新时期交通政工工作方式方法

庞家宁

摘要：近年来，随着我国经济的飞速发展，全面人民生活水平也在不断的提升，新时代的到来进一步促进了我国社会的发展以及变化，如何实现社会主义中国梦已经成为了时代的发展主题。在新形势下，随着改革开放的不断深入，信息技术的不断发展，基层地质勘察测绘单位的分类改革也面临着体制以及机制的转变以及外部环境的变化，在这种情况下，必须要进一步加强勘察测绘单位的政工工作，引入新的政工工作方法，促进我国基层地质勘察测绘单位政工工作水平的全面提升。

关键词：新时期；交通政工工作；方式方法；

引言

我国是一个交通运输的大国，每天需求的交通运输量都是十分巨大的，而且地形复杂并且人口素质也参差不齐，因此交通事故的发生几率也较高，交通行业工作的最终目的就是提供给交通道路使用者一个安全、高效的交通环境，而交通执法也仅仅是达到这种目的的一种手段。应当说交通执法者必须服务于群众，而并非单纯的对群众进行管理，因此在思想政治方面应当有一个更加清晰的意识，所以为了提高新时期交通行业的整体水平我们必须对交通行业的党建政工工作进行增强从而使得交通行业的从事者都能有一个更加清晰的“为人民服务”的意识，从而使得其交通行业能够在新时期得到更好的发展。

1.加强交通行业政治工作的必要性

思想政治工作为交通事业发展提供了政治保障，思想政治工作是社会经济发展建设的重要保障，新形势下，做好交通行业的思想政治工作，能够有效解决员工的思想、观念以及情绪上的问题，最大程度地发挥员工的创造性与积极性，进而推动交通建设事业顺利发展。新时期下思想政治工作的完善，能够有效弥补规章制度执行中的缺陷。规章制度制定规范了员工的日常行为，但由于管理无法深入到员工的自觉行为上，往往缺乏良好的实施效果。而思想政治工作的完善，能够将其与各项制度有效融合起来，规范与引导员工的理念和行为，化解员工与单位、员工与员工之间的矛盾。为和谐交通的构建提供思想精神动力以及政治组织保证。

2.新时期交通政工工作问题

2.1思想政治工作重要性认识不足

部分单位领导对于思想政治工作的重要性认识程度不够，过于追求经济效益而忽视了思想政治工作的完善。少数单位在工作中存在着急功急利、重业务轻思想的行为，强调经济手段、规章手段以及行政手段，忽视了对员工的道德素质以及思想觉悟的提升，思想政治工作滞后，无法充分发挥作用。

2.2管理机制有待完善

目前许多交通部门专门的思想政治工作机构还不健全，也缺乏专职的政工干部，通常由领导班子中的某一成员来兼管思想政治工作，具体的事物基本上由人事办公室等部门负责，往往难以花足够的时间与精力来抓好这项工作，心有余而力不足，导致工作无法全面开展。并且思想政治工作的实施也难以评议与界定，对于思想政治工作完成的好坏，没有硬性的指标进行明确和要求。

2.3政工干部缺乏创新精神

在当前社会下，电子商务的出现不仅促进企业的转型发展，同时也给现代化企业的内部管理提出挑战。对此，企业政工工作需不断创新，完善自身管理模式，保证企业内部管理能够符合新时代的要求。但是，由于企业领导不重视，企业政工干部对自身工作认识不足，导致政工干部缺乏相应的创新意识，政工工作的开展依旧采用传统模式，无法调动企业员工参与的积极性，政工活动效果自然就会差强人意。

3.新时期交通政工工作方式方法

3.1创新工作理念

面对新时期政工工作的新形势，政工工作者需要有敏锐的思想来适应新形势的变化，在政工工作中，结合企业的实际对政工工作的内容进行创新.具体地说，就是在政工工作中要把工作的重心放在帮助职工解决实际问题上，及时解开职工思想上的“疙瘩”，在工作中应当诚信的帮助职工，使职工从与自己切身利益相关的事情中。体会到党和集体的温暖，在工作中，应当树立“以人为本”的观念，在实际生活中必须以人为中心，为根本出发点，在工作中要以尊重人、理解人和关心人为出发点和落脚点切忌居高临下。在工作的过程中要结合具体实际，对于不同的职工要根据他们的爱好兴趣等不同因素，工作方法应当因时、因地、因人而异。

3.2制定适合政治工作的相关制度

法治社会，要加强政工队伍的建设，就要制定合理的制度来规范政治思想工作的开展。一方面，要规范企业领导者的用人行为，建立积极有效的用人机制，形成任人唯贤，能者在上的用人风气，把政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党保持高度一致的；道德品质好，能在职工群众中做表率的；作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。另一方面，要制定有利于政工队伍发展的可操作性强的长效激励机制，给本企业的政工队伍创造良好的发展的空间和机遇。通过建立公正合理的、量化与终结性相结合的考核制度来保证企业政工队伍的工作积极性和执行力.再一方面，加强职工队伍建设，要加强政工队伍的再教育和岗上培训。

3.3提高政工队伍的综合素质，引进优秀政工人才

现代交通企业开展生产经营活动的压力空前加大，因此，要适应外部环境的变化，使企业文化多元化。多元的企业文化进一步挑战了政工队伍的工作能力，对相关人员的综合素质提出了新的需求，迫切的需要政工人员提升自身的专业技能.企业领导应要求政工人员学习最新的政工工作操作技术，深入研究企业文化和发展战略，加强职业素养深造等。同时，政工人员也要注意自身文化水平的提高，鼓励政工人员学习现代企业管理知识与技能、计算机及英语等.为响应法治建设的需求，政工人员知识应定期培训和学习法律知识，并严格进行考核，尽快提高政工队伍的法制水平，此外，企业应注意引进优秀政工人才，或通过优厚的待遇挖掘高级政工人才，这样可显著提高政工工作质量，是企业更好的适应新问题和新挑战。

3.4加大宣传力度，发挥模范示范带头作用

在交通企业中树立典型并及时做好各种宣传工作，加大宣传力度，发挥模范示范带头作用。在企业经营管理实践当中不难发现：企业职工相互之间一般都存在着竞争与赶超的心理.因此，在企业中开展思想政治工作时要能够正确及时地抓住這一点，政工工作人员要能够善于发现和培养企业中的典型人物以及工作中的典型代表，并积极将这些典型人物的先进事迹进行大力表彰和宣传，使交通企业中更多的职工受到鼓舞和激励，进而促进企业中广大职工工作积极性的极大提高.企业的政工人员在选择典型时要能够从一个合适的角度对其进行合理的定位，从而能够在宣传中充分发挥榜样的力量。

3.5强化与职工之间的交流

政工工作本质上还是为了更好的确保广大职工的基本权益，在开展政工工作的过程中一直倡导要“以人为本”，而要想实现这一理念，首先要充分的了解广大职工的基本情况，知道职工的思想困难。对此基层地质勘察测绘单位应当建立一个相对完善的职工交流平台，让政工工作人员能够与广大职工进行平等的交流沟通，充分的了解职工在生活以及工作中的问题，为后续的政工工作开展提供极大的帮助。

4.结束语

综上所述，思想政治工作是交通企业的重要组成部分，在实际开展的过程中，必须结合实际情况，根据员工的特点，对政工工作进行创新.在原有的基础上，实行多样化的方式方法，树立以人为本的理念，加强文化建设，营造积极温馨的氛围，在此基础上.从思想、方式、手段等方面入手.对措施进行完善，不断改进与创新，助推政工思想政治工作的开展.

参考文献

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