首都机场安保公司专版

王贺、郭静妍

首都机场安保公司开展防触电防电气火灾教育活动

（通讯员：王贺、郭静妍）“接下来，我要考考大家了，湿的手不能怎么样？哪位同事告诉我？”……近日，在大兴机场，为切实做好员工安全管理工作，提升用电安全思想意识，首都机场安保公司（以下简称：安保公司）对全员开展了员工防触电防电气火灾的安全教育活动。

在活动中，安保公司结合实际，重点对住宿、在岗用电过程中预防触电及电气火灾的措施进行了讲解，提醒广大员工在雨天机坪巡视时要远离电力设施，接电插线板要远离水源。讲解完成后，安保公司将用电安全注意事项以及电气着火后的扑救方法等制成线上培训课件，员工可以随时随地进行观看学习。

此外，安保公司组织基层管理人员深入岗位一线、员工宿舍、外租房，实打实地排查、消除电气火灾安全隐患，面对面地讲解电气安全防范知识，将安全理念深植于员工内心深处，营造出浓厚的安全氛围。

此次教育活动起到了很好的效果，在下一步的工作中，安保公司将持续把教育成果转化为安全系数，牢固树立“安全隐患零容忍”的理念，为员工的生命及财产安全保驾护航，为公司稳定发展、完美转型奠定基础。

首都机场安保公司：楼前防爆“绿波带”又添新举措

（通讯员：王贺、郭静妍）“您好，欢迎来到大兴机场！”“祝您春节快乐！”……近期，在北京大兴国际机场的入楼防爆通道内，您肯定经常听到这样的声音，不少旅客都在微博或抖音上反馈说“刚一步入大兴机场就感受到了热情的安检服务，不仅比之前入楼速度快了，让人心情也愉悦了。”

自2023年安保公司在大兴机场楼前防爆安全检查推出了“绿波带”项目以来，就不断进行优化改进，使防爆安全检查在确保安全的前提下提升了速度和温度，取得了很好的效果。而伴随着大兴机场航班量的日益增多和2024年春运旅客的高位叠加，安保公司对“绿波带”项目又开展了新的研发工作，以更好地适应旅客需求。

为避免旅客扎堆拥堵，安保公司利用“团体旅客沟通平台群”有效对接26家旅行社，提前指引团体旅客至低峰楼门过检，同时，在2号门、3号门、8号门等旅客高峰楼门，不仅将维序岗前置，将客流在未入楼时进行分流，还将防爆岗由最初的“单人单机”检测优化到2023年的“双手采样、双机检测”，再到现在的“双人四机检测”，使大客流通行时检测速度最大可以提升4倍。

为提升旅客过检体验，安保公司推出了防爆结果“举旗示意”法，可以在不影响旅客的情况下通过“绿旗”与“红旗”直观体现放行结果；规范了服务用语，由传统的“您好，请接受防爆安全检查”“谢谢配合，请通行”优化至“欢迎您来到大兴机场，请往前走接受防爆安全检查”“谢谢配合，祝您春节快乐”；在岗位上摆放了龙年玩偶，增添了春节喜庆的气息。

首都机场安保公司兴荣班组：五项“小举措”激发班组“大活力”

（通讯员：王贺郭静妍）为做好班组建设，夯实安全发展基础，首都机场安保公司兴荣班组（以下简称：兴荣班组）坚持以五项“小举措”激发班组“大活力”，即用好学习互助小平台，做好安全工作小评比，抓好技术创效小革新，搞好节约降本小项目，建好班组温馨小家园，使班组“小细胞”释放出发展“大能量”。

用好学习互助小平台，推进学习教育实效化。兴荣班组倡导“人人都是老师，个个都是学生”的促学模式，定期开展“员工上讲堂”活动进行安检业务交流，每一名员工都要轮流上台授课，防爆仪的使用、特殊旅客的服务举措、处理投诉的方法、PPS识别技巧等日常工作中的经验都是授课的内容，通过互帮互学，打造“一岗多能、一人多才”的复合型员工。

做好安全工作小评比，推进隐患查改精细化。秉持“安全至上，生命至上”理念，兴荣班组持续加强安全型班组建设，每天开展一次岗位自检自查，每周开展安全经验分享和警示案例学习，每月进行一次安全工作小评比，梳理总结安全生产执行情况，评选月度“安全能手”，密织“群防群治、齐抓共管”的安全网络，构筑坚实的安全生产“防护墙”。

抓好技术创效小革新，推进挖潜创效系统化。针对楼前防爆岗位的重点难点问题，兴荣班组积极配合科室开展“绿波带”项目研发，为项目出谋划策，率先推出了“举旗示意”“宣传前置”和“单双通道转换”等小革新，为“绿波带”的应用添砖加瓦，同时，班组实行“一题一解”制度，面对班组出现的问题，组织员工集思广益，共同研究制定对策，逐个销项解决问题，有力确保了3年来班组工作的安全平稳运行。

搞好节约降本小项目，推进控本增效常态化。兴荣班组深入贯彻落实上级关于“控本增效”的指示要求，在班组内部持续开展“节能降本、提升效益”金点子活动，紧紧围绕日常工作中导致浪费的关键节点思索对策。一年来，班组结合岗位实际，开展节约用笔、减少台账消耗、门外分流、三岗协同、自修桌椅等8个节约创效小项目，使“控本增效”理念在全员内心深处生根发芽。

建好班组温馨小家园，推进班组氛围和谐化。在休息室张贴员工全家福、建立员工生日档案、向员工家属拜年、师带徒、结对帮扶……在推进班组建设的进程中

，兴荣班组以“互相尊重、互相支持、互相包容”为理念，以爱凝心，以情聚力，强化职工“家”文化建设，致力于打造有温度、有温情的和谐班组，真正将集体之“家”建在班组里，提升员工的归属感和幸福感。