简介：【摘要】：虽然我国护理事业取得了很大成就，但是现在仍然有很多护理人员转行，这造成了护理人才的巨大流失。针对这一现象分析可能原因，以找到解决方法促进护理事业发展。

简介：【摘要】目的：分析导致医院医务人员发生针刺伤的危险因素并总结相应的干预措施。方法：选择2020年7月~2021年7月期间于大英县人民医院工作的400例医务人员，观察医务人员的针刺伤发生情况，分析其发生原因并提出预防策略。结果：共有20例医务人员发生针刺伤，发生率为5%。发生针刺伤的科室主要为急诊科（40%）、外科（30%）、手术室（15%）。导致针刺伤发生的危险因素有防范意识不足（45%），操作不当（30%），废弃物处理不规范（20%），环境因素（5%）。结论：防范意识不足、操作不当、废弃物处理不规范、环境因素是导致医院医务人员发生针刺伤的主要危险因素，我们应给予相应防范措施，以减少针刺伤的发生。

简介：【摘要】 ： 目的 ： 探究消化内科护理人员护理风险因素及防范措施分析。 方法 ： 选择性分析本院以 2018 年 1 月到 2018 年 12 月在我院收取的 108 例消化内科 患者作为主要研究对象，依照数字分析的形式分成两组。前者患者常规护理，后者应用 护理风险管理 ，之后仔细比较两组患者满意度和生活质量评分。 结果： 观察组患者的护理满意度明显高于对照组， 2 组间比较有显著差异；相比于对照组，观察组患者的生活质量评分相对较高，有显著统计价值。 结论： 针对临床消化内科患者给予护理安全管理措施，可以有效提升患者的满意度和生活质量。

简介：【摘要】目的：探析妇幼保健护理人员接受优质护理模式干预对护理素质的影响情况。方法：选择30名妇幼保健护理人员作为研究对象，对比观察实施优质护理前后，护理人员综合素质水平。结果：在沟通能力、工作态度、护理技术、护理书写规范等护理素质评分比较，护理后各项评分均低于对照组，P

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简介：摘要：目的：探讨精神科护理人员发生心理压力问题的原因，并评价采用人性化关怀应对措施进行干预的临床价值。方法：纳入我院精神科护理人员44例为研究对象，研究时间是2019年5月至2020年5月。根据干预措施的不同分为Ⅰ组和Ⅱ组2组，Ⅰ组（22例）实施常规护理，Ⅱ组（22例）实施人性化关怀。探讨心理压力问题发生率、原因以及《精神科护理人员满意度调查问卷》评分。结果：Ⅱ组工作压力大、护患关系、生活事件因素导致发生心理压力问题各1例，心理压力问题发生率27.27%，明显低于Ⅰ组（P

简介：【摘要】目的：探讨护理人员发生意外针刺伤的原因，并采取相关措施预防。方法：本文通过问卷方式，调查我院50名护理人员针刺情况，并分析原因，寻求措施进行预防。结果：本组护理人员中，出现意外针刺伤患者41名，发生率为82.00%，一年内发生1次针刺伤人员39名，2次针刺伤人员32名，3次及以上针刺伤人员26名，处理用品发生针刺伤人员28名，所有人员均自愿接受培训，培养自我安全意识。结论：护理工作任务繁重，工作量大，在实际工作中缺乏自我保护意识，极易受到伤害，所以，提升护理人员技能及素养十分重要，其可预防针刺伤，保证护理工作安全。

简介：摘要 目的 分析急诊科医护人员的心理健康状况，掌握影响因素，提出改善措施，为急诊科医护人员的心理保健工作提供可靠依据。方法 选取某市4所医院急诊科287名在职医护人员为样本分析对象，采用症状自测量表（SCL-90）调查急诊科医护人员的心理健康状况，并将结果与国内常模作对比分析。结果 287名在职急诊科医护人员的各项SCL-90评分均高于国内常模，差异具有统计学意义（p

简介：【摘要】目的：戒毒人员健康体检护理工作中，分析应用人性化服务的效果。方法： 2017年 1月至 2018年 12月体检科接收的健康体检戒毒人员中，选 400名进行研究，随机将其分为实验 1组和实验 2组，让实验 1组接受常规护理模式的干预，让实 2组接受人性化服务的干预，对两组的满意度以及不良事件的发生率进行分析和比较。结果：两组相比，实验 2组的满意度较高，不良事件的发生率较少，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：应用人性化服务干预戒毒人员健康体检护理工作，可提示其满意度，降低不良事件的发生率，价值大，值得应用。

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简介：【摘要】医务人员作为居民健康的“守门人”，更是医疗服务的主力军，在居民健康保障中的作用不容忽视。随着居民健康意识的提高，日常就医时仅侧重主治医师或教授级别，认为低职称医务人员整体素质不过关，这也使医务人员职称晋升日渐激烈。笔者以自身经验，对医生职称精神改革工作予以思考，以供借鉴。

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简介：【摘要】目的： 探讨品管圈活动对消毒供应室护理人员手卫生依从性的影响。 方法： 择取 2018.02 至 2019.02 时段内我院消毒供应室人员共 40 名，以抽签法划分为甲组、乙组，各组 20 名。甲组未采取品管圈活动，乙组采取品管圈活动，比较护理人员手卫生理论及操作考核成绩、总依从性。 结果： 甲组手卫生理论、操作考核成绩较低于乙组，各数据间比较有意义（ P ＜ 0.05 ）。乙组手卫生总依从率为 100.00% ，甲组为 80.00% ，数据间比较有意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 针对消毒供应室护理人员，品管圈活动既可有效增强手卫生理论及操作考核成绩，还可提高手卫生依从性，可推广。

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简介：【摘要】目的：探讨消毒供应中心人员培训与管理的正确方式。方法：以 2017年 1月至 2019年 4月消毒供应中心培训的工作人员为研究对象，分析并总结在规范化培训过程中获得的培训成果。结果：第一次考核总合格率为 86.66%，第二次与第三次考核总合格率均为 100%。结论：从统计结果来看，对工作人员展开专科规划化的培训能有效提升消毒供应中心人员专科理论与专业技能水平，保证了消毒供应工作的有效性。

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简介：【摘要】目的： 探究消毒供应室护理人员职业倦怠的原因及解决对策。 方法： 对我院 2018 年 4 月至 2019 年 4 月期间在职的消毒供应室护理人员 30 名纳入观察组，选取同期来我院体检的企业职场人员 30 名作为对照组，应用职业倦怠量表进行评估，对两组的职业倦怠情况进行调查，分析职业倦怠因素，提出完善的改进措施。 结果： 观察组的倦怠量表评分高于对照组，幸福感评分低于对照组， P<0.05 ，统计学差异显著。 结论： 消毒供应室护理人员的职业倦怠因素主要包括职业因素、个体因素、工作环境及技术职称等方面因素，实施有效干预后，可使护理人员的工作压力减轻，缓解职业倦怠感，提升幸福感。

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简介：摘要:目的探究优化门诊服务对门诊患者就医体验及医护人员满意度的影响。方法以

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