简介：摘要：本文旨在分析社交媒体营销对销售业绩的影响，并探讨其作用机制和实施策略。本文发现社交媒体营销在潜在客户吸引、转化和忠诚客户维系方面发挥了重要作用。同时，本文还提供了一些实际案例，以说明社交媒体营销对销售业绩的影响和实施方法。最后，本文总结出结论，并提出未来研究的展望。

简介：全球城市的作用日益提高，城市创造财富、促进社会发展、吸引投资、运用人力资源和技术资源使生产力和竞争力实现前所未有的提高。随着国家发展，城市住区在国家收入中的比例比以往更大了。

简介：摘要: 在关于企业绩效问题的研究中，社会责任的承担是否能有效促进企业绩效一直是核心问题，但是至今该问题还没有形成一致的研究结论。本文采用2009-2020的面板数据进行实证分析，探究中国企业对于社会责任的承担是否影响其企业绩效以及存在何种影响。结果表明，企业社会责任与企业绩效之间呈现正相关关系，即企业社会责任的承担能够有效促进企业绩效的提升。为推进企业社会责任的承担、提高企业绩效，企业自身要积极完善社会责任承担机制、加强交流，积极建立并完善更加准确评价企业社会责任承担的体系。

简介：摘要：近年来，我国的社会经济与科学技术保持着齐头并进的发展态势，有效提高了国家综合实力。我国水利施工企业人力资源体系比较繁杂，系统的问题层出不穷，在实际的发展过程中，要进一步加强人力资源管理的工作，从根本上认识到绩效管理对于水利施工企业工作的重要程度，解决在实际发展问题中所遇到的困难，采取相对应的解决措施，提高水利施工企业在社会经济中的核心竞争力。文章主要是水利施工企业绩效管理的定义展开分析，提出对应的完善晋升机制，创新绩效管理模式，让员工成为水利施工企业的主心骨，进一步实现水利施工企业在行业内部的可持续发展道路。

简介：摘要：企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。集团企业在经营发展过程中要想留住人才、吸纳人才，确保自身能够在市场竞争中始终占据优势地位，就要充分地认识到绩效管理的作用和意义，并将其作为构建专业化、规范化人才队伍的基础。在新时期背景下，集团企业发展规模逐渐扩大、服务范围越来越广，管理人员作为生产经营管理活动的执行者和组织者，其综合素质能够直接影响集团企业的发展状况，这也进一步突出了做好绩效管理工作的重要性。此外，绩效管理工作具有系统性、复杂性特点，需要各级管理人员和广大职工相互配合、相互协作、共同完成，这样，不仅能够促进职工快速成长，还能够为企业的稳定发展提供保障。

简介：在当今迅速发展和城市化的世界，城市是经济增长不可或缺的推进器。但是，印度住房和城市扶贫部长KumariSelja说道，我们也看到了这种城市化的负面影响，例如贫民窟增长、住房和公共基础设施匮乏等。在对首届亚太地区住房和城市发展部长级会议的这篇评论总结中，她告诫人们注意日益增长的贫困的影响。

简介：

简介：摘要：绩效管理属于人力资源管理工作中的核心，但是对于私营企业在绩效管理方面依然还存在很多的问题，对整个私营企业的发展和经济效益的提升都造成了有一定的影响。因此，本文针对影响私营企业绩效管理效果的因素进行分析，并为此提出合理有效的管理措施，希望可以为相关企业提供重要借鉴，提升私营企业绩效管理水平，提升竞争实力。

简介：　　摘要：煤炭是我国最大的能量来源。在大部分行业中，煤炭依然是主要的能源。矿井工作因其自身特点，必须加强对矿井的安全与人力资源的监管。当前，我国的经济结构发生了巨大的变化，工作岗位不断增加。煤炭行业具有较高的风险，使得部分煤炭公司在招聘和保留员工方面遇到了困难，这就给其绩效考核体系带来了新的挑战。要实现对各种资源配置的合理配置，激励职工积极性，改善经营管理，提升企业的经济效益，必须建立起一套行之有效的评价体系。唯有如此煤炭公司的内在发展动力得以提高，在市场环境、政策环境和国际贸易环境的双重作用下，仍能在市场环境、政策环境和国际贸易环境中，始终坚持不动摇、抗风险、求发展。

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简介：摘要：人力资源在管理过程中会利用绩效管理作为重要的管理工具，可以通过该工具了解员工在工作过程中所做的贡献，这样才能根据了解成果将薪资进行合理的发放，体现其公平性和透明性。但是，有些建筑施工企业绩效管理存在许多问题，这些问题如果得不到有效的解决，那么薪资在发放的过程中就会出现不合理的状况，这样不仅会影响人力资源在管理过程中的水平，而且还会影响建筑企业在发展过程中的整体实力。因此，还需要根据建筑施工企业绩效管理存在的问题进行分析，并提出针对性的解决措施，这样才可以增强人力资源管理工作在运行过程中的整体效率，促进企业高质量发展。

