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  • 简介:摘要为了打破“大锅饭”、“平均主义”、“论资排辈”等陈旧观念,电力企业不断加强绩效管理工作,但是在绩效管理工作中却面临很多困扰。部分员工出现了消极情绪,从而产生了被动敷衍的现象,使得绩效管理效果大打折扣。究其原因,因为传统的绩效管理模式往往重考核而轻激励,360度正向激励可以更加有效激励员工工作积极性。

  • 标签: 正向激励 人力资源 积极性