浅谈人资开发在人资能力结构方面的优化

阎薇

摘要：人力资源是当今社会最为宝贵的一种资源形式，针对人力资源进行的开发管理具有着极其强大的意义，并且人力资源的开发可以运用到各个方面，只要是有人员操作的工作中都可以进行人力资源的管理，人力资源开发的优势有很多，最重要的一点就是它可以优化人力资源的能力结构，为企业更好地服务。本文主要探讨了人力资源开发及其在人力资源能力结构方面的优化。

关键词：人力资源开发；人力资源能力结构；优化

人力资源是企业发展的第一资源，合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入产出更为有效；在实际的工作中，虽然企业已经制定了相应的人力资源分配方案，但在实际的经营活动中，并没有严格地遵循既定的规划，因此，该方案只能体现出企业的发展历程；企业的人力资源需要具有一定的规律性，但是难以对特定的工作进行有效地引导，尤其是在我国目前的人才市场尚未完全成型的情况下，不可能实现对人才的合理配置。随着企业战略、经营和规模的改变，企业对人才的要求也发生了相应的改变。

1、人力资源开发

人力资源包括“人力”与“资源”两个方面。“人力”在《辞源》中的解释为“人的能力”。具体地讲，它是人类所具有的体力和脑力总和，即人的体力、智力和技能等。“资源”，在《辞海》中解释为“资财之源”。因此，人力资源，主要是指能够推动整个社会和经济发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个指标。所以，人力资源并不是泛指所有的人，只有那些能为经济社会发展做出贡献并愿意做出贡献的人才是“人力资源”。我们必须明确，缺乏或丧失劳动能力的人由于基本不具有“人力”，也就不是人力资源的研究对象。另外，即使具有一定的能力和技能，但总认为工作不如意、怀才不遇、牢骚满腹、意志消沉等思想的人，由于他或她不愿为经济社会发展做出贡献，从主观来讲也没有“资源”的特性。我们所讲的“人力资源”，就是除了这两者之外的所有的人。研究人力资源开发就是对同时具有“人力”和“资源”两种特性的这类人的能力开发问题。

人力资源开发就是要通过投资于教育、健康等能促使劳动者“能力”或者通过组织和管理手段使劳动者的劳动能力得到最大化的发挥。所以我们研究的人力资源从数量上看不仅包括现实劳动力资源，而且还要包括潜在的劳动力资源。根据各国法律的规定，现实的劳动力资源一般是指处于劳动年龄、并且有劳动能力的人口全体。其中有两种例外情况：（1）未成年劳动者或未成年就业人口，是指尚未达到劳动年龄、但已经从事社会劳动的人口；（2）老年劳动者或老年就业人口，是指已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口。潜在的劳动力资源是指处于劳动年龄且具有一定的劳动能力，但由于种种原因不能直接从事或主要不以从事社会生产活动为目的的人口总称。这部分人力资源尽管只是某个国家或某个地区经济社会发展的“潜在”的生产力，不是现实的生产力，但是正是由于这部分力量才为该地域的经济社会的长期、稳定和健康发展奠定了坚实的基础。主要有：（1）失业人口或待业人口，是指处于劳动年龄之内、具有劳动能力并可能从事社会劳动的人口；（2）求学人口，是指达到劳动年龄却在从事学习的人口；（3）军人，是指为经济社会发展提供安全保障的处于劳动年龄、正在军队服役的人口；（4）其他人口。

随着人力资源开发领域的成熟，人力资源开发战略作用得到了加强。这表现为学习从个人层次提高到组织层次。学习不仅是组织中员工的行为，而且还是整个组织的行为。人力资源开发的目标不仅仅是让员工学习到知识与技术，更重要的是要为企业创造价值，为企业的战略目标提供支撑。要实现这一目标，就必须以改善绩效为核心，开展人力资源发展工作。知识经济时期，企业竞争能力的高低直接关系到企业的核心竞争力。这就为企业提升人才发展的重要性、提升其战略价值创造了广阔的空间与机会。同时，也给人力资源管理者带来了巨大的挑战。HR人员不但要知道自己的部门功能，更要知道公司整体的策略与架构。它不但可以帮助雇员在个人层面上进行学习，而且也可以在组织层面进行计划和执行。它不仅仅是一个知识与技术的提供者，同时也是一个关键的策略合作伙伴。

人力资源取代物力资源成为经济增长的主要动力和决定因素，实现区域经济或加快发展就必须实施优先开发适合地域经济社会所需的人力资源。表现在人力资源素质提高上，要提升人力资源的综合素质和劳动技能；在人力资源开发方式上，不但要重视“引进外来人力资源”更要重视“本土人力资源培养”；在人力资源可持续发展上，重视正规教育在人力资源开发中的作用，也要发挥非正规教育的应有作用。总之，要综合运用多种手段和有力措施实施人力资源优先开发，使得人力资源素质和能力提高与经济社会发展步伐相吻合，与产业结构调整相互促进、相互协调。

2、人力资源开发对人力资源能力结构的优化

“能力”建设是人力资源开发的核心目标。马克思在《资本论》及其手稿中指出：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和能力的总和。”在某种程度上，这也正是当今人们对人才的认识的中心所在。从以上定义来看，“能力”才是我国人才发展中最重要的要素。在哲学意义上，才能即人对主客观两方面的理解与改造的能力。从管理角度来说，它是一个人所拥有的推动管理目的的能力。从广义上讲，“才能”就是一个人能够干好一项工作的主体，也就是干一件事情的能力。人的才能包括德能、术、体、智，是指在真实的社会生活中所表现出的实用技能。所以说，人力资源的能力是指在某一地区，能够被管理者使用的体能、智力、技能等人力要素的总和，它们在现实的社会生活中所展现出来的各种主观条件和真实技能的总和。下面的图表显示了 HR的素质结构。人力资源是智力、技术、体力三者有机结合的产物。人的体力有其极限，但人的智力和技能却可以通过教育和对自然规律的认识而不断加深；通过制造经验的累积，持续提高。

3、结束语

人力资源是社会发展的第一资源，一切的一切都要以人为中心，而经济的发展也必须以人为中心。所以，对人的潜能进行研究已经很久了，这是经济学研究中一个重要的课题，我们要把它做好。总之，大家都认识到了人事发展的有关知识，也明白了人力资源能力的结构，当然，这仅仅是他的一个小优点，它的优点还很多。

参考文献:

[1]方竹兰著.人力资本—中国创新之路[M]，经济科学出版社，2016

[2][英]内维内，贝恩，比尔·梅佩著.人的优势[M],经济管理出版社，2015