简介：摘要：近年来，随着我国信息技术、经济水平的不断提升，为各行各业带来便捷与机遇的同时，也为各个企业带来了严峻的挑战和提出更高的要求。越来越多企业也面临着改革、创新与转型的压力，而且众多企业不仅仅面临着企业规模扩大方面的竞争与挑战，也面临着企业利润、员工素质水平方面的压力，这也在一定程度上要求企业内部工作人员的思想观念与综合素质跟得上时代发展的脚步。但是目前很多企业对员工的思政工作只是停留在表面，并没有实际落实下去，这需要企业有关部门进一步加强企业员工思想政治工作，并要将思政工作作为常态化工作模式，有效推动企业发展得越来越好。

简介：在经济新常态下,资源环境部门就可以一举打个翻身仗,在调整要素间关系的基础上,迅速改善生态环境质量吗？复旦大学环境经济研究中心副主任李志青指出,现在还不可高估资源环境部门在经济新常态战略中的地位和作用。

简介：员工是企业最宝贵的财产。面对突发的灾难事件，HR作为企业员工的管理者，最大程度保护好员工，既是沉重的担子，也是HR价值的最大体现。

简介：【摘要】：随着中国经济逐渐进入增速阶段性回落的“新常态”阶段，金融行业也随之被影响，并且产生了一系列问题。为了保障我国经济稳健向上发展，国家实行了全面深化金融市场改革的举措。在新的经济环境下，金融利率行业制定了建设性划时代的政策制度、利率监督管理系统。并且金融市场的定价机制和市场利率参与机制也逐渐成为新话题和公众关注的焦点。

简介：摘要：习近平总书记在中央审计委员会第一次会议上强调，要坚持科技强审，加强审计信息化建设。新形势下，基层审计工作尤其离不开大数据的支撑，其强大的数据管理和分析能力提高了审计过程的效率。为了应对错综复杂的社会经济管理局面并提升审计工作质量，大数据审计已经成为了必不可少的手段。大数据审计已被基层审计机关提高到前所未有的重视程度，随着“金审工程”的出台，大数据审计受到了前所未有的重视。多年来，这一审计信息系统的建设与完善取得了显著的进展，数据的获取量也大幅增加，既使审计对“大数据”的监督管理变得可行，又为推行以“大数据”为基础的审计“全覆盖”提供了前提。随着大数据审计的普及，在基层实践过程中一些棘手问题日益凸显，迫切需要得到有效的解决。因此，本文就目前基层审计机关大数据审计的问题进行梳理和分析并提出建议。

简介：摘要: 在疫情常态化的大环境下，传统的招聘模式不能够满足及方便各方的“求职”和“求才”需求。基于疫情常态化背景下企业招聘的现状，进行系统调研，走访多家企业开展调查与问卷访谈，分析总结疫情常态化背景下企业招聘新模式，在确保方案准确、可行、有效的情况下为企业提出建议，为企业招聘方案的制订提供参考,帮助企业更好地适应后疫情时代的大环境。

简介：摘要：突如其来的新型冠状病毒肺炎(以下简称“新冠肺炎”)疫情导致全球防疫形势严峻，经济严重下滑。国内各个部门齐心协力，共克时艰，疫情逐渐由应急状态转为常态化。医药行业积极配合政府政策导向，在逆境中迸发出强大活力，在第一时间解析出新冠病毒结构，开发有效诊断试剂并应用到一线工作中，多家研发机构齐头并进，研发出多种疫苗，为疫情防控做出了极大贡献；但疫情防控中也暴露了当前我国在卫生和公共疾病防控方面一些亟待解决的问题。医药行业要在后疫情时代保持平稳发展，必须尽快分析药物研发的发展趋势，精准了解行业动向，把握未来发展机遇。

简介：5月，PIMCO的同事从全球各地赶来，会聚在纽波特海湾市．参加我们今年的年度长期论坛（SecularForum）。今年举办这样的论坛很不容易．在甲型流感肆虐之际．人们进行长途旅行自然会感到担忧。

简介：为适应山东省省级文明城市的创建要求，平邑县城管执法局以提升城市管理为第一要务，不断创新思路，转变工作方法，针对以往节假日、双休日市区小摊小贩占道经营、马路市场泛滥、擅自促销宣传等问题，县城管执法局在“五一”小长假期间所有人员不休息，节假日城市管理步八常态化。

