以公司文化作为支撑，革新党在企业中的思想政治活动培育

赵叙

摘要：一个杰出的组织文化是企业持续发展的关键所在，该文化能促进员工在职场中获得更深刻的归属意识，并将此文化作为根本，助力将思想政治教学深入企业的常规运作之中，进而彻底唤起员工的主动性、自觉性及创造力。此研究着重分析了企业文化与思想政治教学的基础理念，并研讨了国有企业党建活动如何成长，同时就如何革新利用组织文化构筑国有企业党组织思想政治工作的行之有效的策略展开讨论，旨在为党务工作人员提供理论上的引导。

关键词：企业；党建；创新；思想政治工作

一、国营交通运输行业为了深入推进思想政治教学工作，需把组织文化发展作为核心基石 

（一）借助组织文化升华员工的思维模式  承担着推动行业持续健康发展重要使命的国营交通运输公司，在国有企业中占据了至关重要的份量与作用。在种种影响因素中，组织文化对企业的长远壮大起着关键作用，关键在于如何有效运用思想政治教学。此教学在日常任务中至为关键，不仅是工作的核心环节，也是基本出发点。由此，企业必须依靠组织文化建设的驱动，使其成为推动公司进步的有力驱动器，持续提高公司的经营管理水平，并在经济社会领域内产生正面的驱动效应。企业需深刻意识到，企业文化作为重要载体会对职工思想观念以及态度行为选择产生直接影响。公司的文化体系在其不断的壮大历程中逐步形成，这一过程伴随着经验的累计和行动的梳理，所提倡的核心价值观既前卫又普遍，得以在全体员工中获得广泛认同，成为广泛的共识基础。这种文化价值观不仅深刻塑造了员工的思维方式，而且还通过思维影响着员工的行为举止。除此之外，从职工日常行为出发不难发现，企业文化是内部职工共同遵守的价值观念和行为准则，会对职工各项行为产生一定约束限制作用，确保职工行为处于企业倡导行为规范范围之内。在这一点上，企业文化建设和思想政治工作具有方向一致性的特征[1]。
       （二）企业文化作为载体，对企业行为态度产生影响
        在企业内部所开展的思想政治工作具有一定的普遍性和广泛性，不仅会对基层职工产生影响，同时也会对企业内部决策者以及政策制定者甚至企业后期政策制定产生直接影响。公司的核心理念涵盖了其展望的发展道路和宏伟目标，实际上是企业定下的对将来成就的预期。这些理念和目标不仅孕育了企业内部的政策决策过程，也指导了这些决策的实施方向。构建良好的企业文化有助于管理层在组织内营造一个积极的工作环境，投入关心并保护员工的福祉，重视员工的意见，建立一种健康进取、积极向前的氛围。这样的环境为开展思想政治活动提供了一个有力的平台。
       （三）企业文化建设推广

企业应该有目的的宣传企业文化，比如将企业文化以海报的形式张贴在比较显眼的位置，或者将企业发展内涵明确体现在企业网络平台上，让企业文化得以潜移默化的深入到职员的生活和工作当中，让职工形成良好的发展意识，从而对企业产生更强烈的认同感和归属感，并且在之后工作过程中，将企业文化的价值发挥到最大。在此基础之上，企业在开展思想政治教育工作具有充分的保障，促使职工能够更好的接受相关理念教育传输，推动自身和企业都实现可持续发展目标[3]。
二、以企业文化助推党内思想政治教育创新

（一）重视思想主导，更新宣传策略

现代企业要强化党的建设中的思想领导作用，保障团队成员思想统一、行动协作。通过正确方向的激励，促进员工的积极参与和工作热情。应实现思想教育与企业文化的深入结合，利用构建好的企业文化促进员工忠诚度和职业精神的提升。企业要不断刷新传播策略，紧跟时代步伐，增强员工的意识形态水平，确保团队精神一致。通过开展富有主题、形式多样的文化活动，加强正确的思想灌输，同时促进员工素质的提高。

