简介：摘 要：耕地占补平衡政策从建立起，既起到了促进社会发展、保护土地利用的重要功能，又起到了促进社会稳定发展、保护土地利用的双重功能。我国经济已经从快速发展到了高质量发展阶段，发展途径将会更加强调均衡性、人与自然的协调发展。对现行耕地占补平衡评估系统的发展状况和现行评估体制中的问题和缺陷进行了剖析，需要从耕地占补平衡考核新机制要求考虑，建立完善的考核评价制度促进此项制度的规范发展。

简介：摘 要：《土地管理法》确定了占补平衡的重要性，必须以耕地的数量和质量为标准，根据法律设定耕地占补平衡考核，易地补充耕地必须根据土地利用相关规定进行。先补后占是补充耕地数量和质量的关键，根据质量级别进行折算是补充耕地的后续措施。土地的开发和整理是保证耕地数量和质量的根本途径，科学有序是生物体系均衡的重要环节，而土地督察则是耕地生产和能量的重要保障。

简介：摘要： 现阶段，国内外学者对新能源电力系统比例高的研究主要针对现有新能源装机容量的消耗。有新能源消纳关键因素分析、新能源消纳技术措施、国外高比例新能源消纳经验、直流联络线运行方式优化提升新能源消纳、区域电网协调消纳等等，而受限于实际数据，对未来更高新能源装机占比的电力电量平衡问题开展深入分析的研究较为少见。事实上，相对于消纳问题，电力平衡是电网安全运行的关键，这对于未来中国高比重的新能源电力系统是一个巨大的挑战。

简介：

简介：摘要：在我的各行各业发展中，有一个基础行业的发展遇到了问题，那就是农业农田水利的发展，由于水资源不足，农田没有得到足够的水资源支持导致农业发展减速，这对农业发展和农民的收入以及社会的发展都是有弊端的。因此，为了改善这种情况，需充分研究水资源的平衡调度问题。在本文中从水资源和农业发展的状况入手，探究如何把水资源在农水利中进行平衡分配。

简介：[摘要 ] 目的 探讨悬吊疗法对脑瘫患儿运动平衡功能的干预效果。方法 以中国知网（ CNKI）、万方（ Wan Fang）、维普（ VIP）、 PubMed、 Web of Science为数据来源，检索从建库至 2019年 10月 1日内发表的所有随机对照试验。对文献进行筛选、提取数据、质量评价，采用 Review manager 5.3进行 Meta分析。结果 共纳入 12项 RCT研究，共包含 695例患者。 Meta分析显示，两组在 GMFM评分 [均数差（ mean difference, MD） = 6.03, 95%可信区间（ confidence interval, CI）： 3.87-8.19， P＜ 0.00001]、 Berg评分 (MD = 4.46, 95%CI: 3.51-5.40, P<0.00001) , MAS评分 (MD = -0.78， 95%CI: -1.08-0.48， P< 0.00001) 方面差异有统计学意义。结论 悬吊训练可提高患儿运动功能和平衡功能。

简介：摘 要：平衡块是游梁式抽油机上的重要部件，它的作用是平衡抽油机上、下冲程时的交变载荷差异，因为抽油机上冲程时驴头承受作用在活塞截面以上的液柱重量和抽油杆柱在液体中的重量以及摩擦、惯性、振动等负荷，电动机要付出很大能量：而下冲程时由于抽油杆重力的作用，驴头只承受向下的拉力，不但不需要电动机付出能量，反而对电动机作功，由于上下冲程的负荷差别非常大，电动机很容易烧坏，造成抽油机不能正常工作。为了解决以上问题，必须采用平衡装置将上、下冲程时的负荷差异减小，使设备正常运转。

简介：摘 要：目的： 讨论小儿体外循环心脏手术中氧供耗平衡导向温度管理的安全性以及效果。 方法： 以我院在 2014 年 1 月 -2016 年 9 月收治的需要进行体外循环心脏手术的 100 例患者作为研究对象，随机将其分为对照组和观察组，每组各 50 例，对照组患儿使用传统温度管理的方法，观察组患儿在 CDI500 连续血气监测患儿氧供需的状态下进行温度管理。比较两组患儿的手术总用时、术中输液总量、消毒前体温、 CPB 最低体温。 结果： 观察组患儿在的手术总用时、术中输液总量、消毒前体温、 CPB 最低体温方面的情况均明显优于对照组，两组之间存在显著差异， p<0.05 ，有统计学意义。 结论： 观察组对患儿在 CDI500 连续血气监测患儿氧供需的状态下进行温度管理，能够有效的实现对患儿的简化保温护理，通过与氧供耗平衡理论实现对患儿的温度护理，能够有效的降低患儿的体温波动引发的不良发应。

简介：摘要：计量工作是质量管理工作的一项基础工作，有效的测量管理体系可以保证测量设备和测量过程始终满足其预期的要求，从而保证测量结果的准确性，进而为质量管理体系高效运行提供强有力的支撑。

