简介：【摘要】精神科专科护士在时代发展之中，在护理工作之中贡献了极大的力量，目前精神科护理必须向专业化、综合化、科学化的方向努力，为此本文就针对于当前精神科专科护士的实际发展情况以及未来对于精神科专科护士的实际需求进行简要分析和探索。本文就针对于如何更进一步优化精神科专科护士的发展进行深入探究，希望能为相关医院以及工作人员带来思考和启发。

简介：摘要：目的 分析精神科治疗康复中心理护理的价值。方法 选取本院2022年1月-2023年2月收治的100例精神科患者，随机分成对照组和观察组，各50例,对照组患者给予常规护理支持，观察组患者在常规护理的基础上，增加心理护理，观察两组患者的不良反应率和治疗满意度。结果 观察组患者的不良反应率小于对照组，差异具有统计学意义(P<0.05)；观察组患者的满意度也高于对照组，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 精神科患者治疗康复中，在常规护理的基础上给予心理护理干预能够有效的促进康复期精神病患者的健康状态，提升护理效果，降低病复发率，建议在临床上推广使用。

简介：摘要：本文对精神科中药学的发展历程进行了综述，对其临床应用进行了探讨。通过对相关文献的梳理和分析，发现精神科中药学在临床应用中取得了一定的疗效，但仍存在一些问题和挑战。未来的研究应更加深入地探讨中药的作用机制，提高临床应用的科学性和规范性。

简介：摘要：目的：在老年精神科病房之中，通过采用优质护理服务，探究其中的应用价值。方法：本案例选择的是我医院精神科2020年6月到2021年5月间收治的100名病患，依靠奇偶顺序，将其平均分入常规组和应用组之中，每组各为50人。其中，常规组病患全部接受的是早期的护理服务，而应用组病患需要在此基础上，接受更为优质的服务内容。以此对两组病患的风险事件出现概率和满意度展开对比。结果：在护理风险方面，常规组病患总计为15人，所占百分比是30.00%，应用组病患总计为2人，所占百分比是4.00%。常规组病患的总满意人数为41，满意度达到了82.00%，应用组总满意人数为49，满意度达到了98.00%。由此看出，应用组的整体表现更好，差异符合统计学要求（

简介：摘要：目的 观察护理风险管理在提高精神科护理安全中的应用效果。方法 选取本院2019年-2021年入院的80例精神科患者，分成对照组、观察组，每组随机选择40例，对照组患者给予常规护理手段，观察组患者执行护理风险管理手段，观察对照组和观察组患者的不良事件发生机率，并调查患者对护理满意程度。结果 观察组中发生的不良事件率为6.0%，对照组为21.0%，具有显著差异（P<0.05）；观察组的患者对护理满意度为95.0%，对照组为80.5%,具有显著性差异（P<0.05）。结论 针对精神科患者进行护理风险管理，能够有效降低患者的不良事件发生率，提高患者自身的满意度。

简介：

简介：摘要：本文深入探讨了科室文化建设的现状、实践探索以及未来展望。在当前医疗行业的快速发展背景下，科室文化建设作为提升医疗服务质量、增强团队凝聚力的重要手段，日益受到重视。通过对科室文化建设现状的分析，本文揭示了当前存在的问题和不足，包括系统性规划缺失、投入不足、与业务工作脱节以及文化氛围营造不足等。针对这些问题，本文提出了具体的实践探索措施，包括明确目标方向、加强内部沟通协作、营造积极向上的文化氛围、优化患者服务体验以及建立评估和反馈机制等。同时，本文展望了科室文化建设的未来发展趋势，强调了人性化和个性化、创新与科技融合、团队协作与跨界合作以及患者参与和社会责任等方面的重要性。通过综合分析和实践探索，本文旨在为科室文化建设的深入推进提供有益的参考和启示，推动医疗服务的持续改进和发展。

简介：摘要：本文阐述了如何构造一个B/S结构的科室医疗设备统计系统，对科室医疗设备统计系统的需求分析、模块的划分、数据库的实现、功能模块的实现过程进行了详细阐述，并对其所应用的关键技术进行了描述。该系统可以实现科室职工登录系统，查看和录入本科室的设备信息，对已报废的设备进行高亮置顶显示；管理员可以对各科室信息、用户信息、设备种类、设备信息进行增、删、改，同时可以查询并统计设备信息，对已报废的设备进行高亮置顶显示。

简介：摘要:劳模精神、劳动精神以及工匠精神都是时代的先锋、民族的楷模，其载体身上承载的劳模精神、劳动精神、工匠精神一直发挥着引领作用，丰富和拓展着中国精神内涵。也每时每刻展现着我国劳动人民的高尚品质。而随着我国的不断发展以及社会主义新时代的到来，劳模精神、劳动精神、工匠精神也被赋予特殊的时代价值，值得我们去学习和推广，成为社会主义新时代新青年所必备的高尚品德和崇高的精神素养。

