国有企业提升党支部管理实效研究

郭林瑞，姚招延

摘要：国有企业是中国社会发展的重要基础，同时也是建设社会主义事业不可或缺的重要组成部分，对于经济与社会的发展有着主导性作用。党中央自提出全面从严治党的策略以来，国有企业转变管理理念，不仅重视经济效益的提升，促进市场占有率的提高，更重要的是落实党建工作，从多个角度出发解决经营管理的问题，提高党支部管理水平，给企业的发展注入新的活力，促进企业工作效果和质量的全面提高，为社会发展做出贡献。

关键词：国有企业；党支部；管理措施

中图分类号：F272

文献标识码：A

引言

党支部是党的基础组织，处在党的组织体系建设中的“神经末梢”，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。党支部书记作为基层党组织的第一责任人，是党支部的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊，其认识高度、认知能力直接关系到支部建设的工作质量。因此，需要不断提高政治站位，扎扎实实履职尽责，激活基层党组织，增强基层组织力

1国有企业党支部建设工作的积极作用

1.1提高职工工作效率

党中央一直以来都非常重视国有企业的建设与发展，所以组织多项党建工作会议，目的就是加强国有企业的党支部建设与管理，优化基层党组织，提高党组织的工作水平，发挥出党员干部的引领和带头作用，丰富职工思想，在潜移默化中影响职工的思想认识，并且在工作中严格要求自己。党员活动室的建设是党组织各项活动开展的重要基础，能够使党员积极学习先进的工作技能，促进工作效果和质量的全面提高。同时，还要落实巡视和检查管理工作体系，形成威慑力，督促各级职工认真完成自己的本职工作。

1.2推动党建工作顺利实施的基础保障

基于经济高速发展的时代背景，基层党组织建设面临着更加多元、复杂的严峻挑战和考验，要求企业必须始终坚持正确的政治路线、政治立场和政治原则，以确保党和国家的路线方针及决策部署得以贯彻落实。国有企业党支部书记必须坚持党的统一领导和群团组织依法依章程独立自主开展工作相统一，深入把握党的群团工作规律，加强和改进党的群团工作，切实从思想上重视起来，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，把研究群团工作作为支委会、支部大会重要议题，不断提升党建带工建、团建水平，通过工建和团建工作把党组织的关怀传递到职工群众中去，把职工群众紧紧凝聚在党组织的周围，进一步凝聚起广大职工群众干事创业的积极性主动性，为国有企业改革发展大局提供支持。

2国有企业党支部建设中存在的问题

2.1支部日常监督力度还需进一步加强

1.对纪检委员、廉政监督员的角色定位把握不准。有的党支部把纪检委员、廉政监督员作为支部落实全面从严治党监督责任的主体，以纪检委员、廉政监督员的监督代替业务科室内部监督，未能做到尽职履责，习惯于当“甩手掌柜”；有的党支部把纪检委员、廉政监督员当成党风廉政建设工作专员，负责承担支部内部所有党风廉政建设和反腐败工作任务，导致协助变主抓等“越俎代庖”的问题层出不穷。

2.纪检委员、廉政监督员设置不合理。有的党支部没有把纪检委员、廉政监督员作为党员和群众的更高标准来要求；有的党支部纪检委员、廉政监督员年龄偏大，甚至有的临近退休年龄；还有的党支部开展党内选举没有把纪检委员作为党员标杆示范作用的标准来严格要求，甚至存在提名人选在当年内因为个人违规违纪问题被单位纪检机构问责，难以服众。

3.对纪检委员、廉政监督员的管理监督不够到位。有的基层纪检机构未将纪检委员、廉政监督员纳入本级纪检队伍进行管理，未组织开展业务培训，未加强信息沟通，缺乏对日常履职的监督管控，致使“只管聘、不管用”的问题长期存在；还有的党支部对纪检委员、廉政监督员发现问题重视不够，检查发现问题长期不研究、不解决、不整改。

2.2支部层面对党建品牌理解不深

一些党支部仍然没能将党建品牌的概念把握准确，没有真正理解党建品牌创建的根本目的是服务生产、促进发展，存在简单化倾向：要么将某一党建工作简单理解为党建品牌，要么认为只要日常工作口号挂上“党建”的帽子就是党建品牌。这使得党建品牌无法切实发挥服务中心工作的作用，以“两张皮”的形式呈现，缺少长久生命力与持续价值。

3国有企业提升党支部管理的策略

3.1加强监督考核

国有企业的基层党组织严格执行企业的各项管理制动，对于党支部的考核必须量化指标，明确考核的标准及工作的要求，并且创新工作理念，激发党支部成员的积极性，真正落实党支部的各项工作责任。同时，要以问题和目标为导向，合理安排企业的各项工作，并部署到实际中，改正自身的不足，突出工作的重点，加强考核内容和指标的设计，促进工作效果的提高，并做出合理的奖惩管理，提高工作的质量与水平。

3.2丰富活动模式

市场经济处于高速发展变化的时期，外部发展形势存在很大的变化，国有企业基层党建工作也必须从实际出发做出改变，顺应时代的发展趋势，坚持创新和发展，摒弃落后的管理模式，创新党建工作模式，提高党建工作的总体水平。首先，应该根据企业的经营发展实际建设党组织活动场所，符合活动规律和标准要求，从而提高工作的效率。此外，确定党支部活动组织的主题，在组织活动前进行必要的调查，对职工思想、党员动态有所掌握，并有针对性地组织开展宣讲工作，使得党建工作具备针对性、时效性。与此同时，密切关注党建工作形势及发展变化趋势，严肃党纪、制度，选用合适的工作方式，保持党的严肃性，所有人都要遵守党建工作制度和标准要求，坚持批评与自我批评，解决工作中的问题。

3.3抓制度建设

第一，建设完善党支部班子工作制度。国有企业在日常管理中应重视党支部班子的建设，但是目前主要是由行政方面的人员组成的。要想工作有序进行，建设党支部班子工作制度极为重要，应加强班子作风建设，落实责任制度、生活制度，把责任落实到位，加强规范与管理，促进管理水平和效果的提高。另外，要发挥副职的作用。正职岗位人员做好自己的工作，给予副职工作人员提供施展才能的机会，加强工作的指导和监督，明确上下级关系，不能存在相互影响、相互干预的情况，领导班子负责总体工作，提高组织管理水平。第二，加强激励制度建设，提升党支部的影响力。党支部建设要运用合适的方法和渠道，给党员提供发展和壮大的机会，并积极宣传党的思想观念，突出党员领导和示范性作用，积极组织各种各样的活动，激发党员的使命感与责任心，主动参与到党支部的各项工作中。

结束语

在国有企业的经营和发展进程中，党支部建设的作用是巨大的，所以企业必须提升党支部的管理和引导作用，发挥党员干部的带头作用，落实党的方针与政策。党支部应总结以往的工作经验，学习先进思想，提高工作能力和水平，构建高质量的党内制度管理体系，提升人员的综合素质，抓好群众路线，发挥制度管理的作用，解决工作中的问题。同时还要全面落实党支部建设活动，突出党支部的核心作用，提升凝聚力、战斗力，发挥党支部的战斗堡垒作用，为新时代社会主义事业的全面发展奠定基础。

参考文献

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