（二）借助党组织优势增强员工成就感

国企在执行党的建设任务时，需充分利用党组织的优势，针对企业具体的生产和管理状况开展思想教育工作。党的建设活动应注重实效，有效提升基层员工的工作激情，让他们在精神饱满的状态下，全力以赴完成日常工作任务。公司高层管理者需增强领导技巧，提高自我修养，并展现独特的个人魅力。同时，应保障党组织处于前沿位置与一流表现，持续在思想教育上进行引导，促使党员和干部成为楷模，忠诚于自己的责任，并确保党支部在发展轨迹上保持持续提高。企业中的党组织还应不断优化人才培养体系，运用考核、训练和评价等多元方式，加强职工对党建工作重要性的理解，并根据不同阶段的回馈信息调整党建活动，让党的建设在职工中显现其特殊价值。在当代新时代背景之下，进行公司的思想政治教育工作时，应采用创新的教学方式，从单一的方法转为多元化的发展路径，增加职工的参与感。现代新媒体和社交媒体在移动设备上的广泛应用为组织活动提供了多样性，有助于加强公司思想政治工作的互动性和即时性，这也成为当前企业思想政治教育工作的关键发展趋势和提高方针。例如，在执行员工思想政治教育中，更应关心他们的思想动态，而不仅仅着眼于个体层面，并深入了解员工的家庭情况和社会关系网，以理解其思维受到的环境影响，全面把握员工及其家庭成员的思想状态，以便有效地进行思想政治劳动。确保员工没有后顾之忧并强化他们对公司的信赖感与归属感，提升员工群体的荣誉感觉，是开展思想政治教育工作的关键。同时，还需注重采取得当的方式手段，以确保这一工作的成效得到实质提升。

策略乃是实现目标的途径。面对时代的新挑战，要使公司思想政治教育达成既定效果，不但需有恰当的领导方针，亦须采纳得当的策略。长久以来形成的自上而下的指令式“发号施令”和一方面的灌输式思想政治教育模式，已难以契合新的时代背景。评价思想政治教育的成效好坏，并非仅凭举办多少场盛大的报告会议，而是依据其是否取得了实质效果，以及所施行措施是否真正获得了员工的认同与接纳。应该认识到，在进行思想政治教育过程中，本质上是人与人的思想感情互动，这要求我们要有满腔热情、真诚的心和无比的耐心，并始终把关怀、爱护、体恤放在最优先位置，这正是用情感去引导，用道理去说明的实质内涵。因为人类都富有情感，开展思想政治教育必须达到“润泽无声”的温和效果，耐心细致地影响他人“情理之中，知心之内”。我们应当以政策消除疑虑，以温情温暖人心，以真挚情感打动他人，以保障提升稳定性，以解决问题凝聚人心，以诚信换取信任。只要立足实际，满怀情感去开展思想政治教育，根据具体情况采取多样化的工作策略，实现既耐心细腻引导思想，又合情合理处理实际问题；让思想政治教育紧贴员工的生产和生活现实，专注于实实在在解决问题。就能收到很好的效果。
（三）健全规章体系，增进治理能效

为确保公司党的建设活动取得预期成效，必须主动健全配套的规章体系。企业内部的党机构应依据当前发展目标和经营现状，优化治理规章，并确保规章得以有效执行，起到对职员行为的导向和规范作用。在企业规章体系的构建过程中，要坚持实事求是的精神，增强对常规工作流程的监管，让职工在严谨的治理环境中主动遵守规范，提升职业道德标准，严格自律，积极实现考评目标。同时，企业的党机构要确保党建活动的系统性和标准化，规章作制需紧跟时代步伐，融入人文关照，向每位职工提供所需的支持，激发其职业归属感和认同感，为企业的发展默默贡献力量。总结：在现今社会，企业党建职责日益重大。决策层需注重融合企业文化理念，富化党建活动的形态与实质，进而增强企业党建工作的成效性。企业党组织要不断强化思想建设，创新推广策略、发扬党组织的引领作用，鼓动职员成长、完备体系架构，提升治理质量，以满足现代化企业管理需求，促进职员的使命感和责任意识，增强企业的核心竞争力，确保长远且稳固的发展。

参考文献

[1]胡宏剑所著的论文《论国企思想政治活动与企业文化兴建之交融》在《经济管理摘要》2020年第9期上发表，涉及169-170页。

[2]记载了王振强和邓媛媛共同撰写的《探析国有企业思想政治工作与企业文化兴建的有效结合策略》一篇论文，该文见于2020年第6期的《环渤海经济透视》，占据32-33页。

[3]指出冯高洋与李松津就《国有企业思想政治与企业文化建设交汇融合之议》进行了探讨，该研究成果发表于《平顶山学院报》2021年第36卷第4期，篇幅为24至27页。
 [4]胡宏剑.对于国企思政活动与企业文化兴建相结合的考量分析[J].财经理论览，2020年第9期：第169-170页。

[5]王振强、邓媛媛撰文探讨了国有企业在政治思想教育与企业文化发展融合上的策略与方法[J].环渤海商业评论，2020年第6期：第32-33页。

[6]冯高洋与李松津就国企思想教育与企业文化兴建的整合进行了阐述[J].平顶山学报，2021年第36卷第4期：第24-27页。