简介：以β值证券组合投资决策模型为理论基础,建立了追加投资的情况下所对应的投资组合模型,并通过案例进行实证分析。

简介：随着中国经济转型进程加快,经济发展进入“新常态”,国内商业银行面临传统利差优势收窄、风险加速暴露、净利润增速下降等情况,原有的经营发展模式面临较大挑战,对成本控制提出了更高的要求.在此背景下,总行将“向成本宣战”作为2016年的重点工作,本文分析了目前国内商业银行面临的经营现状,并从资金成本、风险成本、资本成本、财务成本、税务成本等角度对农行强化成本控制,增强价值创造能力提出了相关建议.

简介：绿色金融是促进绿色发展的源头活水。本文在回顾近年来农行宁夏分行推进绿色金融发展情况的基础上,从绿色金融战略导向、基础设施、生态环境等角度入手,深入分析了商业银行发展绿色金融存在的理念性、机制性、制度性问题,并围绕发展绿色金融法律法规体系、监管政策以及商业银行构建绿色金融激励约束机制提出了对策和建议。

简介：历次因外汇投机而引发的金融危机都证明,提高利率不仅不是防御投机者的有效措施,反而会使投机者将计就计,为其所用。因为在利率提高之前,投机者已经完成了对“筹码”的吸纳过程,一味地靠提高利率抵御投机不仅是徒劳的,还是有害的。

简介：引言中国金融资产管理公司(AssctManagementCorporation,AMC)作为专业处置不良资产的国有独资金融机构,正处于其发展的关键阶段.据中国银监会统计,截至2003年末,四家AMC共累计处置不良资产5093.7亿元,回收现金994.1亿元,占阶段性处置不良资产的19.52%.其中,华融公司累计处置1360.4亿元,长城公司累计处置1652.4亿元,尔方公司累计处置866.5亿元,信达公司累计处置1214.3亿元.

简介：本文研究了上市公司为子公司担保这一特殊现象，分析了货币政策冲击、以及采用处理效应模型控制内生性问题后，上市公司为子公司担保对公司绩效、大股东侵占、贷款融资以及效率层面的影响。结果发现，上市公司为子公司担保能够降低投资对现金流的敏感度，初步说明这一担保方式有利于降低上市公司整体的融资约束。当货币政策偏紧时，上市公司更多地为子公司担保，这意味着上市公司在相关决策中主要考虑了融资约束而非控股股东的私利。进一步地，在控制了自我选择的效应之后，为子公司担保能够提高公司绩效、降低控股股东的利益侵占并且提高了公司的贷款量。最后，为子公司担保能够提高企业的全要素生产率。上述结果有别于之前的研究发现，说明在控制了自选效应之后，为子公司担保有利于缓解企业融资约束并发挥担保方的监督作用。本文扩展了信用担保的研究视角，对于上市公司信用担保贷款的监管和实践具有一定的启示。

简介：人们对书籍特别是新书的需求非常大．但目前的市场情况是．书店里的书虽然新却价格昂贵；图书馆的阅览费很低．但找不到新书：街边的租书店书籍算得上新．但档次不够．而且盗版居多。有没有既满足人们看新书的愿望、价格又相对便宜的书店呢？湖北的刘虎就发现了其中的商机。

简介：从2003年末,广东省率先提出了泛珠三角合作的,由于区域发展的不平衡,资源禀赋的差异,泛珠三角合作高调出场,并且在前两年取得了相当的成就.然而经过五年多时间的发展,泛珠三角合作也暴露除了很多的问题,比如合作不深入,缺乏统一的协调,诸侯经济状况没有得到彻底的改善.本文将对这些问题做一些讨论,并提出相应的一点建议.

简介：去杠杆必先稳杠杆，为金融体系补充资本、降低盈利预期，提高风险容忍度，货币政策松紧有度和逆周期监管是必须的标配，而底线则是以国家信用坚守不发生系统性风险。

简介：贯彻实施“走出去”发展战略，是当前我国面临的一个具有战略性和全局·性的重大课题；而营造一个宽松的政策环境，加大对“走出去”企业的金融支持力度．有利于促进有比较优势的各类企业对外投资，使“走出去”的企业迅速壮大。文章从加快“走出去”的立法进程、建立和完善境外投资保护制度、积极支持金融机构开展国际化经营等七个方面就建立和完善“走出去”金融外汇支持体系提出建议。

简介：为落实全行2016年党建和年中经营工作会议上提出的加强集团合成、构建联合营销利益分成机制、加强直接经营能力建设的工作要求，总行财务会计部在长春培训学院举办了绩效考评和激励约束模式培训班。此次培训以问题解决为中心，以绩效提升为导向，融入“翻转课堂”和“行动学习”的教学模式，创新了农银大学培训的方式方法，总结出教、学、做相互融合的成功经验，对未来专题培训项目的顺利开展具有重要的借鉴意义。

简介：在我国GDP总量中占到23．6％份额的长江三角洲地区，资产存量巨大，投资力量也在不断增强，目前已成为我国产权交易最为活跃的地区，其产权交易规模在全国稳占“半壁江山”。

简介：近年来,我国企业普遍遇到“用工难”、“用工荒”的问题,劳动力成本逐年上升,本文在分析我国长三角地区劳动力成本上升的表现、原因和影响的基础上,提出了提高工资待遇水平、改善就业环境,重建企业经营战略定位、寻找新的核心竞争力等企业层面的对策.