新时期国企政工工作的职能定位与工作创新

马晓飞

摘要：在新时期，国有企业的政工工作显得尤为关键，不仅关系到企业内部的凝聚力和发展动力，也直接影响到企业的社会责任和形象。面对日益复杂多变的经济环境和社会需求，传统的政工工作方式已经难以适应，需要不断创新和改进。因此，本文将探讨如何在新时期下加强国企政工工作的职能定位、模式创新方法，以及更新工作内涵，从而为国有企业的可持续发展提供更有效的支撑和保障。

关键词：新时期；国企政工工作；职能定位；工作创新

1.加强国企政工工作的重要意义

加强新时期国企政工工作具有重要的战略意义。国企政工工作直接关系到企业党组织的建设，是巩固和发展党的组织力量的内在要求。强化政工工作有助于提高党组织凝聚力，引领广大职工坚守党的核心价值观，增强组织活力。

国企政工工作关系到职工思想政治觉悟的提升。通过精心组织开展各类思想政治教育活动，能够培养职工对企业、党和社会的责任感和归属感，促使员工更好地融入企业文化，为企业发展提供坚实的精神支持。加强国企政工工作对于构建和谐劳动关系、推动企业发展具有积极作用。通过有效的政工工作，可以增进员工对企业的认同感，促使员工更好地参与企业治理，推动企业内部管理和发展的协调运作[1]。

2. 新时期下国企政工工作的职能定位

在新时期，国企政工工作承担着多项重要的职能，以适应不断变化的经济和社会环境。这些职能包括教育职能、协助职能和反馈职能等，每一项都具有重要的意义和作用。

2.1 教育职能

教育职能是国企政工工作的重要组成部分。通过开展各类思想政治教育活动，国企政工部门可以帮助职工提升政治素养、思想觉悟和职业道德水平。这包括组织党课、思想大讲堂、党性教育等活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的党性觉悟和责任担当意识，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障[2]。

2.2 协助职能

协助职能是国企政工工作的另一个重要方面。国企政工部门需要积极配合企业领导，协助完成各项党建工作和重大决策的落实。这包括参与企业发展战略的制定、人才培养计划的实施、重大项目的推进等。通过与其他部门密切合作，国企政工部门可以充分发挥政治优势，促进企业各项工作的顺利开展，推动企业发展。

2.3 反馈职能

反馈职能是国企政工工作的重要环节。国企政工部门需要及时了解职工的意见和建议，收集基层反映的问题和困难，向企业领导提供真实、客观的信息反馈。这有助于领导更好地了解基层情况，及时采取措施解决问题，保持企业内部稳定和和谐。同时，国企政工部门还要及时向职工反馈企业的政策和决策，增强职工的归属感和认同感，提高组织凝聚力。通过以上职能的有效发挥，新时期下国企政工工作能够更好地适应经济发展的新要求，为企业稳定发展和员工健康成长提供坚实的保障。

3.新时期国企政工工作的模式创新方法

3.1 转变工作观念，创新企业文化

在新时期国企政工工作中，转变工作观念并创新企业文化是至关重要的。传统上，政工工作往往被视为单一的思想灌输和政策宣传，但随着时代的发展和企业形势的变化，这种模式已经不再适用。因此，转变工作观念，注重企业文化的创新成为必然选择。转变工作观念意味着政工工作人员需要摒弃传统的一刀切思维，而是要更加注重个性化、差异化的需求。这意味着不再采用简单粗暴的宣传教育方式，而是要深入了解员工的需求和心理，提供更具针对性的服务和支持。

创新企业文化需要从灌输向共建共享转变。政工工作要引导企业内部形成积极向上、团结协作的文化氛围，鼓励员工参与企业发展规划和决策过程，增强他们的归属感和认同感。这不仅能够提升员工的工作积极性和创造性，也有利于形成更加健康、稳定的企业环境。创新企业文化也需要注重价值导向和社会责任。政工工作要引导企业树立正确的核心价值观，弘扬诚信、奉献、责任的精神，推动企业在经济效益的同时，承担起应尽的社会责任，促进企业与员工、社会之间的良性互动和共赢。

3.2 建立健全管理制度，增强工作成效

在新时期国企政工工作中，建立健全的管理制度是提升工作成效的关键举措之一。随着市场竞争的加剧和企业内外环境的不断变化，传统的管理方式已经不能满足需求，因此需要进行改革和创新。首先，建立健全的管理制度意味着要完善政工工作的组织架构和职责分工，明确各级各部门的职责和权限，确保政工工作有序进行。同时，要建立科学合理的考核评价机制，为政工工作人员提供明确的激励和约束，激发他们的工作积极性和创造性。需要加强信息化建设，提高管理效率和信息透明度。利用现代信息技术，建立政工工作的信息管理平台，实现对员工思想动态和政工活动的及时监控和反馈，为决策提供科学依据和数据支持。此外，建立健全的管理制度还需要注重制度执行和监督机制的建立。要加强对管理制度的宣传和培训，确保各级管理人员和员工都能够全面理解和有效执行制度要求。同时，要建立健全的监督机制，及时发现和纠正管理中的问题和漏洞，保障管理制度的顺利执行

[3]。

3.3 创新工作方法，加强社会公众监督

在新时期国企政工工作中，创新工作方法并加强社会公众监督至关重要。传统的政工工作方式已难以适应日益复杂多变的社会环境和员工需求，因此需要不断探索创新，提升工作效能。创新工作方法意味着要借助现代科技手段，开展线上线下相结合的政工活动。可以利用互联网平台建立政工工作的官方网站和社交媒体账号，发布政策法规、宣传活动等信息，拓展政工工作的传播渠道，提高覆盖面和影响力。要注重因地制宜，因时而变。针对不同企业的特点和员工的需求，量身定制政工工作方案，灵活运用多种教育培训形式和载体，如讲座、培训班、文艺演出等，提升工作的针对性和实效性。另外，加强社会公众监督是政工工作的重要环节。除了建立健全的内部监督机制外，还应积极接受来自社会各界的监督和评价。可以通过开放式活动、公开透明的信息发布等方式，主动接受社会公众的监督，及时调整工作方向和方法，提升工作的公信力和透明度。

3.4 创新工作内容，更新思政工作内涵

在新时期，国企政工工作需要创新工作内容，不断更新思政工作内涵，以适应时代发展和员工需求。创新工作内容要强化实践教育，注重将理论与实践相结合。可以通过组织参观学习、志愿活动等形式，引导员工深入了解企业发展现状和市场竞争情况，增强他们的责任感和使命感，提升思政工作的针对性和实效性。要注重个性化服务，满足员工多样化的需求。可以根据员工的年龄、学历、岗位等情况，量身定制思政教育方案，提供个性化的学习资源和服务，激发他们的学习兴趣和积极性，推动思政工作的深入开展。另外，要强化问题导向，突出解决实际困难和矛盾。可以通过定期组织座谈会、民主评议等形式，听取员工意见和建议，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，增强思政工作的针对性和可操作性。

4.结束语

新时期国企政工工作的重要性不言而喻，只有不断创新和改进工作方式，才能更好地适应时代的发展和企业的需求。希望本文的讨论能够引起更多人的重视和思考，激发出更多的创新思路和实践举措，为国有企业的发展注入新的活力和动力。

5.参考文献

[1]庞飞.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新研究[J].中国集体经济,2023,(12):59-62.

[2] 席茜.新时代国企政工工作的职能定位与模式创新[N].科学导报,2022-12-16(B03). 

[3] 王涌.新时期国有企业政工工作的职能定位与模式创新[N].科学导报,2022-12-09(B03).