简介:摘要:人才是医院发展的关键资源,而招聘和选拔则是吸引和寻找医院人才的重要途径。本研究以医院人事管理中的员工招聘和选拔为研究对象,分析医院员工招聘和选拔的主要策略以及方法,并在调研基础上,提出一套可行的策略。对于医院员工招聘,我们提倡以广泛的人才搜索、严格的职位要求和高效的面试筛选机制等为招聘策略。而在选拔环节,应更加倾向于公平、公开、公正的原则,结合竞聘制度、测评制度和激励制度等多重策略,同时注重候选人的综合素质及核心能力。研究发现,采用这样的策略不仅可以使医院吸引到更适合的人才,也能提高员工的工作满意度和工作效率。研究结果可为医院人事管理的实践提供理论支持和改进建议。
简介:摘要: 2019年底,一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐中华大地,这是我国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。在外防输入、内防扩散、严防输出等工作部署要求下,疫情已得到基本控制,但却对医院人员招聘工作造带来了全新的挑战。人员招聘,是医院引进新鲜血液的主要途径,是医院赖以生存的关键资源,良好发展有赖于人力资源的支撑。本文从现实实际出发,剖析疫情常态化背景下医院人员招聘现状,分析招聘所面临的问题,从考前、考中、考后对人员招聘工作提出一定的建议,试图破解当前的医院人员招聘困境。
简介:[摘要]目的 调查并寻找新疆某三甲医院社会公开招聘工作过程中可能存在的影响因素,并对调查研究统计结果所突显的问题,并提出相应的解决办法,最终服务于某三甲医院社会公开招聘工作质量、效果的持续提升方面,帮助医院吸纳更多高素质人才,为人民大众提供更优质的医疗、健康服务。方法 基于Delphi法,甄选14位专家,通过两轮Delphi法电子问卷调查咨询,借助spss21.0统计学软件进行数据归纳、整理分析,然后根据分析结果研判某三甲医院公开招聘工作中的影响因素及其重要程度。结果 经过两轮问卷咨询,专家积极系数均为100%,Kendall's W(肯德尔和谐系数)为0.91,经过检验差异均有统计学意义(P<0.01)。某三甲医院职工社会公开招聘工作目前存在的负面影响因素排名前三位的依次为:宣传方式单一;招聘次数少;面试分数比重过高。 结论 借助科学的方法系统评价了某三甲医院社会公开招聘工作目前存在的影响因素及其重要程度,为某三甲医院持续提升社会公开招聘工作的效率、质量提供了科学的指南和重要参考。
简介:摘要:目的:儿科护理管理中的细节管理价值分析。方法:选取我院 2018年 1月 -2019年 1月收治的 102例住院患儿,以随机序列法分为观察组和对照组,每组 51例。对照组行常规护理管理,观察组在此基础上,行细节管理。对比两组家属护理满意度、患儿护理依从性、住院时间、睡眠质量。结果:观察组家属护理满意度为 96.08%( 49/51)、患儿护理依从性为 92.16( 47/51),对照组家属护理满意度为 82.35%( 42/51)、患儿护理依从性为 70.59( 36/51),两组差异具有统计学意义( P<0.05, χ2=12.036、 11.821)。结果观察组不良事件、护患纠纷、患儿并发症发生率及家属护理差错率均低于对照组,差异有统计学意义( P<0.05)。观察组护理总满意度高于对照组,差异有统计学意义( P<0.05)。结论对儿科进行细节管理,护理管理效果凸显,护理不良事件、护理差错、患儿并发症发生率及护理纠纷等发生率均降低,患儿家属对护理的满意度提高,细节护理属于较理想的儿科护理管理方式,值得临床推广应用。