新时期加强国企政工队伍思想建设的策略

王兵管军

摘要：在改革开放实行以来，我国社会经济就开始不断发展，现如今，市场经济改革进程正在逐步推进，与此同时，市场经济体制也愈发完善，这也在一定程度上推动了思政工作的进步。处在这样的经济环境中，相关国有企业若想保持稳定的发展状态，就需要加强政工队伍的思想建设工作，提升政工队伍的思想水平，使其能够在国有企业实现对员工思想的有效引导，稳定员工的工作思想状态，强化员工的凝聚力，使其能积极主动的参与工作，进而提高国有企业整体的工作效率及质量。

关键词：新时期；国企政工队伍；思想建设

引言：国有企业在我国社会经济体系中占据着重要位置，而其自身具有一定的特殊性质，在经营发展过程中，更加注重政治工作，国有企业的政治工作通常由相关政工队伍负责，政工工作的有效开展，有助于提升企业内部员工的政治思想水平，使其能将自身个人价值的实现融入到企业发展战略之中，进而推动企业的经营发展。不过，政工队伍若是存在思想性不足的问题，就会影响到实际工作效果，面对这种情况，相关国有企业就要加大对政工队伍的思想建设力度，并且要采用多种方式，提升政工队伍的思想水平，使其在政工工作中发挥出重要作用。

一、新时期加强国企政工队伍思想建设的重要作用

当前，我国经济正处在改革阶段，并且社会也在快速转型，如何深化改革已经成为当下重要的研究课题。作为国有企业，若想在这一时期保持稳定良好的发展装状态，也要紧跟时代发展的步伐，同时也要积极主动的把握时代发展主题，始终坚持拥护党的领导，贯彻落实党在新时期提出的方针政策，并加大对党的政策的宣传力度，促使全体职工都能够对党的理论思想产生正确的认识，从而提高职工的思想水平，使其能够积极主动的开展各项工作，提高企业整体的工作质量。若是实现这一点，国有企业就应该加强政工工作，并且要做好政工队伍的思想建设工作[1]。

处在新的社会经济发展形势下，国有企业内部也逐渐出现一些变化，问题与矛盾逐渐增多，若想改善这一情况，就需要开展有效的政工工作。但是，以往的政工队伍在思想上存在滞后问题，所以，加强思想建设是非常有必要的，通过有效的思想建设，能够提升整个政工队伍的整治思想水平，促使政工工作人员能够掌握最新的党的政策方针及理论知识，促进其政治觉悟的提升，进而更好的开展政工工作，在政治思想宣传中发挥出重要作用，有助于提高政工工作质量及效果。而政工工作的有效开展，则有利于改善员工的思想认知，稳定其工作状态，坚定员工的理想信念，强化员工的凝聚力，进而推动国有企业的稳步发展。

二、新时期国有企业政工队伍思想建设问题分析

（一）缺乏较高的重视度

国有企业的工作任务相对比较繁重，还具有比较大的安全生产压力，在生产运营过程中，过于重视经济效益，反而忽视了政工工作的重要作用，甚至认为政工工作无法产生相应的劳动价值，在这种思想的影响，逐渐将政工工作边缘化，这就导致政工工作很难有效开展。在这种情况下，政工人员也会出现消极、懈怠的工作状态，对于新的党的理论知识及政策方针也不再积极主动的了解，对于各项政工工作任务更是没有落实到位，缺乏对职工的关怀，最终就会导致整个政工队伍的思想水平、工作质量大大降低，难以发挥出政工工作的实际效用。

（二）政工队伍的稳定性较低

处在信息化的时代环境中，各种网络信息言论参差不齐、真假难辨，在网络的加持下，信息传播的速度更快，范围更广，同时也会对国有企业职工的思想产生一定的影响，再加上国有企业本身也产生不少问题，就使得企业内部一些能力强的年轻政工工作人员的思想产生较大的变化，更愿意选择发展空间比较大的公司企业工作，也因此，国有企业政工队伍工作人员的年龄比较高，其思想知识不够丰富，政治思想不够先进，对于新的思想理论知识接受度相对比较低，这就会阻碍思想建设工作的顺利开展[2]。

（三）政工工作制度不够完善

社会经济的高速发展，再加上国有企业对政工工作的重视度比较低，就导致政工工作制度体系缺乏完善性，有些企业并没有对政工工作制度进行及时更新，或者是在更新过程中，也没有思考到当下政工工作要求，比如，针对政工队伍开展的思想建设工作，需要完善的制度指导，但是，在完善制度时，并没有考虑到这一点，也因此，导致更新之后的政工工作制度，难以实现对思想建设工作的有效指导及规范，降低实际工作质量。

