简介：厂家与代理商的关系复杂多变，昨天的优秀代理商明天可能会被淘汰，今天状态不好的代理商也许因为处理好了厂商关系而发展为同步双赢代理商。万变不离其宗，“发展同步双赢的合作伙伴，争取被动配合的合作伙伴，淘汰各行其道的合作伙伴”是最明智的选择。

简介：<正>国外企业最先进的营销理念核心是诚信。然而,目前中国企业大都存在着诚信危机,这有可能使中国企业的本土优势丧失殆尽。特别是在产品代理方面,美容企业产品的代理机制不健全。代理商与企业间普遍缺乏基本的信任。有的甚至抱着宁可我少挣一点,也不能让对方多挣一点的心理,这在很大程度上制约着美容业的健

简介：现代儒学只有在对现代社会的阐释中才能阐释自己,儒学阐释历史、社会和人,它只能在对现代社会和现代人的存在性阐释中成为自己

简介：韦伯认为儒学和中国传统社会没有形成西方意义的理性化,但中国文化中的理性西方文化中的理性是有区别的,以自己的阐释精神把科学的理性与科学的现实性融为一体

简介：近年来，不少代理商频频推出自己的品牌，做起了全国市场销售。而且还一改过去低调的态度，越来越高调，宣传、推广一样都不马虎。具体运作效果如何，我们暂且不论，而关于代理商“反串”角色出品牌这一问题，却引起了行业人士针锋相对的讨论。

简介：人工辅助生殖技术（ART）的迅猛发展，使得大部分不孕家庭拥有属于自己孩子的愿望已不是梦想，但代理孕母的出现引发许多伦理争议。如果女性的合法权益得不到维护，将会给家庭和社会带来严重的伦理和法律问题，进而会影响社会的和谐与安定。本文在概述当今一部分学者和女权主义者对代理孕母的支持和反对的观点基础上，提出以女性主义关怀伦理视角来看待代理孕母这一问题，并阐述了其相关的意义。

简介：摘要本文根据眩晕的发病情况，对眩晕诊治过程中的相关研究进展予以分析，并基于现代理念，对眩晕的诊治予以思考，为今后的研究奠定基础。

简介：摘要医院人事档案代理制度作为人事制度改革的配套措施，在实施过程中存在诸多问题，主要有医院人事部门利用档案不方便、人事代理档案内容未得到及时补充、档案代理费用负担过重、人事代理制度尚不健全等问题。本文通过分析存在的问题，并提出相应的对策，以期真正发挥人事档案代理制度的优势。

简介：由于家庭教育的缺失，留守学生的教育状况令人堪忧。推行“代理家长”制度可以填补留守学生家庭教育的空缺。要建立“代理家长”联系网络，确定结对帮扶小组；通过主题教育活动促进留守学生进步成长；“代理家长”要强化与留守学生的沟通；“代理家长”要加强与亲生家长的配合。

简介：由于部队现行政策的约束,部队医院的聘用人员在部队医院的地位和身份始终处于临时用工的地位,不能实现专业技术干部身份的确定和专业技术职称的评定,阻碍了自身发展的需求.我院与地方人事部门携手联合,通过人才交流中心作为媒介,实行了聘用人员的人事代理,完成了聘用人员的专业技术职称评定、人事档案的归类、聘用干部身份的确定、组织关系的落实以及在全国范围内的人才流动等诸多方面的问题.

简介：

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简介：2016年2月15日，社旗县“代理妈妈”献爱心活动在赊店镇举行。30名“代理妈妈”代表向县一小、二小、三小及六小的优秀贫困学生捐赠了现金及书包等学习用品。据悉，该县自1997年开展“代理妈妈”活动以来，动员社会各界人士，以一腔真情，献一份爱心，尽一份义务，争当失去单亲或双亲儿童及计生家庭父母外出打工的留守儿童的“代理妈妈”。在社会各界引起了极大反响，吸引了大批爱心人士，壮大了“代理妈妈”活动队伍。

简介：5年前，我从一名厂家的职业经理人重新做回创业者，携手大连当时前3名的代理商公司进行了为期2年的合作项目。这让我开始专注于代理商的合作项目，3年间在全国一共服务了80多家代理商，产生全年战略合作的代理商达40多家。在这些代理商里，有年营业额800万左右的小代理商，也有年营业额过亿的代理商榜样。一次次的接触，让我看到了代理商这个被行业忽略的群体为什么难以做大、做强，为什么被忽略，又为什么不稳定。

简介：2000年3月，哈尔滨誉衡药业有限公司正式成立。

简介：2000年3月，哈尔滨誉衡药业有限公司正式成立。公司占地70多亩，坐落在哈尔滨利民开发区医药科技园内。是一家主要从事药品生产、研发及技术转让的高新技术企业。

简介：2000年3月，哈尔滨誉衡药业有限公司正式成立。公司占地70多亩，坐落在哈尔滨利民开发区医药科技园内，是一家主要从事药品生产、研发及技术转让的高新技术企业。

简介：

简介：仁和（集团）发展有限公司植根于“药不到樟树不齐，药不过樟树不灵”的千年药都樟树市，是一家以医药经营为龙头，科研生产为基础，集科、工、贸于一体，产、供、销一条龙的现代医药企业集团。

简介：摘要推行聘用制是党中央、国务院深化事业单位改革的一系列重大决策之一，医疗单位实行人事代理委托管理也因此应运而生。人事代理制度的推行有利于建立灵活的人才流动机制，但也存在不少亟待解决的问题。本文分析了当前人事代理制度在医疗单位运行中的利与弊，提出了完善医院人事代理制度的看法，使人事代理制度更好地为医院服务。