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简介：摘要：随着三维技术的逐步落地医疗领域, 针对医院重点科室效果图设计,本文深度探讨了Blender软件的优势与应用。通过对比分析,研究发现Blender在设计过程中的独特优势：处理大规模模型性能稳定，丰富的建模工具和强大的渲染引擎，能满足医疗建筑需求和具体细节的精准呈现，同时易用性和开源的特性也深受用户青睐。透过实例应用，发现Blender在医院科室效果图设计中提供了高效、精细的制图体验，大大提升了医院空间规划的精确度和可视化效果，有助于提升医疗服务质量和效率。

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简介：摘要：班组是企业中最小的行政细胞，企业的发展离不开班组的高质量发展，企业员工的发展必须以班组的发展为基础。新时代是一个呼唤实干、呼唤劳模、勤奋斗、有担当的时代。实践社会主义的价值观就是充分发挥劳模的作用，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，有助于焕发劳动者的民族自豪感、爱国热情；有助于培养核心竞争力和引领时代潮流的高端人才，打造高素质、高水平的技能人才。是企业员工建设美好生活的精神力量，指引企业员工爱岗敬业、乐于奉献，在平凡的岗位做出不平凡的业绩，实现自我价值和人生价值。

简介：【摘要】随着医疗行业的迅速发展，医院间的竞争也日趋激烈，谁能提高员工的满意感，谁就能获得竞争优势（论据）。将后勤保障服务（支持）作为提高医疗科室员工满意感一个重要组成部分，是对现代医院后勤提出的一个富有挑战性的课题。西方管理学有一个主要用于研究员工工作积极性的管理理论，即，赫茨伯格的双因素理论，尽管不是完美的，但其中所蕴涵的管理思维值得我们医院后勤管理者思考和借鉴。

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简介：摘要: 思想引领聚伟力，凝心铸魂谱新篇。作为生产型企业，我们应该扎实开展学习贯彻党的十八大以来，习近平总书记立足于中国特色社会主义新时代的历史方位，多次就劳模精神、劳动精神、工匠精神发表重要讲话、作出重要指示。这些讲话和指示立意高远、思想深邃、内涵丰富、饱含深情，科学界定了“三种精神”的丰富内涵。质量之魂，存于匠心，生产企业坚持“创新、调整、夯基、提升”主线，围绕“质量提升”核心，全面实施“质量提升、品牌创建”工程，才能矗立在行业之林。通过劳模精神、劳动精神、工匠精神将产品做到精益求精，对劳模工匠群体和广大劳动人民的高度重视、充分肯定与深切关怀，通过“三种精神”带动激发劳模先进和全体劳动者创新创造创优的热情和活力从而助力公司高质量发展。本文从几个方面论证通过弘扬“三种精神”助力公司高质量发展。

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简介：摘要：离退休人员是社会中一个重要的群体，他们在退休后进入了一种新的生活阶段，面临着不同于工作时期的生活挑战和需求。除了物质上的保障，他们的精神文化需求也需要得到重视和满足。离退休人员的精神文化需求和精神激励策略是近年来研究的热点之一。满足离退休人员的精神文化需求可以提升其幸福感和生活质量，促进积极的心态和健康的心理状态。因此，了解离退休人员的精神文化需求，并采取适当的精神激励策略，对于他们的福祉和社会发展具有重要意义。基于此，本篇文章对离退休人员精神文化需求和精神激励策略进行研究，以供参考。

简介：摘要:目前，公司上下正在广泛深入开展大庆精神铁人精神教育实践活动，按照公司党委统一部署和部门班子具体安排，自年初起，我部采取工作跟单、座谈交流、个别访谈等多种方式，全程参与学习讨论，开展传统精神宣讲，参加工作锻炼，进一步了解部门干部员工的所思所想、所需所求。同时针对基层单位建设及管理现状、党建思想政治工作开展情况，结合业务实际，发现问题，剖析现状，研究对策，提出建议，努力为提升企业管理水平提供有益参考，实现研究初衷。

简介：摘要：职业教育是国家高等教育中不可或缺的一部分，也是输送更多高级技术人才的关键载体，尤其在人才竞争日益激烈的背景下，职业教育面临着严峻的挑战，不仅要提升人才培养的整体专业性，还要进一步保证人才的综合素养。而职业精神的培养，决定了学生群体的综合发展水平，也关乎着学生未来的就业质量。尤其在新时代下，职业院校也应将职业精神的培养工作与工匠精神相融合，切实提高人才培养质量，共同弘扬传承国家的优秀文化形式，也为经济的建设发展提供助力。