简介：

简介：在环境与资源保护领域建立和完善环境信息披露制度，是实现环境信息公开化、确保公民环境知情权、鼓励公众参与环境保护的必然要求。是我国当前环境法制现代化建设面临的迫切问题。

简介：资产证券化的资产转让程序通过保障证券化资产的独立性实现风险隔离的功能，其由两个步骤组成，一是实现证券化资产的转让，二是对有效转让的译券化资产予以财产登记。债权让与是资产转让实践中最彻底、最简便也最节约的方式。本文从适应我国资产证券化的需要出发，参考国外立法和实践经验，探讨民法债权让与限制之扩张以及让与时附属担保权剁移转制度的构建。

简介：摘要：2020年春节前后，新型冠状肺炎病毒席卷而来，历时两年多，疫情依然还在肆虐，使得我国诸多方面受到了很多不良影响，我国诸多企业的发展也同样受到了严重冲击。作为企业管理的核心，企业人力资源管理工作面临巨大的压力和挑战，出现工作网络化、压力常态化、人力波动化等新模式。人力资源管理新模式严重影响人力资源工作的成效性、员工幸福感和社会稳定性。适应新挑战需要企业人力资源管理工作突出线上线下结合、营造温馨氛围和组织个体互动等新变化，促使企业和员工健康发展。

简介：摘要：2020年初新型冠状病毒疫情大规模爆发，国内各大公立医院在没有充分准备的情况下，投入了大量的人力、物力、财力资源，进入到抗击疫情的队伍。在与病毒的不断抗争中，医院管理者一方面要兼顾疫情防控工作，另一方面还要思考如何在疫情常态化下正常开展医疗业务活动。此时，全面预算管理在精细化管理方面就发挥了积极的作用。基于此，文章详细分析了疫情常态化下公立医院预算管理策略，以期为相关同行业者提供有效的参考。

简介：摘要：现金流是企业经营管理中极为重要的财务指标，尤其对于建筑企业而言，如果能够良好地管理现金流，就意味着它可以更好地应对市场的波动，降低经营的风险，提高资金的利用效率。本文旨在探讨建筑企业加强现金流常态化管控的重要性，以及实现这一目标的途径和关键策略。通过对内部管理优化、外部合作和融资、预算和计划、资金使用优化等方面进行深入分析，旨在为建筑企业的管理者和相关利益相关者提供有益的参考和启示。

简介：重大事件的频繁发生和其影响力越来越大是人类社会进入21世纪以来世界发展出现的一个显著特征,建立重大事件战略评估制度是把握重大发展机遇的客观需要,是推进理论研究和应用研究创新的迫切要求,是推动政府治理能力现代化、提升国家竞争力的必然选择。为此,本文建议新常态下,中国要尽快建立起完备有效的重大事件战略评估制度。

简介：企业高管的母国制度感知和经历如何影响新创企业国际化速度？现有文献对此缺乏充分认识。在对高管制度能力进行界定和量表开发的基础上。通过整合制度基础观、动态管理者能力理论和战略导向观等理论视角，以我国349家国际新创企业为样本数据，本文研究了高管的母国制度感知和经历影响新创企业国际化速度的内在机制和边界条件。结果显示：①高管的母国制度多样性经历有利于提高其制度能力，而制度能力有助于新创企业加快初始进入速度、国家范围速度和国际承诺速度；②制度能力在母国制度多样性经历与新创企业国际化速度之间起部分中介作用；③国际化导向越强，制度能力对新创企业国际化速度的正向影响越大。

简介：

简介：摘要：本研究旨在探究在疫情防控常态化的背景下，影响大学生就业意愿的因素以及疫情对就业意愿的影响机理。通过对大学生就业意愿的现状进行总结，本研究发现疫情对大学生就业意愿的影响十分显著。同时，本研究还分析了影响大学生就业意愿的因素，包括教育水平、就业机会和稳定性、职业前景、收入水平等，为进一步探究大学生就业问题提供了基础数据。最后，本研究提出了一些改善大学生就业情况的政策建议，以期为决策者提供参考和帮助。

简介：随着转型期社会的发展，社会各种矛盾不断凸显，各方利益博弈越来越激烈，处于弱势地位的个人或群体的利益越来越难以得到保障。为了使自己权益不受侵害，有的人采取非常态的方式来维权。这种非理性维权方式的出现有其复杂的社会原因，给社会带来了不良后果，如果任其发展，将是非常危险的，我们必须采取有效的对策来进行化解。