三、新时期加强国企政工队伍思想建设的有效措施

（一）提高对政工工作的重视度

相关国有企业若想开展高质高效的政工队伍思想建设工作，首先就要转变传统的思想观念，深入了解政工工作内容，明确该工作的重要作用，提高对政工工作的重视度，并加大对政工工作落实情况的监督，定期检查政工工作。这样也能够对政工工作人员产生积极的影响，使其能够转变以往消极、懈怠的工作状态，并主动开始学习，了解更多更新的党的政策方针及理论知识，通过不断的学习，逐渐提升自身的思想水平，进而在政工工作中发挥出重要作用。国有企业内部的领导者，也要主动参与配合相关政工工作，可以定期组织全体职工开展文艺活动、讲座等，这也有助于加强政工人员与员工之间的沟通交流，使得员工以及政工人员能够感觉到企业的认可与重视，这也有助于促进后续政工队伍思想建设发展

[3]。

（二）加强人才队伍建设

在针对政工队伍开展思想建设工作时，应该确保政工队伍的稳定性，及队伍年龄结构的合理性，这也有助于推进思想建设工作进程。因此，国有企业应该大力发展高素质的专业政工队伍，为思想建设工作的顺利开展奠定良好的基础。基于此，国有企业可以加大人才引进力度，面向全社会广泛招聘，选择一些年轻的高素质专业政工人才，为政工队伍注入新的活力。另外，要做好岗前培训工作，对政工工作岗位及相关工作内容予以明确，同时也要指出政工工作对人员自身思想素质的要求，鼓励新引进的政工人才加强自我学习，树立其终身学习思想理念。（三）完善政工队伍思想建设制度

在针对政工队伍开展思想建设工作之前，还应该建立健全的制度体系，对该工作予以指导，使其能够有序开展。国有企业可以构建考核激励机制，加强对政工队伍各人员的政治思想水平、政治理论知识、业务能力等多方面进行全面考核，结合考核结果，对政工人员实行适当的奖惩措施，对于考核不达标的人员，要求其重新学习，进行二次考核，对于考核超标的人员，可以给予一定的奖励，将其与评优评先、职位晋升等进行结合，实现对政工人员的有效激励，使其能够主动参与思想建设工作，并通过不断的工作实践，逐渐提升自身的综合素养[4]。

（四）组织多元化的思想建设活动

国有企业在落实政工队伍的思想建设这一工作时，若想保证工作质量，就需要组织多元化的活动，将企业文化、政治思想等全面渗入其中，促使参与活动的政工人员，能够逐渐提升自身的思想水平及政治素养，从而更好的开展政工工作。基于此，企业可以定期组织专业的教育培训、讲座、交流会等多种活动，在教育培训中，要详细解读党的最新政策方针及理论知识；在讲座活动中，应该邀请知名的专家学者开展座谈会，与政工人员进行深刻的交流；在交流会中，可以组织全体职工参与其中，针对企业工作问题、党政思想方针等进行讨论、交流，实现不同思维的碰撞以及思想的传播。通过这些活动，政工人员也能够积累更多的思想理论知识，同时也有助于提高他们的政治思想觉悟。另外，企业还要构建网络化的学习平台，在该平台上传各种方针政策、党的思想理论等学习资源，要求全体职工积极学习，包括政工工作人员，在不断的学习过程中提高思想素养。

总结

国有企业针对政工队伍开展有效的思想建设工作，能够为企业长远稳定发展提供一定的保障。处在新的经济发展形势下，政工队伍思想建设工作中存在诸多问题，导致该工作的实际效用难以发挥，这就需要国有企业针对具体情况，制定出完善的思想建设工作计划，创新出合适的思想建设工作方式，从而提高政工队伍的思想建设效率及效果。

参考文献

[1] 肖晓琳.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经济与社会发展研究, 2019(3):1.

[2] 赵德徐.新时期国有企业政工队伍建设现状及对策分析[J].区域治理, 2021, 000(031):P.1-2.

[3] 张艳侠.新时期加强国有企业政工干部队伍思想政治建设的优化策略[J].现代企业文化, 2020, 000(026):85.

[4] 王非.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施[J].企业科技与发展, 2019(8):2.