简介：

简介：摘要本文从对现代企业入职培训的认识入手，简要阐述了入职培训的概念、重要性及目的。以作者所在的HH公司机务维修部门为例，通过对新员工入职培训工作现状进行分析，列举了目前企业在入职培训工作中存在的普遍问题，并提出了开展入职培训工作的设想和建议，希望能有助于提高新员工入职培训的质量，从而培养出更多的人才。

简介：摘要面对企业内的行为和绩效问题，很多人的第一反应是“安排一个培训吧”，可是培训不能解决所有问题。面对企业内的行为和绩效差距，要做全面的分析，确定需要改进或提高的是工作环境还是员工能力。对于一个培训课程，要设计与开发高效的学习内容，课程需关注结果而非内容。如果工作环境也需要改进，同时还应该有其他人同时也在实施其他解决方案。

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简介：摘要企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，在现代企业发展的过程中起到了愈发重要的作用，为了适应日益激烈的竞争，在市场上占有一席之地，企业必须加强对人力资源管理的重视程度，必须通过对员工进行专业素质的培养和实践能力的锻炼，为企业中长期发展提供人才保障。

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简介：摘要本文就教师思想道德教育工作，从抓好队伍的政治思想建设，加强德育建设，强化全员管理，重视常规教育，加大校园文化建设等方面进行了一些实践性的探索。

简介：摘要本文通过问卷调查的方式，对非英语专业学生进行词汇学习策略培训实证研究，旨在提高学习者的学习策略意识和运用学习策略的自觉性和主动性。实践证明，对低分学生进行词汇学习策略培训有助于提高其词汇学习效率。

简介：摘要双师型教师是职业学校培养目标对教师提出的要求，也是中等职业学校教师发展的方向。双师型教师队伍建设要从提高认识水平、加强组织领导、灵活培训方式、完善激励机制等方面入手。

简介：摘要中原油田为使企业保持持续有效快速协调发展，最近几年不断加大企业职工技能人才的开发力度，加强企业员工的技能培训工作，使企业员工的职业素质和技能水平得到大幅度提高。尤其对一线青工的技能培训更为重视，在充分分析企业一线青工现状的基础上，制定了一系列培训措施和机制，有力的保障了企业一线青工的培训效果。

简介：摘要石油企业开展高技能人才培训，通过完善培训基地建设，加强对培训过程的质量管理，做好培训效果的评估等途径来提高企业高技能人才培训的效果和质量。

简介：摘要汽修士官升级培训的效果不够理想，主要是没有很好的抓住士官的特点来开展教学。本文分析士官的特点，并提出具体应对措施。

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