决以上问题，工会工作模式的创新已经迫在眉睫，要求工会工作人员运用发展眼光实时观察组织发展动向，了解实际情况，保障工作拓展与组织连接一起，不受外界影响。站在宏观角度，积极开拓工作范畴，创新工作思路和方法，形成全新的工作模式。贯彻落实国家领导者在工会工作中的思想战略要求，建立完善的工会组织架构，参与不同组织协调会议，形成密切稳固的劳动关系。从一定程度上来看，工会工作在维护广大职工综合利益的基础上，采用科学手段尽快化解矛盾，维持和谐的共处氛围，这项举动则需花费很多时间和精力，是一项漫长而又系统化的工程。激励广大职工干部勇于加入民主会议和社会实践活动，切实体会基层职工的工作经历，丰富人生阅历。除此之外，工会工作人员深入挖掘贴合实际的群众工作方式，不断扩大服务空间，坚持秉着积极向上的心态，为广大基层职工提供优质服务，真正发挥工会工作作用，打造特色工作风格，大大提升工会工作效果，完成预期工作目标。

三、健全工会工作机制，维护职工合法权益

党组织作为企业党建工作的重要成员，勇于探索贴合实际的群众工作方式，将服务空间实现最大化拓展，坚持用心服务基层党员群众，更好突出党组织为职工服务的积极态度，增强党建工作的服务质量[3]。工会工作的开展脱离不了国家相关法律法规的支持，以《劳动法》为根本，加强贯彻相关规定，保护职工劳动的合法权益，进一步发挥其重要作用。其中，健全的机制是维护职工合法权益的有效保障。尤其是在市场经济持续增长下，职工代表大会的推进是为了保证基层工会顺利进行，更是明确解决劳动纠纷的法律手段。完善机制是提升工会维护职工权益、熟练处理问题的基础。要想让职工拥有合法的知情权和参与权，建立且落实职工的民主管理权至关重要，严格规范职工代表大会的各种流程，使职工代表大会质量有所保障。优化工会组织结构，协调处理各方利益关系。通过职工代表大会制度的有效建立，倡导企业尊重职工的自由权利，突出他们的主动地位，运用法律武器维护职工合法权益，防止工作利益受到影响。工会干部利用自身职责之便，定期深入调查基层职工的工作情况，比如通过沟通交流的方式，学会照顾他们的内心情绪，了解生活或工作的难题，成为情感关怀的具体表现。最大化对他们的工作或生活给予帮助，让职工切实感受到领导的关心，脚踏实地的做好每一件事情。在职工贴心关爱的基础上，从不同角度探索各种方法，尽可能在短时间内解决问题，化解各种复杂矛盾，为形成良好的内部关系奠定基础。基层工会干部在维护职工合法权益时，根据实情掌握重点，共同寻求多方利益的平衡点，制定和解策略组织与职工有效协商，加快促进组织与职工共同发展。

四、加强人才培养

对于当前工会工作模式来说，人才是推进党建工作的重要支撑条件，其在工会工作中有着很大影响力。倘若人才培养实施力度不断上升，对工会工作模式的创新融合创造有利条件，起到良好的促进效果。首先，工会工作模式的人才培养，统一渗透到日常工作需求。比如，对于技术型人才培养和引进，还需加强工作力度，尽可能达到党建工作的基础要求，按照流程依次实施，为工会工作模式的长远开展做好铺垫。其次，人才竞争和内部团队的有效建设，进行管理控制过程中，始终保持统一平等的原则，这样不仅从多方面解决问题，弥补各种不足，还能排除复杂隐患，实现更高水平的发展[4]。

总结：

在新时期，企业发展与建设过程中，工会工作模式在其占据重要地位，利用本身职能发挥最大化作用，帮助企业解决许多内在隐患，营造和谐融洽的工作环境。为了在工作中安排妥当，达到预期的实施效果，并非存在一朝一夕，而是根据实际站在长远角度开展从长计议。现如今，时代的飞速发展与进步，创新工会工作模式成为必然趋势，与党建工作紧密融合，促进工会实现全面化发展，获取优异成果，同时对各种矛盾事件进行针对性分析和解决，加快促进这项工作实现整体革新。

参考文献：

[1]崔美娜,朱姝.提升组织力视域下党建引领高校工会工作机制创新发展研究[J].山东工会论坛,2022,28(03):39-48.

[2]郭怀斌.基于党建引领的工会工作模式创新及其原则定位[J].企业改革与管理,2019(23):194-195.

[3]梁娟.以党建“四化”管理带动工会工作创新发展[J].办公室业务,2018(04):19.

[4]刘云开.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].中国新通信,2017,19(14):153.