简介:这几年来,基金债券部似乎没有安分过。大概受了“早起的乌儿有虫吃”的启迪,总马不停蹄地走在创新的路上。当然,“起早”必然“摸黑”,基金创新的路也只能是一脚深一脚浅地摸着走,好在每到“疑无路”处,总能见到一线天光,给起早的人们一种“柳暗花明”的喜悦。记得当年LOF推出后业务十分清淡,创新意义备受质疑,但后来,嘉实沪深300指数基金在这个平台上逐步发展壮大起来;本所到期封闭式基金陆续利用这一无缝联接封闭式基金与开放式基金业务的平台十分顺利地转成了LOF,而在上证所挂牌的封闭式基金到期转开放式基金时选择了退市;2007年又利用本所LOF平台优势,独个儿推出了创新型基金业务。
简介:新员工是农行事业的未来和希望。入职培训是农行教育培训计划的重要组成部分,主要目的是帮助新员工熟悉农行行情,增进农行感情,掌握必备知识技能,养成适应农行特点的行为方式和工作作风,顺利完成角色转变,成长为一名合格的农行员工。农行天津分行历来重视新员工入职培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近三年来承接新员工入职培训项目,取得了较好成效。本文基于对农行天津分行新入职员工参训半年后的岗位适应情况开展跟踪调研,通过深入分析学员反馈的实际参训效果和培训建议,进一步挖掘新员工入职培训需求,并针对性地提出改进措施,力求进一提升新员工入职培训实效,帮助新入职员工迈好职业生涯第一步。