关于创新基层党建工作的探索

李凤琴

摘要：党的基层组织作为党的宗旨和意识形态的承载者和实践者，在党的事业中具有不可替代的地位。当前，随着社会主义现代化建设的深入推进，基层党建工作亟需创新发展，以适应新形势下党的工作要求。本文主要分析关于创新基层党建工作的探索。

关键词：企业党建工作、存在问题、路径

引言

在当前快速发展的时代背景下，创新已经成为企业生存和发展的关键。而作为企业内部的基础组织和领导力量，基层党建工作更是需要与时俱进，不断探索创新之路。如何创新基层党建工作，激发党组织的战斗堡垒作用，发挥员工的积极性和创造力，已经成为企业管理者和党建工作者共同面临的重要课题。

1、基层党建工作的重要性

基层党建工作是中国共产党领导的一项非常重要的工作，对于保持党的团结统一、凝聚党员力量、推动党的事业发展、巩固党的执政地位具有极其重要的意义。基层党建工作是党的宗旨和意识形态的承载者和实践者。党的宗旨是为人民谋幸福、为中华民族谋复兴，基层党组织是党的宗旨在基层的代表和实施者，通过基层党建工作，可以将党的宗旨转化为行动，贯彻到每个党员和群众的日常生活中。基层党建工作是加强党的组织建设和党员队伍建设的基石。基层党组织是党的工作基础，是党员在基层开展工作的重要平台。通过基层党建工作，可以提升党员的政治觉悟和组织纪律性，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党的事业获得广泛支持和参与。基层党建工作的重要性不可忽视。它是党的事业取得成功的基础，也是推动中国特色社会主义发展的关键所在。只有加强基层党建工作，不断提升基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能更好地推动党的事业向前发展，实现中华民族的伟大复兴目标。

2、企业基层党建工作存在的问题

企业基层党建工作存在形式主义、敷衍塞责等问题，工作内容和形式与企业实际发展需求脱节，缺乏有效的引领和激励措施，影响了工作的实效性。有些企业基层党组织组织管理不够规范，党内民主不够充分，相关制度执行不到位，导致党建工作的开展不够落实，影响了工作质量和效果。企业基层党组织中部分领导干部对党建工作认识不足、责任心不强，导致党建工作的推进受阻，影响了党建工作的全面开展。企业基层党组织中党员参与度不高，部分党员缺乏自觉性和积极性，影响了党建工作的深入开展和有效实施。企业基层党组织中对党员的监督、批评和考核不够严格和有效，导致一些不正之风得不到有效遏制，影响了企业内部的良好氛围。企业基层党组织缺乏创新意识和创新能力，工作模式较为传统，难以适应现代企业管理的需求，影响了基层党建工作的持续发展。

3、企业基层党建工作创新路径

3.1建立健全组织管理体系

推动数字化转型是企业在当前信息化时代面临的重要任务之一，可以提升企业效率、降低成本、增强竞争力。企业应该明确数字化转型的愿景和目标，制定相应的数字化转型战略和规划。这包括确定转型的重点领域、投入资源、时间表和绩效评估机制等。企业需要树立数字化思维和文化，鼓励员工接受数字化技术，乐于接受新事物、新方式，推动组织变革和创新。对企业现有业务流程进行全面分析和评估，找出存在的痛点和问题，利用数字技术优化企业内部运营流程，提高效率和减少成本。结合企业实际情况，引入先进的数字技术，如人工智能、大数据分析、物联网等，为企业提供更精准的决策支持和服务。在推动数字化转型的过程中，企业必须重视信息安全问题，建立健全的信息安全管理体系，加强数据加密、网络安全等方面的防护措施。数字化转型是一个持续不断的过程，企业应该定期评估数字化转型的效果，收集反馈意见，并不断改进和调整战略，以确保数字化转型持续有效。

3.2倡导创新文化

倡导创新文化是企业发展过程中的重要战略，可以激发员工的创造力和积极性，促进企业持续创新与发展。在当今快节奏的商业环境中，创新文化的倡导成为企业获得竞争优势和持续成功的关键因素之一。一种鼓励和尊重创新的文化有助于打破传统思维定式，激发员工挖掘问题、解决问题的创造性。通过鼓励员工提出新想法、尝试新方法，企业可以在日常工作中培养员工不断变革的思维方式，让他们乐于接受挑战，敢于尝试创新解决方案。创新文化可以促进团队合作和知识共享。建立一个开放、包容的创新文化，能够让员工更愿意分享自己的见解和经验，推动团队之间的交流和合作。创新文化也能够增强企业的市场竞争力。在竞争激烈的市场环境下，那些能够不断创新、迭代更新的企业往往能够取得更好的市场地位。通过倡导创新文化，企业可以培养员工创新精神，主动适应市场变化，及时推出创新产品和服务，赢得消费者青睐，稳固市场地位。创新文化倡导还能够吸引和留住优秀人才。当员工感受到企业注重创新、鼓励创造力的文化氛围时，他们会更具干劲和动力，在这样的环境下工作更有成就感，并且更倾向于在这样的企业中长期发展。这样，企业便能够留住一批具有创新能力和活力的优秀人才，为企业未来的发展提供强大支持。

3.3注重基层治理创新

注重基层治理创新是企业在不断变革的商业环境中保持竞争力和发展的重要环节。基层治理创新可以提升组织的运作效率、改善员工满意度、优化资源配置，进而实现持续增长和可持续发展。注重基层治理创新能够更好地引导和服务员工群体。通过实行“党建+共建共治共享”的基层治理模式，公司可以强调基层党组织在企业中的引领作用，并以此为依托，搭建员工与企业之间的桥梁，建立双向沟通的平台。员工可以借助这一平台，提出意见和建议，参与企业治理决策，共同推动企业发展，拓宽员工的发展空间，提高员工的参与感和归属感。基层治理创新有助于加强企业内部的协同合作。通过激发员工的自主创新和合作精神，促使不同部门、团队之间的沟通和协作更加紧密高效。企业可以倡导知识共享、经验交流，优化信息传递和流动，推动部门间的资源协同和协作创新，实现协同发展，提高整体运营效率。基层治理创新还可以为企业提供更多的机会和平台来发展和培养人才。通过建立健全的绩效考核和激励机制，实行公平竞争的晋升制度，鼓励员工在实践中不断创新和学习，在竞争中成长和进步。同时，通过设立技术专家和创新团队，鼓励员工分享经验和知识，解决实际问题，培养和吸纳优秀的人才，推动企业知识、技能的不断积累和传承。注重基层治理创新是企业发展的必然选择。通过倡导创新、协同与灵活，提升员工参与度和归属感，促进协同合作和运营效率提升，为企业创造更好的发展环境和机会。企业应积极探索基层治理创新的路径，不断完善基层治理机制，推动企业实现持续增长与可持续发展。

结束语

在推动企业基层党建工作创新的探索过程中，我们深刻认识到创新是企业发展的不竭动力，也是基层党建工作提升质量的关键之举。在探索和实践创新基层党建工作的道路上，我们发现创新不仅体现在技术、产品和服务上，更需要体现在企业文化、管理模式和组织架构上。只有不断突破传统思维的束缚，勇于尝试和变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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