简介：

简介：近几年，由于党和政府重视，民众及社会各界关心，企业离退休人员社会化管理工作取得了突破性进展。如何建立起既符合当前实际，又有利于长远发展的运行机制，寻求适合离退休人员社会化管理发展的有效载体，是我们面临的重要课题。社区作为新型的社会系统工程和城市管理模式，已成为社会发展进步的重要标志和前进方向，对城市离退休人员社会化管理的可持续发展具有重要的战略意义。

简介：摘要：伴随着机关事业单位养老保险制度改革的不断完善和落实，我国已经基本实现了双轨制的养老制度。当前，我国部分机关事业单位退休人员的社会化管理工作仍旧存在一定的不足，只有稳妥地移交机关事业单位退休人员的社会化管理问题，才能确保我国实现进一步的建设和发展。下面，文章就退休人员社会化管理问题及对策展开探究。

简介：摘要：本文探讨了退休人员社会化管理工作开展的基本情况，针对当前退休人员社会化管理存在的问题，提出了保持日常沟通，做好移交过渡期的管理，确保信息畅通，做好退休人员思想工作，关爱退休员工等措施，实现企地双重关爱，保持大局稳定，稳步推进社会化管理平稳过渡。

简介：摘要：思想政治工作既是一项方针，也是一种坚定的信仰，是党的群众工作生命线。在新的时期，伴随着地勘单位改革的深化，以及我国人口老龄化程度的不断加深，地勘单位离退休人员的数量不断增加，这对地勘单位离退休职工的思想政治工作产生了新的影响。探索离退休人员的思想政治工作，加强工作的实效性，提高工作的质量与水平，是推动地勘单位稳定发展的关键。

简介：摘要:随着我国社会和经济的快速发展，退休职工的人数越来越多，企业退休人员社会化管理服务已成为当今社会的热门话题。加快推进退休人员社会化管理是一个系统性的工程，要使社会化管理工作得以顺利进行，必须整个社会、各有关部门齐心协力、通力合作。文章对我国企业退休人员的社会化管理问题作了简要的探讨。

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简介：摘要：随着农村商业银行业务的不断发展，退休人员组织关系管理成为一个值得关注的问题。目前，农村商业银行在退休人员组织关系管理方面存在一些不到位的地方，如组织关系转接不顺畅、退休干部队伍管理较为混乱等。本文通过深入调研和实地访谈，全面了解了农村商业银行退休人员组织关系管理的现状及问题。接着，提出了转地方管理的解决途径，包括加强组织关系转接工作、优化退休干部队伍管理等。这些解决途径的实施将有助于提升农村商业银行退休人员组织关系管理水平，为银行的可持续发展奠定坚实基础。

简介：富爸爸早就说过，趁年轻，早点把钱赚够，然后早点退休，以便安排自己喜欢的生活内容，想做什么就做什么，有什么梦想就把它实现了，活得有滋有味，岂不妙哉!

简介：2005年10月，河南省平顶山市周香华以“单位让其55周岁退休属性别歧视、违反《宪法》为由”，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。在裁决结果不予支持后，又向人民法院提请民事诉讼，法院最终于做出一审判决，驳回了原告周女士的“要求与男性同龄退休”的诉讼请求。

简介：许多研究发现,经典的生命周期理论无法充分解释居民退休后消费明显下降的现象,即存在＂退休-消费之谜＂,＂退休-消费之谜＂对生命周期模型提出了质疑,引起学术界广泛关注和争论。本文围绕＂退休-消费之谜＂的提出、存在的争论和如何解释退休后的消费下降,系统地评述国外相关文献,旨在为人口老龄化背景下我国退休居民消费行为的研究提供参考。

简介：金融海啸已大大改变了市场的生态，令很多以前难以想像的事都生了。“大笨象”汇控继月前以28元的超低筍价大比例供股之后，又有新猷，是由于银行同业拆息低迷而将活期存款利息由0．01厘进一步减到0．001厘，

简介：1953年，美国总统德怀特·D·艾森豪威尔签署《小型企业法案》，相继成立美国小企业管理局（SBA）。

简介：<正>今天,中国正在构筑社会主义市场经济体制,为了保障市场经济体制尽快建立并日益发展,需要建设并完善一系列配套措施,其中也包括完善老年社会保险制度。完善老年社会保险制度,要求对许多问题进行研究,作出决断,诸如保险模式问题,保险基金筹集和运营问题,保险范围问题,退休金给付标准问题,还有退休年龄问题,等等。本文仅就退休年龄问题作些论述,主要论述:从理论与实践结合的角度考察,退休年龄具有何种变动趋势?是往前推移还是向后推延?中国退休年龄的

简介：退休金在会计核算中的基本问题是：一是正确核算企业在各期应负担的退休金成本；二是正确反映企业在各期应承担的退休金负债和应缴存的退休基金的款项；三是正确核算企业退休基金的资产情况。其核算的几个方面是：负债的确定，基金资产的形成，成本分摊与计算。

简介：【摘要】在逐步延迟法定退休年龄的大背景下，鼓励体制内退休人才返乡继续发挥余热，可以带动资金、技术等生产要素向乡村下沉，切实助力乡村发展。然而，受基础设施、平台载体、保障机制等因素影响，离退休人员返乡助力乡村振兴还存在认识不够、渠道不畅、机制不全等问题，亟待解决。

简介：研究微观主体如何做出满意的退休计划在积极应对人口老龄化、发展宏观经济方面具有重要的指导作用。目前,行为经济学关于退休计划的研究成果主要分为退休消费—储蓄决策、退休投资决策和退休年龄决策三个部分,其中行为经济学主义者用心理账户、前景理论及行为生命周期理论等分析了退休消费—储蓄决策,羊群效应、过度自信、短视、前景理论和缺乏金融知识等解释了人们退休投资决策中的非理性,并且认为养老保险、社会网络与信息、政策激励、对职业的满意度及家庭协议等因素影响了退休年龄决策。这些研究成果对我国当前建立养老保险＂第三支柱＂、延迟退休等政策都具有启发价值。

简介：本文基于城镇住户调查数据检验中国居民在退休前后的消费是否平滑，是否存在退休消费之谜。基于中国的强制退休制度，我们使用断点回归法估计了退休对家庭非耐用品消费的影响。结果显示退休会使家庭非耐用品消费减少21％，其中与工作相关的支出减少33％，在家的食品支出减少13％，但闲暇娱乐支出变化不显著。剔除这三类消费之后，剩余的消费在退休后没有显著变化。因此，受到强制退休制度约束的居民，其生活水平在退休后并没有实质性下降。

简介：中国高等教育蓬勃发展,民办高校的教师数量增长较快,他们的养老问题理应引起人们的重视。目前,民办高校被定义为民办非企业单位,但这些学校的教师完全纳入到社会养老的体系之中,与企业员工毫无区别,甚至退休后能领到的养老金还没有企业员工多。这不能适应我国的科教兴国战略,也不能体现尊师重教的国家政策。要加快中国高教事业的发展,培育出具有创新创业精神的高级人才,民办高校教师退休后的待遇问题必须妥善解决,实施退休金制度势在必行。

简介：摘要：国有企业退休干部管理是一个重要的议题，涉及到国有企业的发展和退休干部的生活保障。国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其退休干部对于企业的稳定运营和社会的和谐发展都具有重要意义。如何管理好国有企业退休干部，保障他们的权益，提高他们的生活水平，是一个现实问题需要深入探讨。