浅谈新时期工会女工工作的创新

赵文静

摘要：随着国企改革转型发展的不断深入，女工在国企建设中有不可忽视的作用，不仅对企业发展有促进作用，同时可在一定程度上提高家庭的和谐程度。如何提升女工的政治思想，调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。为此，文章从创新发展的角度进行分析，提出创新发展女工工作的具体措施，希望能为企业工会女工工作创新发展提供参考。

关键词：工会女工 ； 工作创新

导言： 企业工会女工工作作为企业联系女职工的桥梁和纽带，在企业发展建设中起着不可替代的作用。 企业在实际开展女工工作时必须实现是对创新能力的有效提高，最终实现提高女工工作能力的目标。

一、新时期工会女工工作创新的重要性

1、工会女工工作创新能保证企业的可持续发展

创新是我华夏民族能够屹立于世界之林的根本，同时更是实现中华民族伟大复兴的关键。在现代发展建设中， 对于工会来说，女工工作能否可持续发展是工会发展的基础，更是重中之重。要做到的是：必须提升政治思想意识及业务工作两方面的创新，只有双管齐下，才能挣脱传统模式带给女工工作中的禁锢，女工是可以与时俱进，做时代的先锋，紧跟时代发展的步伐，在党的召唤下为企业的可持续发展起到良好的推动作用。

2、工会女工工作创新提升企业凝聚力

市场经济逐渐走向国际，面临国际形势的千变万化，快速经济已经成为时代发展的必然趋势。在这个背景下，我国社会的经济组成也进一步向着多元化进行转变，这些都是市场经济发展的结果。而工会作为企业的重要组成部分，在这种环境中要想更好的提升企业凝聚力，必须顺应时代的变化，看准形势分析正确，对自身做出调整和改变，顺应时代的趋势，有正确的思想观念，才能切实做到稳步发展。

3、工会女工工作创新进一步深化女工工作

生活的节奏越来越快，现代人在工作中承受着越来越重的压力，特别是对于女性工作者而言，生活中及工作上的压力会使许多女性苦不堪言。因此，工会女工工作的创新更是势在必行，因为工作的创新能够进一步保障女工的劳动权益，同时创新中的人性化管理能够进一步使上级领导了解到女工的根本需求，从而做出调整，对调整女工之间的关系而言有着深远影响。在这个基础上，女工工作的主观能动性会得到进一步的加强，从而使得整个企业的凝聚力得以提升，对工会工作的进一步深化有着促进作用。

二、企业工会女工工作过程中存在的问题

 1、  企业工会对女工工作重视度不够

  很多企业的管理者对于企业的女职工重视程度不够，她们认为女性在工作方面劣势比较多，比如工作能力不行，工作效率也不如男职工，另外，中国的女性，她们的思想观念更多的是比较顾家，对于家庭的付出要远远高于工作，所以，企业的很多管理者对于女性工作者带有有色眼镜，从而造成女性工作者的晋升渠道，工作积极性都不高，从而严重阻碍企业工会女工工作的顺利进行。

 2、  企业工会中的女工职业素养较差

我国的女性受到儒家思想比较严重，绝大多数的女性还是喜欢相夫教子，对于工作方面的内容比较抵触。 因此，自我调节能力和自我的解决问题的能力都比较差，长此以往，女性工作者的能力无法提升，企业没有更好的培训计划，最终导致女性工作者在企业的贡献逐渐降低，甚至严重拖后企业的发展脚步。

三、新时期工会女工工作的创新措施

 1、提升女职工政治素养

    要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强学习意识，加强思想观念认识，树立爱党敬业精神， 提升女职工政治素质， 审时度势设计女职工工作新模式。

要坚持把服从、服务于国有企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现国有企业的战略目标上来。

 2、加强学习 提升女职工发挥更大的作用

    为了能够使企业的健康发展得以保证，提升女职工综合素质也能够使企业女职工工作方式的创新较好地实现，这一女职工综合素质的提升需要基于强化思想政治素质与开展基础教育两方面进行。在对思想政治素质强化这一方面的女职工素质提升工作中，企业需要通过对女职工的党性学习的加强，使女职工保证三观的正确，这样就能够保证女职工在自身岗位上使自身价值较好地发挥；而在开展基础教育方面的综合素质提升中，企业需要对女职工的科技文化素质、思想道德素质、岗位技能素质进行较好的培养，保证每一名女职工都能够具备较好的创新力、竞争力、学习能力以及实践能力，保证女职工在企业中发挥更大的作用。

 3、提高工会自身纽带作用 的发挥

　　从某种程度上来说，企业工会主要存在目的就是将企业与工作人员联系在一起，便于更加深入掌握工作人员思想意识，而女工作为企业工会重要组成主体之一， 企业工会组织在具体开展相关工作时，能够充分掌握工会女工当前发展情况和未来发展趋势，进而提出较为合理工会体制，不断提高工会工作创新水平，有效改善工会工作环境。在此期间还需注意的一点就是，企业工会组织还要积极将妇联活动融入到基层女工群体之中，让全体女工都能感受到来自妇联活动的帮助和关怀，从而为企业运行提供更大帮助作用。 

4、 切实维护企业女职工的合法权益

    为了能够真正实现新形势下企业工会女工工作的创新，企业还应从多种角度采取措施维护企业女职工的合法权益，这样就能够在提升女职工企业归属感的同时，促进企业自身的较好发展，而维护女性职工合法权益本身也属于企业工会女工工作的重要内容。在通过企业工会女工工作进行的女职工合法权益维护中 这样就可以加深对女职工的总体了解，能够通过微观与宏观两方面实现对女职工经济利益与政治权利的关注。为了更好地保证女职工的合法权益，企业工会女工工作还应采用具体的措施。协调女职工与企业之间的利益关系，并对存在困难的女职工予以重点帮助，这样才能够较好地保证企业女职工职能的较好发挥。将有效保障企业的长期可持续发展。

5、有效创新完善工会运行机制 

在构建女工工作平台时，必须要对市场竞争的状况进行全面化的分析，综合各类影响要素，推行激励机制，让女工发展空间变得更加的宽阔。通常来说，若想推动工会女工工作的顺利进行，具备良好运行机制极其重要，不但要能实现资源优势的合理整合，还要能有效集中各方面力量，进而为女工工作更好开展营造良好环境保障。同时工会女工运行机制还要充分满足时代发展的规律要求，进一步凸显时代创新精神，便于推动企业的可持续发展， 工会创新机制有利于促使女工逐渐朝向纵向前进转变，通过资金流动、发展机遇及思想意识来准确把握工会工作重心，使工会女工的工作能力能够得到大幅度提升。 

结束语

总之，新的时期，要在我党的正确指引下，要以构建和谐企业的理念做好企业工会工作。国有企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来，与女职工的特点和优势结合起来，与国有企业的改革和发展结合起来，企业工会女工必须丰富自身的理论素养， 积极探工会女工工作的新途径 ，保证女工的合法权益，激发其工作积极性， 解决女工的后顾之忧，为企业的发展带来高素质人才的支撑，进而推动社会综合实力的全面进步与发展。

参考文献

【1】]新形势下工会女工工作研究[J].王琨慧.办公室业务.2022(12)

【2】浅析如何做好新时期的工会工作[J].霍秀丽.中小企业管理与科技(上旬刊).2023(04)