新时期事业单位党建战略创新探微

徐玮

摘要：随着时代的变迁和社会的进步，事业单位作为提供公共服务的重要机构，其党建工作也面临着新的挑战和机遇，在新时期，如何创新党建战略，提高事业单位的执行力和凝聚力，成为了我们亟待解决的问题。本文根据笔者工作实践，主要对事业单位党建工作的现状、新时期事业单位党建战略创新的必要性及创新的路径进行了分析和探讨。

关键词：新时期；事业单位；党建；创新

一、事业单位党建工作的现状分析

当前，事业单位党建工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，首先，一些事业单位对党建工作的重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的现象，导致党建工作与业务工作脱节，无法有效发挥党组织在单位中的核心作用。其次，党建工作方式方法陈旧，缺乏创新，一些单位仍沿用传统的教育和管理模式，缺乏对现代信息技术手段的运用，导致工作效率低下，无法满足职工多元化的需求。最后，事业单位党建工作的人才队伍建设有待加强，一些单位的党务工作者缺乏专业知识和工作经验，无法胜任党建工作的高要求。

二、新时期事业单位党建战略创新的必要性

首先，创新是推动事业单位党建工作发展的必然要求，随着社会的快速发展和改革的不断深化，传统的党建工作方式已经无法满足新时期的需要，只有通过创新，才能推动党建工作与时代同步，更好地服务于事业单位的发展。其次，创新是提高事业单位执行力和凝聚力的关键。通过创新的党建战略，可以更好地发挥党组织的领导核心作用，提高职工的思想政治觉悟和工作积极性，增强单位的凝聚力和战斗力。第三，推动单位发展进步，党建工作是事业单位发展的重要保障和动力源泉，必须通过创新的方式推动单位的发展进步，通过加强党员干部队伍建设，提高干部的素质和能力，推动党建工作与业务工作深度融合，实现事业单位的科学发展和长远稳定。第四，提升党建工作效能，通过创新党建战略，可以提升党建工作的效能和水平，通过引入现代信息技术手段，建设数字化党建管理系统，可以提高党建工作的管理效率和服务质量，满足职工多元化的学习需求，促进党员干部队伍建设。

三、新时期事业单位党建战略创新的路径分析

（一）强化思想引领，提高认识水平

在新时期，要加强对党建工作的宣传教育力度，通过多种形式深入开展宣传教育活动，引导全体干部职工深刻认识党建工作的重要性和必要性。组织开展专题学习活动，通过组织专题讲座、座谈会等形式，邀请党建工作专家学者或相关领导就党建工作的理论与实践进行深入解读和探讨，帮助广大干部职工深入了解党建工作的核心要义和重要意义，提升对党建工作的认识水平。开展研讨交流活动，组织开展党员干部座谈会、经验交流会等形式多样的研讨交流活动，鼓励干部职工就党建工作中的热点、难点问题进行深入交流和探讨，共同思考解决方案，促进理论和实践相结合，推动党建工作取得更好的成效。同时，加强对党建工作实践案例的宣传和推广，通过宣传先进典型、典型事例，展示党建工作在实践中取得的丰硕成果和成功经验，激发广大干部职工的学习热情和工作积极性，引导大家从身边的典型案例中汲取经验，提高党建工作的实效性和针对性。通过以上举措，可以加强党建工作的宣传教育力度，提升广大干部职工对党建工作的认识水平，增强大家的党性观念和组织观念，进一步凝聚党心民心，推动事业单位党建工作不断向前发展。

