简介：

简介：摘要公共部门在人才的使用和管理方面，引入了其他领域的人力资源管理概念，但也有所不同。公共部门的人力资源管理的重点是将人力资源在部门中的作用充分挖掘出来，并充分利用这部分人力资源的作用，服务于公共部门，为社会服务，发光发热。但是，在当前公共部门的人力资源运作中，还存在着一些不足之处，需要进行改进。本文就对这些人力资源方面存在的问题进行了分析探讨，给出了优化建议。

简介：摘要目的分析不同部门管理方式在医院医疗影像设备管理中的应用效果。方法选择160例次影像维修设备为研究对象，分为自主组和联合组，比较设备维修成功率、设备维修效果、设备维修费用。结果联合组设备维修成功率、恢复使用率明显高于对照组；平均维修时间、更换主要部件、维修成本费用、维修成本费用占影像设备总资产费用比率明显低于自主组。结论科室自主管理联合设备科干预管理模式能够有效降低设备维修成本，提高设备使用效率。

简介：摘要目的探讨我院重点部门环境卫生学监测结果，以加强医院感染监控。方法选取2013年我院所有重点部门的空气、医务人员手、物体表面、湿化液、使用中消毒剂、灭菌器械、无菌物品、内镜等进行采样，分析监测结果。结果2013年全年我院共计采集样本866份，其中合格828份，总合格率为95.61%；其中空气合格率为96.89%，医务人员手合格率为93.57%，物体表面合格率为95.24%，使用中消毒液合格率为96.70%，无菌物品合格率为92.59%，透析液合格率为95.00%，内镜合格率为91.67%。结论我院重点部门总体消毒工作良好，但是在以后的工作中还需要进一步加强医院感染管理，尤其是加强环境卫生学监测管理，认真执行医护人员手卫生规范，保持环境清洁，对物品进行消毒处理，以预防和控制医院感染的发生。

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简介：摘要随着医改的不断深入，医疗市场的竞争归根结底仍旧是人力资源的竞争，医院人力资源管理水平的高低成为衡量医院竞争力的重要指标。近年来我院人事部门按照“精诚、精益求精”的工作的方针，以精耕细作的管理模式对人事工作进行精细化管理。本文医院人事工作部门协作方面，分析了医院人力资源精细化管理在人事工作中的具体运用。

简介：摘要目的分析目前军队中小型医院感染管理部门职能发挥不充分不到位的现状。方法围绕医院感染管理内容，通过强化医院感染管理的功能建设、加强人员专业队伍的能力建设、加强医院感染管理服务意识。结果中小医院感染职能部门，要提高管理的效率与质量，必须与医疗、科研、护理、后勤管理部门等通力合作，坚持依法有序管理，才能在实践中充分发挥中小医院感染管理的职能作用。

简介：摘要目的分析医院药学部门开展临床药学工作的现状，并展望临床药学工作的发展前景。方法收集我国关于医院药学部门临床药学工作相关文献资料，结合我院药学部临床药学工作的开展情况，分析药学工作的现状，根据我国国情，提出相应的改进措施，并对今后药学工作的发展前景加以展望。结果我国在临床药学工作方面已取得了很大的进步，但从现状分析，医院药学部门临床药学方面还存在有诸多不足，需采取针对性措施进行解决与加强。结论我国医院想要提高医疗技术，减少医疗风险与医患间矛盾，具备优良的药学服务是重要因素之一，因此医院药学部门大力开展临床药学服务也是必然趋势。

简介：摘要目的旨在对增城市计生、妇幼部门联合进行“两癌”的防治模式的全面分析，并对增城市各部门间对联合进行“两癌”防治的协作机制进行进一步探索，以达到最佳效果的目的。方法利用计生及妇幼保健三级网络以及相关各部门的有调协作，共同完成了对“两癌”知识的宣传教育工作，并对增城市9000例女性随机抽查，进行“两癌”筛查及干预工作。结果通过计卫联手开展增城市“两癌”相关知识的宣传教育与筛查干预，取得了极佳的效果，并对增城市9000女性进行随机抽查，知晓率达88.1%（知晓人数7929/调查总人数9000），治疗率94.6%(（已接受治疗的癌前病变+癌人数191）/检出癌前病变+癌总人数202)，控制率达到83.2%（癌前病变人数168/检出癌前病变+癌总人数202），而“两癌”晚期癌的发病率也大大降低，使增城市女性“两癌”的危险因素发生率得到有效控制。结论以增城市计生、妇幼部门等相关部门有效的互相协作，联合进行“两癌”的防治模式，并取得了极佳的防治效果。

简介：摘要医院政工干部的思想意识和行为准则，直接影响到全院职工思想意识和道德准则。思想政治工作在提高医院职工整体素质、构建和谐医惠关系上发挥着重要积极作用。随着医疗体制改革的不断深化，医院政工干部工作面临着新的要求和挑战。医院政工干部要结合医院实际情况，健全人才选拔任用机制、加强培训机制、努力建立和完善绩效机制。

简介：摘要随着我国社会主义现代化的发展，我国党政工作建设将面临更高的要求和挑战，党政建设要与时俱进，加强党政工作建设已成为适应社会主义社会发展的必然要求，本文通过分析党政工作建设的重要意义，根据当前党政工作建设过程中存在的问题，并提出相关的合理化建议。

简介：

简介：摘要本文结合当前医院政工队伍中存在的问题，分析了我院对医院政工队伍建设的一些做法和措施，以供与大家交流。

简介：摘要思想政治工作是医院管理的重要组成部分。医院政工干部的能力和素质是医院党建团建扎实有效、医院建设发展和谐推进的决定力量和关键因素。当前形势下，务必要坚持以人为本的科学发展观,努力建设一支与医院发展需要相适应的高素质高能力的政工干部队伍。

简介：摘要数字化技术、互联网技术等新媒体环境不断应用于社会的方方面面和各行各业，其中在医院的行政工作中发挥了较为重要的作用，起到了较好的效果。本文主要阐述目前医院的员工思想现状，新媒体环境下行政工作的重要性及创新，以提高医院的服务质量，提升医护人员的服务理念。

简介：摘要新医改形势下，医院政治思想工作尤显重要，对医院政工干部的基本素质也提出了更高要求。文章对影响医院政工干部基本素质的原因以及医院政工干部应具备的基本素质进行分析，从而提出要从领导重视、健全制度、加强学习、强化培训以及实践创新等五个方面来提高医院政工干部的基本素质。