简介：　　【摘要】薪酬是组织实现战略的重要工具，组织应采用战略性薪酬管理的技术，使薪酬体系与组织战略、文化、内外部环境等因素相互匹配。本文从战略性薪酬管理的角度讨论薪酬体系设计的关键性决策。 　　【关键词】薪酬 ; 战略性薪酬管理 ; 薪酬体系设计 　　战略性薪酬管理是一种将战略思想融入到薪酬设计与管理的理念和技术，它强调薪酬体系要与企业的“战略”、“文化”等因素相匹配，且薪酬体系要能实现吸引、保留及激励战略所需人才的目标。薪酬体系的设计要求遵循匹配性、公平性、有效性等原则，并做好以下几方面的决策。 　　一、薪酬的支付基础 　　支付基础是指企业依据哪些要素为员工付薪，根据工作的投入产出模型，企业可以为产出要素（工作业绩）、投入要素（人的知识技能能力）或为过程要素（工作内容）付薪。与之相对应，将薪酬体系划分为绩效薪酬体系、能力薪酬体系和职位薪酬体系。对于工作业绩容易量化或者需要高激励的核心岗位适合采用绩效薪酬体系，例如销售人员的佣金制、操作工的计件工资、高管薪酬等。知识型工作者或者技能型岗位适合采用能力薪酬体系。职位薪酬体系是应用最广泛的，尤其外部环境较稳定的传统企业或者行政类、职能类岗位采用此薪酬体系。 　　我国很少有企业只为某一个要素支付薪酬，更常见的是同时为多种要素支付薪酬，因此更常见的是混合的薪酬体系。例如：结构工资制、岗位绩效工资制、基于任职资格的薪酬体系等。 　　除此之外，有的企业还选择为员工的资历（工龄）付薪、按照劳动力市场价格付薪、或者额外支付通勤补贴等。企业很少只采用一种薪酬方案，因为一种薪酬方案很难适用所有类型的岗位或员工，企业会针对不同类型、不同层级的岗位设计不同的薪酬体系或薪酬方案。 　　二、薪酬的组合方式 　　薪酬组合方式是对支付基础的细化，它是指薪酬的构成要素有哪些、占比分别是多少。在设计薪酬组合时可以考虑以下几个维度：首先是确定现金薪酬中固定薪酬和浮动薪酬的组合比例。常见的组合方式有高固定型（固定薪酬占 80% ～ 100% ）、高浮动型（固定薪酬占 0 ～ 60% ）、调和型（固定薪酬占 60% ～ 80% ），企业会综合考虑自身发展阶段、岗位特点、员工风险偏好、行业环境、企业文化等因素确定固浮比例。这里，固定薪酬可以是基于岗位的，也可以是基于员工能力的，或者基于岗位、能力和绩效的。其次是短期激励与长期激励的组合，短期激励指的是一个年度内发放的奖金部分，长期激励是指股票期权计划。再次是采用整体报酬的观点模型，重点确定间接经济报酬和非经济性报酬，比如弹性福利计划、弹性工作时间、绩效与认可计划、学习与职业发展的机会等。

简介：摘要：工程测绘技术标准体系的编制以及修订主要目的在于进一步满足测绘地理信息事业的发展，提高测绘工标准的协调性和科学性、适用性。本文对工程测绘技术标准体系进行了综合分析，具体从体系修订基本原则、应用思路以及在体系支撑下各种新技术的应用现状三个方面进行了刍议。

简介：摘要：本文介绍了汽车静态感知质量评价体系的研究。首先，阐述了汽车感知质量的概念和应用。随后，分析了自主品牌汽车静态感知质量评价体系的发展过程，包括借鉴参考阶段和自我发展阶段。接着，介绍了汽车静态感知质量评价体系的现状，最后，讨论了汽车静态感知质量评价体系建立的重要性和未来的研究方向。

简介：【摘要】目的 探索实施科主任个人业务评价体系对科主任队伍的管理，完善医院科主任绩效考核有关个人业务部分内容，发挥科主任科室质量与安全管理第一责任人的作用。方法 采用问卷调查法、头脑风暴法、围绕医疗核心制度和医院质量管理重要制度，利用 2年时间通过启动、反馈和持续改进运行机制，逐步形成医院比较完整的一套临床医技科主任个人业务评价体系。 结论 强化了科主任责任感，增强了科主任素质及管理水平，带动了科室整体质量提高，促进医院绩效考核工作进一步提升。

简介：摘要： 随着我国矿行业的不断发展，对煤矿的开采面积也变得越来越大，同时煤矿开采也存在着相应的风险，在煤矿安全开采技术中地测防治水技术是其中重要的部分，为了更好地实现煤矿防治水工作的实际效果，构建有效的防治水技术管理体系，保障煤矿生产的安全进行，分析了煤矿防治水技术管理体系的组成及其构建。

简介：摘要 :随着我国经济迅猛发展，气象探测装备技术的进步，对气象预测精准度要求越来越高，气象探测装备和技术保障体系是气象预测的必要组成，是气象预测精准度的重要保障。气象装备技术的创新有利于加快现代气象事业的发展。本文对气象探测装备技术保障体系建设进行了充分调查和研究，分析了现状，提出解决措施，以期待帮助我国气象探测装备技术保障体系建设能够提高。

简介：摘要：本文将调研所得荷载值导入有限元模型中并进行计算分析。同时对爬模体系应力进行实时监测，并与有限元计算结果进行对比分析，双重验证爬模结构安全性，为爬模体系现场施工和体系优化提供参考和借鉴。

简介：摘要：习近平总书记强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”如何通过企业党建发挥企业的竞争优势和发展优势，使党建工作真正成为企业价值增长的助推者、创造者，是需要我们不断探索和研究的。本文通过探索党建工作在国有企业中发挥作用、创造价值的关键点和突破点，构建国企“价值党建”工作体系，阐明该体系的工作原理和有效路径，为如何将国有企业党建工作与生产实际相结合，如何发挥国企党建的有效价值提供了新的思路和方向。

简介：

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