简介：摘要：随着市场经济的改革，企业若想适应时代的发展浪潮，就必须要勇于接受市场挑战，建立起良性的市场竞争格局。但是受传统观念和视野的影响，很多企业管理者过分高估了自身作用，将个人影响无限扩大，忽视了社会发展和企业发展之间的有机联系。在新发展格局下，企业若想与时代的发展趋势高度匹配，就必须要打破原有落后的管理思维束缚，通过对企业内部人员的科学组织规划，深层次地挖掘出人力资源价值，利用人才支撑，为企业的发展注入全新活力。

简介：摘要：二十大报告提出“全面推进乡村振兴”，强调“坚持农业农村优先发展，坚持城乡融合发展，畅通城乡要素流动”，引起了热烈反响。精明增长理论广泛应用于城市化地区，而在广大乡村地区的探讨仍较少。新时代，我国的乡村也由原来粗放式逐步过渡到以可持续利用为目标的精明增长层面，需要转变思路在全面分析乡村地区发展历程和地域格局之后，采取有效的措施，构建完整的发展体系，推动乡村地区的持续发展，落实乡村振兴战略。分析了乡村“精明增长”实践进程，从生态治理、组织协调、产业经营、文化发展等方面探讨了乡村振兴实施路径，以供参考。

简介：摘要：作为中铝集团先进基层党组织，西南铜业精炼分厂以党建引领广大干部员工共同描绘奋斗愿景，融合企业发展目标与员工职业追求，以党建载体创新，探索企业发展与员工价值创造的同步实现，构建命运共同体，以发扬三种精神，形成全员情感认同的企业文化，探索出“党建+平台+文化”的基层思想政治新模式，三年来的党建与生产经营实践结果证明，思想政治工作进一步发挥了党员主体作用，强化了员工主人翁意识，培育了“四爱”情怀（爱国、爱党、爱企、爱同事），创造了分厂一流业绩，打开了员工与企业共同发展的新局面。

简介：摘要：业绩考核在建筑企业管理中起着重要的作用，它可以提高绩效和效率，激发动力和积极性，促进员工发展和成长，优化管理决策和资源配置，增强透明度和公平性。本文将探讨业绩考核在建筑企业管理中的应用与意义。

简介：摘要：城市化进程在不断加快的过程之中，所以房地产业也得到了快速发展，甚至它所带来的产业增长值已经在国民GDP中占据了极大的比重，同时也对全社会固定资产的投资增长做出了很大的贡献。房价的变化直接影响着国民消费以及经济增长，而房地产开发投资则直接对我国国民经济产生影响，它已经演变为国民经济增长的中坚力量，并且房地产业作为与人民生活紧密相连的领域而一直受到社会各界的广泛关注。

简介：摘要：房地产经济与建筑经济在理论关系、行业关系及实践关系方面具有较高的关联性。虽然二者分属不同的经济领域，但其交叉关联性较强，因此要对房地产经济与建筑经济的关系进行深入细致的探究，以便发挥两者最大的经济价值，为推动经济发展奠定坚实的基础。

简介：摘要:随着全球环境问题的日益严重，工业企业的环境绩效评估变得越来越重要。基于环境管理体系标准的工业企业绩效评估研究旨在通过评估企业的环境管理体系和环境绩效，为企业提供改进环境管理和可持续发展的指导。本文通过综述现有研究，探讨了基于ISO 14001环境管理体系标准的工业企业绩效评估的方法和应用，并分析了存在的挑战和解决方案。研究结果对于改进工业企业的环境绩效评估提供了有益的指导。

简介：摘要：交通运输部门的人事政工工作的总体思路是：贯彻上级政治工作会议的精神，推进干部人事制度建设和改革，注重干部人才队伍建设和单位文化创新，同时做好思想政治工作和和谐行业建设工作。以人为本，优化制度、提高干部人才队伍素质和能力，推动单位文化的创新和发展，打造和谐工作环境，为服务交通运输事业和人民群众而努力。近年来，围绕全局中心工作，我立足本职岗位，不断加强思想政治工作，带领干部职工扎实有效地推进各项工作，最终实现了全年目标的高质量完成。这让我认识到，只有不断努力，才能提升自己的工作能力，为单位和社会做出更好的贡献。为此，今后在人事管理工作中，加强服务素质、强化创新能力和加强领导能力三方面的工作。只有不断提升这三个方面的能力，才能提高干部人才队伍的素质和能力，推动单位文化的创新和发展，打造和谐的工作环境和氛围，为更好地服务交通运输事业和服务人民群众而不懈努力。