（二）创新工作方式方法举措，提升工作效率

在推动事业单位党建工作的新时期，创新工作方式方法举措，提升工作效率成为关键举措。要积极探索新的党建工作方式和方法，引入现代信息技术手段提高工作效率和质量。利用新媒体平台开展宣传教育活动，充分利用微信公众号、官方网站等新媒体平台，建设信息发布、互动交流等功能，开展党建工作的宣传教育活动，通过发布党建政策文件、理论宣讲、典型案例等内容，向广大干部职工传递正确的党建理念和思想，提升大家的政治素养和党性观念。建设数字化党建管理系统，利用现代信息技术手段，开发数字化党建管理系统，实现党组织管理、党员信息管理、活动组织管理等功能的智能化管理和统一化监督，通过系统化管理，提高党建工作的组织性和规范化水平，为党组织决策提供科学依据。丰富学习内容和形式，满足职工多元化的需求，开展线上线下相结合的学习活动，组织网络直播讲座、在线答疑、视频课程等形式多样的学习内容，满足不同层次、不同需求的干部职工学习需求，提升学习的针对性和实效性。除此之外，要注重党建工作与业务工作的有机结合，通过党建工作推动业务工作的发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展主题教育活动、志愿服务活动等，推动事业单位各项业务工作的顺利开展，实现党建工作与业务工作的良性互动和共同提升。通过创新工作方式方法，提升工作效率，能够更好地推动事业单位党建工作的开展，为加强党的组织建设、凝聚人心、推动事业单位改革发展作出更大的贡献。

（三）加强人才队伍建设，提高党务工作者

素质水平

加强人才队伍建设，提高党务工作者素质，是推动事业单位党建工作的关键一环，要重视党务工作者的选拔和培养工作，建立科学合理的人才选拔机制和培训体系。首先，建立科学合理的人才选拔机制，党务工作者是党建工作的中坚力量，他们的素质和能力直接影响到党组织的战斗力和凝聚力，因此，应该建立起严格的选拔标准和程序，注重选拔具有较高政治觉悟、良好业务能力和丰富实践经验的人才，通过岗位竞聘、考核评价等方式，选拔出适合党务工作岗位的合格人才。其次，加强党务工作者的培训和提高工作能力，通过定期举办培训班、交流会等形式，为党务工作者提供系统的培训和学习机会，不断提升其专业素质和工作技能。培训内容可以涵盖党的基本理论、党建工作方法、业务知识等方面，使党务工作者能够更好地胜任党建工作的各项任务。加强对党务工作者的考核评价工作，定期对党务工作者进行考核评价，评价其在党建工作中的表现和贡献，激励先进、鞭策后进，考核评价结果可以作为晋升、奖惩的重要依据，为优秀人才脱颖而出创造条件，促进党务工作者的自我提升和发展。因此，要进一步加强人才队伍建设，提高党务工作者素质，是推动事业单位党建工作的关键举措，为事业单位党建工作的深入开展提供坚实的人才保障。

（四）完善制度建设，强化制度保障机制

首先，建立健全党建工作制度和机制，党建工作的制度化是保障各项工作顺利开展的基础，应该明确各级党组织和党员干部的工作职责和流程，确保党建工作有章可循、有序开展，要制定明确的党建工作规章制度、建立健全的组织架构和工作机制，明确工作目标和责任。其次，加强对制度执行情况的监督检查力度，制度只有得到有效执行，才能发挥应有的作用，因此，需要建立健全监督检查机制，对党建工作的制度执行情况进行定期检查和评估。对于发现的问题和不足，要及时进行整改和改进，确保制度的落实和执行。同时，建立科学的考核评价体系，对党员干部的工作表现进行定期考核评价，考核评价应该以党建工作的实际情况和目标要求为依据，客观公正地评价党员干部的工作业绩和贡献，通过考核评价结果的运用，可以激励先进、鞭策后进，推动中间，形成良好的工作氛围和竞争机制，进一步促进党建工作的深入开展和全面提升。

四、结语

在新时期背景下, 事业单位的党建工作必须进行战略创新, 以适应时代的发展变化, 更好地服务于事业单位的发展和职工的需求，进而推动整个社会的发展进步，通过思想引领、工作方式方法创新、人才队伍建设以及制度建设等方面的创新, 可以有效提升事业单位党建工作的质量和效果, 为实现党和国家的发展目标提供有力保障。

参考文献：

[1] 增强事业单位基层党建工作活力的建议[J]. 顾敏洁.办公室业务,2021(13)

[2] 新时期事业单位党建战略创新[J]. 何斐.经济管理文摘,2019(20)

[3] 试论新时期事业单位党建战略创新的着力点[J]. 蔡燕.大众投资指南,2018(14[1])

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[1]请增加1-2篇参考文献